특별 노동 보호 물품 생산 허가에 대한 세부 시행 규칙
법적 주체:
노동 보호 장비 배포의 원칙과 범위: 1. 직원에게 개인 노동 보호 장비를 배포하는 것은 안전과 노동 보호를 위한 예방적 보조 조치입니다. 생활 혜택이 아닌 근로자의 건강. 근로자에게 지급되는 노동 보호 용품은 근로 조건에 따라 지급되어야 합니다. 생산 과정에서 근로자의 안전과 건강을 보호하는 데 필요한 경우에만 발급되어야 합니다. 그렇지 않으면 다른 기업에서 동일한 작업 조건을 갖는 유사한 유형의 작업에 대해 발급되지 않으며 동일한 보호 장비가 발급되어야 합니다. . 작업 유형은 동일하지만 작업 조건이 다른 경우에는 다른 보호 장비를 발급해야 합니다. 2. 보호 장비 발급 범위는 다음과 같습니다. (1) 지하 작업. (2) 천자, 절단 또는 외상을 유발할 수 있는 심한 마모 및 파손의 위험이 있는 작업. (3) 독성, 방사성 및 피부 감염성 작업과의 접촉. (4) 방한복은 겨울철 혹한지에서 옥외 야외작업을 많이 하는 근로자, 솜을 덧댄 옷으로는 추위를 막을 수 없는 근로자에게만 지급할 수 있다. 저온작업에 종사하고 있습니다. (5) 부식성 물질과 접촉하는 작업. (6) 강한 방사선 및 화상 위험이 있는 작업. 방한용품 지급 조건: 1. 겨울에 해발 2,000m 이상의 야외 작업에 자주 종사하는 우리 성의 직원. 2. 겨울 동안 호수, 강, 저수지에서 자주 작업하는 직원. 3. 연중 영하 0도 이하의 실내 저온작업에 종사하는 근로자 방한복은 현지 기온과 작업방법에 따라 별도로 지급해야 하며, 사용기간은 3겨울 이상이어야 한다. 노동법 제3조에서는 근로자는 평등한 고용과 직업선택의 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식과 휴가의 권리, 노동안전과 건강을 보호받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리를 갖는다고 명시하고 있습니다. , 사회보험 및 복지권을 향유할 권리, 노동쟁의 해결을 위해 노동쟁의를 제기할 권리, 기타 법률이 규정하는 노동권을 갖는다. 근로자는 노동과업을 완수하고 전문기술을 향상시키며 노동안전보건 규정을 이행하고 노동기율과 직업윤리를 준수해야 한다.