근로계약 제도
근로계약은 근로자와 사용자가 쌍방의 권리와 의무를 명시한 계약으로, 근로자가 노동권을 실현하기 위한 법적 형식 중 하나입니다.
근로계약의 체결은 서면으로 이루어져야 하며 법률 및 행정법규의 요구사항을 준수해야 합니다. 근로계약을 체결할 때에는 적법성, 공정성, 평등성, 자발성, 합의성, 신의성실의 원칙을 준수해야 합니다. 법에 따라 체결한 근로계약은 구속력을 가지며 사용자와 근로자는 근로계약에 규정된 의무를 이행한다. 유효하지 않은 근로계약은 체결된 시점부터 법적 효력이 없습니다. 근로계약이 무효임이 확인되고 근로자가 이미 근로를 한 경우에도 사용자는 근로자에게 노동보수를 지급해야 합니다.
직원과 고용주 사이에 노동 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 합니다. 근로계약이란 근로자와 사용자가 쌍방의 권리와 의무를 명시한 계약을 말합니다. 근로계약을 체결할 때에는 합법성, 공정성, 평등성, 자발성, 합의성, 신의성실의 원칙을 준수해야 합니다. 법에 따라 체결한 근로계약은 구속력을 가지며 사용자와 근로자는 근로계약에 규정된 의무를 이행한다. 1. 계약 내용
1. 고용주의 이름, 주소 및 법적 대리인 또는 주요 책임자
2. 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 정보 직원 신원 문서 번호 정보
3. 노동 계약 기간
4. 근무 내용 및 근무 장소
휴가
6. 노동 보수
7. 사회 보험
8. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호 p> 9. 법률, 기타 규정에 따라 근로계약에 포함되어야 하는 사항.
10. 전항에 규정된 필수 조건 외에도 고용주와 근로자는 수습 기간, 교육, 비밀 유지, 추가 보험, 복지 혜택 등 기타 사항에 대해 합의할 수 있습니다. 2. 계약 조건
1. 완전한 노동 계약에는 다음 조건이 포함되어야 합니다:
(1) 고용주의 이름, 주소, 법적 대리인 또는 주요 책임자;
(2) 직원의 이름, 주소 및 주민등록번호 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간
(4) 업무 내용 및 근무지,
(5) 근무 시간, 휴식 및 휴가,
(6) 노동 보수,
(7) 사회 보험,
p>
(8) 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
(9) 법률 및 규정에 규정된 바에 따라 노동 계약에 포함되어야 하는 기타 사항.
2. 노동 계약의 비필수 조건:
전 단락에 규정된 필수 조건 외에도 고용주와 근로자는 수습 기간, 교육 기간 등에 대해 합의할 수 있습니다. 시스템, 노동 계약의 영업 비밀, 보충 보험 및 비경쟁 제한 등.
3. 근로자의 권리와 의무
1. 근로자의 권리
(1) 평등한 고용 및 직업 선택권
(2) 노동 보수 받기 권리
(3) 휴식 및 휴가에 대한 권리
(4) 노동 안전 및 건강 보호를 받을 권리
(5) 다음을 할 권리 직업 기술 훈련을 받을 권리
(6) 사회 보험 및 복지를 누릴 권리
(7) 노동쟁의 해결서를 제출할 권리
(8) 기타 법률에 규정된 노동권
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2. 근로자의 의무
(1) 노동 업무 완수
(2) 전문 기술 향상
(3) 노동 안전 및 보건 절차 시행
(4) 노동 규율 및 직업 윤리 준수 IV. 고용주의 권리와 의무
1. 고용주
(1) 자율성, 능력에 따른 직원 채용
(2) 근무 기간 및 비경쟁 제한에 대한 합의
(3) 노동 조합의 권리
(4) 노동 규율을 제정할 권리
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2. 고용주의 의무
(1) 고용주는 근로 조건을 제공하고 사회 보험료를 지불합니다.
(2) 사용자는 근로자가 노동 권리를 향유하고 노동 의무를 이행하도록 보장하는 법률 규칙 및 규정에 따라 노동 시스템을 구축하고 개선해야 합니다.
a. 사용자가 노동보수, 노동시간, 휴식 및 휴가, 노동안전 및 보건, 보험급여, 근로자 교육, 노동규율 및 노동할당량 관리 등을 정하거나 변경하거나 결정하는 경우에는 근로자의 사활적인 이익과 직접적으로 관련되는 사항에 대해서는 근로자대표대회 또는 전체 근로자가 논의하고 노동조합과 동등하게 협의하여 계획과 의견을 제시하고 결정한다. 또는 근로자 대표.
b. 주요 사항에 관한 규칙, 규정 및 결정을 이행하는 과정에서 노동조합이나 직원이 부적절하다고 판단하는 경우 이를 사용자에게 제안하고 협의를 통해 수정할 권리가 있습니다. .
c. 고용주는 직원의 중요한 이익에 직접적인 영향을 미치는 규칙, 규정 및 주요 사항에 대한 결정을 직원에게 공개하거나 알려야 합니다.
(3) 고용주는 노동 계약 및 국가 규정에 따라 적시에 전액 노동 보수를 지급해야 합니다.
(4) 고용주는 노동 할당량 기준을 엄격히 이행해야 하며 근로자에게 위장된 형태로 초과 근무를 강요하거나 강요해서는 안 됩니다. 사용자가 초과근무를 알선하는 경우, 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 5. 근로계약의 역할