재택근무 중 목이 졸려 사망
흑룡강성 다칭시 자열자원국 여직원이 기숙사에서 근무하던 중 기숙사에 침입한 깡패에게 데이터케이블로 목이 졸려 사망했다. 그러나 가족들은 이 여성이 소속된 직장 기숙사에서 살해된 것으로 믿고 있었고, 살해 당시에도 기숙사에서 자료 정리를 하던 중이었으니 업무상 부상으로 보아야 한다. 더욱이 기숙사가 위치한 커뮤니티 층과 엘리베이터 사이에는 감시 장치가 없었고, 커뮤니티 출입 시 출입 통제도 되지 않았으며, 지하 차고에서 여성이 자유롭게 출입할 수 있어 A씨를 살해한 사건도 발생했다. 따라서 재산 관리에도 일정한 책임이 있었습니다. 다칭시 인적자원사회보장국 산업재해부는 피해자 부서로부터 신청 자료를 접수했으며 7월 21일 공식적으로 신청을 접수했다. 신원 확인 절차가 진행 중이며 아직 결론은 나오지 않았다.
첫째, 자산 관리에 책임이 있나요?
커뮤니티 모니터링 시설이 불완전하고 출입 통제 시스템도 불완전하다고 생각합니다. 이러한 측면에서 커뮤니티 자산 관리는 확실한 부분을 갖고 있습니다. 책임. 하지만, 공동체에 살인자가 도사리고 있는 경우, 순찰을 강화하기 위해 충분한 관심을 기울인다면 비극은 피할 수 있으므로 공동체의 재산 관리에는 일정한 책임이 있다고 생각합니다.
2. 업무상 부상의 식별
업무상 부상의 식별은 근무 시간 중, 작업장 내, 외부에서 근무상의 이유로 발생한 사고를 의미합니다. 출장 중, 퇴근길. 업무상 부상으로 간주되는 상황에는 근무 시간 중 갑작스러운 업무상 부상, 국익 보호, 부서 파견으로 인한 부상 등이 포함되며 이는 고통스러운 업무상 부상으로 간주됩니다. 분명히 살해된 여성은 그 계산서에 맞지 않는 것 같았습니다.
셋째, 고용주가 보상해야 합니까?
자료가 제출되었으며 대경인적자원사회보장국 산재과 직원도 산업 및 상업 응용 프로그램에 대해 다음과 같이 말했습니다. 접수되고 있으나 결론적으로 아직까지 보상을 받은 바는 없습니다. 사건 당시 대경의 전염병이 심해 특별한 사정이 없는 한 출근을 할 수 없었기 때문에 특수한 사정으로 인해 여성이 사망한 곳은 아마도 1번지였던 것으로 생각됩니다. 공식적인 직장이 아니더라도 회사에서 요구하는 직장. 따라서 업무상 재해로 간주되어야 합니다.
모든 살인이 계획된 것은 아니며 내일, 사고 중 어느 것이 먼저 일어날지 아무도 모릅니다. 관계부처에서는 조속히 답변을 드리고, 고인과 유족들에게 설명을 드릴 수 있기를 바랍니다.