은퇴를 연기하는 실질적인 이유가 4가지 있습니다.
지난해 국가가 제안한 '14차 5개년 계획'에서는 퇴직 연기를 점진적으로 시행해야 한다는 제안이 수년 동안 제기돼 이제 최종 확정됐다. 이번에는 '계획'이라기보다는 '실현'했다는 점에 주목하자. 국가가 진지한 조치를 취했다는 의미로, 향후 5년 안에 퇴직연기 제도가 시행될 가능성이 매우 높다. 그렇다면 국가는 왜 은퇴를 미루는 걸까? 저는 이 5가지 이유와 관련이 있다고 생각합니다.
첫째, 연금이 충분하지 않습니다.
우리나라의 연금 지급 문제에 대해 북경대학교 국가발전연구소 소장 야오양은 다음과 같이 말한 적이 있습니다. 우리나라의 연금보험 수익률은 매우 높습니다. 과거에는 연금이 연 7%씩 인상됐는데, 지금은 연 3~5%씩 인상되는데, 이는 재직자 평균 급여 인상보다 빠른 속도입니다. 이러한 사회보장제도는 너무 고급스러워서 앞으로도 수지를 맞출 수 없어 지속적인 발전이 어려울 것입니다. 표면적으로는 연금급증에 반대하지만 그 이면에는 연금보험기금 계좌에 대한 우려가 있다. 사회과학원은 한때 연금보험제도를 개편하지 않으면 연금기금이 삭감될 것이라는 문건을 내놓은 바 있다. 잔액에 있어서, 퇴직을 연기하는 것은 연금 지급 부족 문제에 대한 매우 효과적인 해결책입니다. 이를 통해 피보험자가 더 많은 연금을 지불할 수 있을 뿐만 아니라 퇴직자도 더 많은 연금을 받을 수 있습니다.
둘째, 평균수명이 연장된다
우리나라의 현재 퇴직제도는 1978년에 제정됐다. 당시 우리나라의 평균수명은 지금 68세에 불과했다. 의료기술의 발달로 의료가 향상되고 물질적 생활이 풍요로워지면서 사람들의 신체 건강에 대한 관심이 높아지고 있으며 2020년이면 우리나라 평균 수명은 77.3세에 달할 것으로 예상됩니다. 요즘 우리나라는 60세에 퇴직하면 지급개월수가 139개월로, 즉 11년 7개월 만에 연금을 돌려받을 수 있게 되는데, 향후 연금은 국민풀링계좌에서 빠져나가게 된다. 시간이 지남에 따라 연금 보험 계좌가 인출됩니다. 연금이 제때 지급될 수 있도록 평균 기대 수명이 연장됨에 따라 퇴직 연령을 늦추는 것이 필수적입니다.
셋째, 은퇴 연령이 낮다
현재 우리나라의 평균 은퇴 연령은 55세로 세계적으로도 낮은 수준으로 눈에 보이지 않는 낭비를 초래하고 있다. 국가경제건설에 이바지하는 인재. 또한 많은 직원들이 퇴직 후 연금을 받고 다른 부서에서 동시에 근무하고 있습니다. 업무로 인해 부상을 입거나 장애를 입게 되면 퇴직한 노인들은 보험에 가입한 직원이 마땅히 받아야 할 혜택을 누릴 수 없게 됩니다. 따라서 기존 인력의 잠재력을 최대한 활용하려면 은퇴를 연기하는 것이 현재 가장 효과적인 방법입니다.
넷째, 노동 연령이 늦어진다
과거 우리나라 국민들의 교육 수준은 대체적으로 낮았는데, 대부분의 사람들이 17~18세에 노동을 시작했습니다. 그리고 대부분이 육체노동에 종사하고 있었기 때문에 정년이 되면 지쳐서 계속 일을 할 수가 없게 되었습니다. 20세기 초에는 이제 학부생은 어디에나 있고, 대학원생과 박사과정생도 흔하다. 사회 취업 연령은 일률적으로 뒤로 밀려났는데, 특히 과학자나 의사 같은 직위는 이 나이에 시작될 수 있다. 현행 퇴직기준으로 퇴직한다면 뛰어난 인재의 낭비가 될 것입니다. 우리나라의 실정과 맞물려 은퇴를 연기하는 것이 대세입니다.