국가 연차휴가는 어떻게 규제되나요?
우리나라 근로자의 유급 연차 규정에 따르면, 1. 근로자가 1년 이상, 총 10년 미만 근무한 경우 5일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 2. 근로자가 총 10년을 초과하여 근무한 경우에는 5일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 10년 이상 20년 미만의 근로자는 10일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 근로자가 총 20년을 근무한 경우, 15일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 4. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연차휴가에 포함되지 않습니다.
'중화인민공화국 근로자의 연차유급휴가에 관한 규정' 제2조에 따르면 기관, 단체, 기업, 기관, 비기업 단위, 개인공상가구는 다음과 같이 규정하고 있다. 1년 이상 계속하여 근무한 근로자는 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다.
연차휴가 기간에도 직원들은 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다.
제3조: 1년 이상 10년 미만 근무한 사람은 5일의 연차 휴가를 받을 수 있으며, 10년 이상 20년 미만 근무한 사람은 10일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가 20년 이상 근무한 사람은 연차휴가 15일을 받을 수 있습니다.
'중화인민공화국 근로자의 연차유급휴가에 관한 조례' 제2조 1년 이상 근무한 사람은 누구나 유급연차휴가를 받을 수 있다.
연차휴가 기간에도 직원들은 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다.
제3조: 1년 이상 10년 미만 근무한 사람은 5일의 연차 휴가를 받을 수 있으며, 10년 이상 20년 미만 근무한 사람은 10일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가 20년 이상 근무한 사람은 연차휴가 15일을 받을 수 있습니다.