직원의 자진퇴사 시 노동법은 어떻게 규정되나요?
1. 직원의 자발적 사직을 규정하는 방법
1. 직원의 자발적 사직에 대한 규정은 다음과 같습니다.
(1) 직원은 다음과 같습니다. 30일 전에 노동 계약을 해지해야 합니다. 고용주에게 서면으로 통지해야 합니다.
(2) 기업과 기업의 근로자는 노동 보수, 근무 시간, 휴식, 휴가 등의 사항에 관해 단체 계약을 체결할 수 있습니다. , 노동 안전 및 보건, 보험 혜택 등
(3) 단체 계약 초안은 토론 및 승인을 위해 근로자 총회 또는 모든 근로자에게 제출되어야 합니다.
2. 법적 근거: "기업 근로자에 대한 유급 연차휴가 시행조치" 제3조
12개월 이상 계속 근무한 근로자는 유급 연차휴가를 받을 수 있다. (이하 연차휴가라 한다)
제4조
연차휴가일수는 근로자의 누적근로시간을 기준으로 정한다. 근로자가 동일하거나 다른 사용자에게 근무한 기간 및 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 근무한 것으로 간주되는 기간은 누적근로시간으로 계산됩니다.
제5조
사용자에 새로 입사하고 본 방법 제3조의 규정을 준수하는 근로자의 경우 당해 연도 연차 휴가 일수는 다음을 기준으로 결정됩니다. 하루 미만의 휴가는 연차 휴가를 받을 수 없습니다.
전 항에서 정한 환산방법은 당해 연도 단위의 남은 역일수를 365일로 나눈 후 근로자가 1년 동안 누릴 수 있는 연차휴가 일수를 곱하는 것이다. .
2. 퇴직한 직원의 임금 지급에 관한 규정은 무엇입니까?
1. 임금은 법정 화폐로 지급되어야 하며, 실물이나 유가증권을 대신 사용할 수 없습니다. 2. 고용주는 근로자 자신이 어떤 이유로든 임금을 받을 수 없는 경우 근로자 자신에게 임금을 지급해야 하며, 근로자의 친족이나 타인이 근로자를 대신하여 임금을 징수하도록 위탁할 수 있습니다. ;
3. 고용주는 은행에 임금 지급을 위임할 수 있습니다.
4. 고용주는 수령인의 금액, 시간, 이름 및 서명을 서면으로 기록해야 합니다. 고용주는 근로자에게 지급된 급여 목록 사본을 근로자에게 제공해야 하며 향후 참고를 위해 2년 이상 보관해야 합니다.