장쑤성에는 출산 휴가가 며칠이나 있나요?
강소성 출산휴가는 며칠인가요? 출산휴가는 직장여성들이 출산 전후에 누리는 휴가 혜택이다. 출산휴가 일수는 지역에 따라 다르다. 이 글은 장쑤성의 출산휴가 일수를 소개한다.
결정에 따른다. 장쑤성 인구 및 가족계획 조례 개정에 관한 장쑤성 인민대표대회 상임위원회의 규정에 따라 2016년 1월 1일부터 이 규정에 따라 자녀를 출산한 부부에 대해 여성은 출산휴가를 연장받을 수 있습니다. 국가가 규정한 출산휴가(98일)를 기준으로 30일, 남성은 15일의 육아휴직을 갖는다.
'장쑤성 인구 및 가족계획 조례 개정안(안)' )'은 2016년 3월 30일 제12기 성인대 상무위원회 제22차 회의에서 의결되어 2016년 3월 31일 정식 시행되었다. 1일부터 여자 출산휴가는 128일, 남자 육아휴직은 15일, 결혼휴가는 13일이다.
결혼휴가는 통상근무로 간주한다고 규정에 구체적으로 규정하고 있으며, 규정된 휴일은 급여는 복리후생에 영향을 미치지 않으며, 국가의 법정 공휴일은 규정된 결혼휴가 기간에 포함되지 않습니다.
결혼휴가: 근로자가 계약기간 내에 혼인신고를 하고 정식 업무를 수행하는 경우 국가 혼인법에 따른 절차에 따라 혼인휴가는 13일(공휴일 포함)이며, 혼인신고일로부터 6개월 이내에 1회 종료됩니다.
출산휴가 : 정식등록을 마친 여성직원에 한함 국가 결혼법에 따라 절차를 밟고 임신 및 출산, 난산/제왕절개에 대한 국가 규정을 출산 후 128일 동안 준수합니다. 다태 출산의 경우 143일(출산 전 15일 포함)의 출산 휴가를 받고, 아기가 출생한 경우 출산 휴가는 15일로 늘어납니다.
남성 직원을 위한 육아 휴가: 국가 결혼법에 따라 정식 등록 절차를 완료하고 부부 국가 규정을 충족하는 출산을 한 남성 직원과 그 배우자 출산을 하면 15일의 육아휴직을 받을 수 있습니다. 육아휴직은 아이의 생일부터 시작되어야 합니다.
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