2023년 급여 및 휴직에 관한 계약법 최신 조항
2023년 무급 정지에 관한 최신 조항은 다음과 같습니다.
1. 무급 정지 기간은 일반적으로 2년을 초과할 수 없습니다.
2. 무급 정지 기간 동안 승급하지 않으면 각종 수당, 보조금, 노동보험 혜택을 받을 수 없습니다.
3. 무급휴직 연장을 신청하는 경우에는 매월 계약만료일 1일 전에 연장신청을 하여야 하며, 승인을 받은 경우에는 계속 무급휴직을 할 수 있습니다. /p>
4. 무급휴가 기간 중에는 연공을 계산하지 않는다.
무급 휴가를 신청하는 절차는 다음과 같습니다.
1. 직원이 서면 신청서를 제출합니다.
2. 직원과의 급여 계약을 통한 휴가
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3. 기업의 관할 부서 및 기업 소재지 노동부에 신고하십시오.
무급휴직 신청요건은 다음과 같습니다.
1. 회사로부터 무급휴직을 받은 경우, 원래 회사에서의 급여총액은 원래 회사에서 급여 적립금으로 적립할 수 있습니다. 사용
2. 직원이 무급 휴직 기간 동안 이직을 요청하면 원래 부서에서 이를 지원해야 합니다. 기업의 생산 및 운영에 필요한 전문적, 기술적인 인재인 경우 쌍방이 협의를 거쳐야 하며, 기업의 동의가 있어야만 유관부서나 노동부가 전근절차를 처리할 수 있다.
3. 무급 정지 승인을 받은 직원은 원 단위의 기술 데이터 및 기술 성과를 무단으로 탈취한 경우, 직원 및 수혜 단위는 원 단위의 기술 정보 또는 과학 연구 성과를 무단으로 빼앗은 데 대해 원 단위에 보상해야 합니다. 기술정보, 과학기술 성과물을 무단으로 탈취하거나, 무급 정직을 승인받은 직원은 해당 장비를 탈취할 수 없습니다. 허가 없이 원래 부서의 도구 및 장비, 특히 정밀 기기가 발견되면 원래 부서는 사건의 심각도에 따라 행정적 제재를 가하거나 현지 사법부에 보냅니다.
5. 무급 정직이 승인된 직원의 경우, 원래 부서에서는 차별 없이 주택, 자녀 교육 등 가족 생활을 준비할 수 있도록 지원해야 합니다.
6. 고용계약의 문제는 쌍방의 협상을 통해 해결해야 하며, 협상이 무효인 경우에는 현지 노동행정부서의 중재기구가 조정하고 처리한다.
요컨대, 급여정지 및 고용계약은 법에 따라 사용자와 근로자가 체결한 계약으로, 급여정지 기간 동안 쌍방의 상호 권리와 의무를 규정하고 있으며, 고용.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제8조
사용자는 근로자를 채용할 때 근로자에게 사실을 알려야 합니다. 작업 내용, 작업 조건, 작업 위치, 직업적 위험, 생산 안전 조건, 노동 보수 및 기타 직원이 알아야 하는 정보 고용주는 노동 계약과 직접적으로 관련된 직원의 기본 정보를 알 권리가 있습니다. , 직원은 진실하게 설명해야 합니다.