사회보험은 몇 년 동안 내야 합니까?
기본연금보험은 15 년, 기본의료보험은 20 년 동안 납부한다.
중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법 제 1 장 제 2 조 정책규정:?
1, 같은 도시에서 누적 납부기본연금은 15 년, 기본의료보험은 20 년, 정년퇴직시 해당 도시기준에 따라 최저 기본연금을 지급하고, 해당 도시의료보험기준을 납부한다. -응?
2, 유동 근로자들, 각 도시에서는 기본연금과 기본의료보험이 모두 연한이 부족하고, 모든 도시에서 누적납부한 기본연금은 15 년, 기본의료보험은 20 년이 넘습니다. -응?
3, 모든 도시에서는 기본연금보험과 기본의료보험납부가 모두 연한만큼 충분하지 않은 경우, 정년퇴직 시 해당 연도의 소재지 사회보증납부기준에 따라 규정된 연수의 기본연금과 기본의료를 한꺼번에 보충한다. -응?
확장 자료:
제 1 장 기본연금보험
제 1 사회보험법 제 15 조에 규정된 통일연금은 국무부가 규정한 기초연금계법대로 지급한다.
제 2 조 근로자 기본연금보험에 가입한 개인이 법정 퇴직연령에 이르면 누적 분담금이 15 년 미만이면 15 년까지 분담금을 연장할 수 있다. 사회보험법 시행 전 보험 가입, 분담금 연장 5 년 후에도 여전히 15 년 미만이며, 한 번에 15 년까지 납부할 수 있다.
< P > 제 3 조 근로자 기본연금보험에 가입한 개인이 법정퇴직연령에 도달한 후 누적 분담금이 15 년 미만인 경우 (제 2 조 규정에 따라 분담금 연장 포함) 호적 소재지 신형 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입을 신청해 해당 연금보험 대우를 받을 수 있다.
근로자의 기본연금보험에 가입한 개인이 법정퇴직연령에 도달한 후 누적 분담금이 15 년 미만이고 (제 2 조 규정에 따라 분담금을 연장하는 것 포함) 신형 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 이전되지 않은 경우 개인은 근로자 기본연금보험 관계 종료를 서면으로 신청할 수 있다. 사회보험 경영기관이 신청을 받은 후, 신형 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입할 권리와 근로자 기본연금보험 관계 종료의 결과를 서면으로 통지해야 한다. 본인의 서면 확인을 거쳐 직원 기본연금보험 관계를 해지하고 개인계좌 저축액을 한 금액을 한 번에 본인에게 지급해야 한다.
< P > 제 4 조 근로자 기본연금보험에 가입한 개인이 성간 유동 취업에 참여해 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년도 채 되지 않은 경우,' 인적자원사회보장부 재정부 도시기업 근로자 기본연금보험 관계 이전 잠행 방법에 관한 국무원 사무청 통지' (국발호 [2009] 66 호) 에 따라 대우 수령지에 관한 규정에 따라 계속된다.
< P > 제 5 조 근로자 기본연금보험에 가입한 개인이 성간 유동 취업을 통해 월별로 기본연금 조건을 수령할 때 기본연금 분할 계산, 통일지불을 위한 구체적인 방법에 따라' 국무원 사무청' 에 따라' 인적자원사회보장부 재정부 도시 근로자 기본연금보험 관계 이전 후속 잠행 조치 통지' (국발발행 [2009]);
제 6 조 근로자 기본연금보험 개인계좌는 미리 인출해서는 안 된다. 개인이 법정의 기본연금 수령 조건에 도달하기 전에 출국하여 정착한 경우, 그 개인 계좌는 보류되어 법정 수령 조건에 도달할 때 국가 규정에 따라 상응하는 연금 보험 대우를 받는다. 그 중에서도 중화인민공화국과 국적을 상실한 사람은 출국 시점 또는 출국 후 직공 기본연금보험 관계 종료를 서면으로 신청할 수 있다. 사회보험 경영기관은 신청서를 받은 후 개인계좌 보유 권리와 근로자 기본연금보험 관계 종료의 결과를 서면으로 통지해야 하며, 본인의 서면 확인을 거쳐 근로자 기본연금보험 관계를 해지하고 개인계좌 저축액을 한 번에 본인에게 지급해야 한다.
직원 기본연금보험에 가입한 개인이 사망한 후 개인 계좌의 잔액은 모두 법에 따라 상속될 수 있다.
제 2 장 기본의료보험
제 7 조 사회보험법 제 27 조에 규정된 퇴직자가 기본의료보험 대우를 받는 분담금 연한은 각지의 규정에 따라 집행된다.
직원 기본의료보험에 가입한 개인, 기본의료보험 관계 이전이 이어지면 기본의료보험 분담금 연간누적 계산.
제 8 조 보험자가 합의의료기관에서 발생한 의료비는 기본 의료보험약품 카탈로그, 진료 항목, 의료서비스 시설 기준에 따라 국가 규정에 따라 기본 의료보험기금에서 지급된다.
보험 가입자는 응급처치와 응급처치가 필요하며, 합의되지 않은 의료기관에서 진료를 받을 수 있습니다. 응급 처치에 꼭 사용해야 하는 약품은 적당히 범위를 넓힐 수 있다. 보험 인원의 응급, 응급 구조된 의료 서비스의 구체적인 관리 방법은 현지 실태에 따라 조정 지역에서 제정한다.
제 3 장 산업재해보험
< P > 제 9 조 근로자 (시간제 종업원 포함) 가 두 개 이상의 고용주가 동시에 취업하는 경우, 각 고용주는 근로자에게 산업재해보험료를 따로 납부해야 한다. 직공에서 산업재해가 발생하여, 직공이 상해를 입었을 때 일하는 단위는 법에 따라 산업재해보험 책임을 진다.
제 10 조 사회보험법 제 37 조 제 2 항의 음주 기준은' 차량 운전자의 혈액, 숨을 내쉬는 알코올 함량 임계값과 검사' (GB19522-2004) 에 따라 시행된다. 공안기관 교통관리부, 의료기관 등 관련 기관이 법에 따라 발부한 검사 결론, 진단증명서 등의 자료는 취함을 인정하는 근거가 될 수 있다.
제 11 조 사회보험법 제 38 조 제 8 항 중 인사보조금은' 산업재해보험조례' 제 39 조의 일회성 산업사보조금으로, 산업재해가 발생했을 때 전년도 전국 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배를 기준으로 한다.
전년도 전국 도시 주민 1 인당 가처분소득은 국가통계청이 발표한 데이터를 기준으로 했다.
제 12 조 사회보험법 제 39 조 제 1 조 산업재해 치료 기간 동안의 임금복지는' 산업재해보험조례' 제 33 조 근로자가 휴업 유급기간 동안 누려야 할 임금복지와 간호 등 대우에 관한 규정에 따라 집행된다.
제 4 장 실업보험 관련
제 13 조 실업자는 사회보험법 제 45 조 규정에 부합하는 경우 실업보험금 수령을 신청하고 기타 실업보험 대우를 받을 수 있다. 그 중에서도 본인이 원하는 대로 취업을 중단하지 않는 것은 다음과 같은 상황을 포함한다.
(1) 노동계약법 제 44 조 1 항, 4 항, 5 항 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우
(2) 고용주가 노동계약법 제 39 조, 제 40 조, 제 41 조 규정에 따라 노동계약을 해지하는
(3) 고용인은 노동계약법 제 36 조 규정에 따라 노동자에게 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지하는 것을 제안한다.
(4) 고용주가 고용 해지 계약을 제출하거나 고용주에 의해 해고, 제명, 제명된 경우
(5) 노동자 본인은 노동계약법 제 38 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(6) 법률, 규정, 규정에 명시된 기타 상황.
제 14 조 실업자가 실업보험금을 받고 재취업한 뒤 다시 실업할 때 분담금 시간을 다시 계산한다. 실업자는 현재 실업 보험금 수령 조건을 충족시키지 못했기 때문에 기존 분담금 시간을 보류하고, 재취업하고, 보험에 가입하며, 분담금 시간을 누적해 계산한다.
제 15 조 실업자는 실업보험금을 받는 동안 적극적으로 구직하고 직업소개와 직업훈련을 받아야 한다. 실업자가 직업소개, 직업훈련을 받는 보조금은 실업보험기금이 규정에 따라 지급한다.
제 5 장 기금 관리 및 서비스
제 16 조 사회보험기금 예산, 결산 초안의 준비, 심사 및 비준은' 사회보험기금 예산 시행에 관한 국무원의 의견' (국발 [2010] 2 호) 에 의거한다
제 17 조 사회보험사무소는 1 년에 한 번 이상 보험인의 개인 권익 기록표를 우편으로 본인에게 보내야 한다.
한편 사회보험 사무소는 휴대전화 문자나 이메일 등을 통해 피보험자에게 개인 권익 기록을 보낼 수 있다.
제 18 조 사회보험 행정부, 사회보험관리기관 및 직원은 법에 따라 고용주와 개인의 정보를 비밀로 유지해야 하며,
(1) 고용주의 영업 비밀이나 공개 후 고용주의 합법적 이익을 손상시킬 수 있는 정보를 불법으로 공개해서는 안 된다.
(2) 개인의 권리와 관련된 정보.
제 6 장 법적 책임
제 20 조 근로자가 납부해야 할 사회보험료는 고용주가 원천징수하여 납부한다. 고용인이 법에 따라 대납을 원천징수하지 않은 경우 사회보험료징수기관이 고용인 기관에 기한 내에 대납하도록 명령하고, 체납일로부터 고용인 기관에 매일 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 용인 기관은 직원들에게 연체료를 부담할 것을 요구해서는 안 된다.
제 21 조 용인 단위는 불가항력으로 생산경영에 심각한 어려움을 겪고 있으며, 성급 인민정부 사회보험행정부의 비준을 받은 후 일정 기간의 사회보험 납부를 보류할 수 있으며, 기간은 일반적으로 1 년을 넘지 않는다. 분담금을 잠시 유예하는 기간에 연체료를 면제한다. 만기가 되면 용인 단위는 상응하는 사회보험료를 납부해야 한다.
< P > 제 22 조 고용인 단위는 사회보험법 제 63 조의 규정에 따라 보증을 제공하고 사회보험징수기관과 완납협정을 체결한 경우, 완납기간 연체료를 면제한다.
제 23 조 고용인 단위는 본 규정 제 21 조, 제 22 조에 따라 사회보험 납부 기간을 늦추는 데 영향을 주지 않고 직원들이 법에 따라 사회보험대우를 받는 데 영향을 주지 않는다.
< P > 제 24 조 고용인 단위가 월별로 사회보험 납부의 세부 사항을 직원 본인에게 알리지 않은 경우 사회보험행정부에서 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 고치지 않는 것은 노동보장감찰조례 제 30 조의 규정에 따라 처리한다.
제 25 조 의료기관, 의약품 경영 단위 등 사회보험 서비스 기관이 사기, 위조 증명서재 또는 기타 수단으로 사회보험기금 지출을 사취하는 경우 사회보험행정부에서 사취한 사회보험금을 반환하도록 명령하고 금액의 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 사취한다.
사회보험 중개기구와 서비스계약을 체결한 의료기관, 약품경영기관은 사회보험기관이 합의에 따라 책임을 추궁하고, 줄거리가 심하면 체결된 서비스계약을 해지할 수 있다. 집업 자격이 있는 직접책임자와 기타 직접책임자에 대해서는 사회보험행정부에서 집업 자격을 수여하는 관련 주관부서가 법에 따라 집업 자격을 해지할 것을 건의합니다.
제 26 조 사회보험 경영기관, 사회보험 징수기관, 사회보험기금 투자운영기관, 사회보험기금 전문인을 개설한 기관 및 전문경영은행 및 그 직원은 다음과 같은 위법 상황을 가지고 있으며 사회보험행정부에서 사회보험법 제 91 조의 규정에 따라 조사한다.
(1
(b) 사회 보험 기금을 사회 보험 기금 전문가 이외의 계좌로 불법 이체한 경우
(c) 사회 보험 기금 횡령;
(4) 각종 사회보험 펀드를 서로 밀거나 다른 사회보장기금을 밀치고 사회보험 펀드를 점거한다.
(5) 재정 예산 균형 조정, 사무실 건설, 개축 및 직원 경비, 운영비, 관리비
(6) 국가 규정 투자 운영 정책 위반.
제 7 장 기타
제 27 조 근로자와 해당 고용인 간에 사회보험 분쟁이 발생한 경우' 중화인민공화국 * * * 과 국노동분쟁조정중재법',' 노동인사분쟁중재사건 규칙' 에 따라 중재를 신청할 수 있다
직원들은 고용인이 사회보험 등 사회보험권익 침해 행위를 제때에 납부하지 않은 것으로 보고 사회보험행정부나 사회보험징수기관에 법에 따라 처리하도록 요구할 수도 있다. 사회보험 행정부나 사회보험 징수 기관은 사회보험법과 노동보장감찰조례 등 관련 규정에 따라 처리해야 한다. 처리 과정에서 고용인 기관이 쌍방의 노동관계에 이의를 제기하는 경우 사회보험 행정부는 법에 따라 관련 사실을 규명한 후 계속 처리해야 한다.
제 28 조 사회보험관리기관에서 사회보험료를 징수하는 지역에서는 사회보험행정부가 사회보험법 제 63 조에 규정된 관련 행정부의 의무를 법에 따라 이행해야 한다.
제 29 조 2011 년 7 월 1 일 이후 고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 처리는 사회보험법과 본 규정에 따라 집행된다. 2011 년 7 월 1 일 이전에 발생한 고용인 단위가 제때에 사회보험금을 납부하지 않는 행위는 국가와 지방인민정부의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 30 조 본 규정은 20110701 년부터 시행된다.
참고 자료: 바이두 백과사전: 사회보험