총액 급여 구성 규정
법적 주체:
임금 총액 구성에 관한 규정 "국가통계국의 임금 총액 구성에 관한 규정"(1989년 9월 30일 국무원 승인) ○국가통계국 명령 제1호(2018년 1월 1일 공포) 제1장 총칙 제1조 임금 총액의 산정 범위를 통일하기 위해 국가는 임금에 대한 통일된 통계 계산 및 회계를 실시하고 준비를 원활하게 하도록 한다. , 계획의 점검 및 점검 그리고 이 규정은 급여관리를 실시하고 직원의 급여소득을 정확하게 반영하기 위해 제정되었습니다. 제2조 전민 소유, 집단 소유의 기업, 기관, 각종 합영기업, 국가 각급 기관, 당 기관, 사회 단체는 계획, 통계, 회계 부문에서 임금 총액 범위를 계산할 때 이 규정을 준수해야 한다. 제3조 임금총액이란 각 단위가 일정 기간 내에 해당 단위의 모든 근로자에게 직접 지급하는 노동보수 총액을 말한다. 총 임금 계산은 직원에게 직접 지급되는 모든 노동 보수를 기준으로 해야 합니다. 제2장 총 임금의 구성 제4조 총 임금은 다음과 같은 6가지 부분으로 구성됩니다: (1) 성과급 임금 (3) 수당 및 보조금; 6) 특별한 상황에서 지급되는 임금. 제5조 시간임금이란 시간임금 기준(지역 생활비 보조금 포함)과 근로시간에 따라 개인에게 지급되는 노동보수를 말한다. 다음을 포함합니다: (1) 업무 수행에 대한 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금, (2) 체계화된 임금 시스템을 구현하는 단위별로 직원에게 지급되는 기본 임금 및 직위(직위) 임금, (3) 새로 입사한 직원의 훈련생 임금, 생활비) (4) 운동선수의 스포츠 수당. 제6조 성과급 임금은 업무 수행에 대한 성과급 단가로 지급되는 노동보수를 말한다. 포함: (1) 초과 누진 도급률, 직접 무제한 도급률, 할당량 도급률, 할당량 초과 도급률 등의 임금 제도를 시행하고 노동부가 승인한 할당량 및 도급률 단가에 따라 개인에게 임금을 지급합니다. (2) 업무에 따른 일시불 방식 개인에게 지급되는 임금 (3) 매출액 수수료 또는 이익 수수료에 따라 개인에게 지급되는 임금. 제7조 상여금은 직원에게 지급하는 초과 노동보수와 수입 증대 및 지출 감소를 위한 노동보수를 말한다. 포함 사항: (1) 생산 상; (2) 노동 경쟁 상; (4) 기관 및 기관으로부터의 인센티브 임금; 제8조 수당, 보조금이란 근로자의 특수 또는 추가 노동 소비 및 기타 특수한 사유에 대해 보상하기 위해 지급하는 보조금과 근로자의 급여 수준이 물가에 영향을 받지 않도록 보장하기 위해 근로자에게 지급하는 가격 보조금을 가리킨다. (1) 수당. 포함: 특별 또는 추가 노동 소비에 대한 직원 보상 수당, 건강 수당, 기술 수당, 연간 성과 수당 및 기타 수당. (2) 가격 보조금. 포함: 직원 임금이 가격 인상이나 변화에 영향을 받지 않도록 보장하기 위해 지급되는 다양한 보조금. 제9조 초과근무수당은 초과근무수당과 규정에 따라 지급되는 초과근무수당을 말한다. 제10조 특별한 상황에서 지급되는 임금. 포함 사항은 다음과 같습니다. (1) 국내 법률, 규정 및 정책에 따라 질병, 업무 관련 부상, 출산 휴가, 가족 계획 휴가, 결혼 및 장례 휴가, 개인 휴가, 가족 휴가, 정기 휴가 등의 사유로 인한 시간당 임금, 휴업, 학업 정지, 국가 또는 사회적 의무 이행 등. 표준 또는 시급의 일정 비율로 지급되는 임금 (2) 추가 임금 및 유지 임금.
제3장 임금 총액에서 제외되는 항목 제11조 다음 항목은 임금 총액에 포함되지 않는다. 국무원 선수 및 코치에게 지급되는 합리적인 제안 및 기술 개선 상금 (2) 노동 보험 및 직원 복지와 관련된 각종 비용 (3) 퇴직자, 퇴직자에 대한 복지와 관련된 각종 비용; 4) 노동 보호를 위한 각종 비용 (5) 원고료, 강의비, 기타 전문 업무에 대한 보수 (6) 출장을 위한 식비, 이주를 위한 여비, 정착 비용 자체 도구 및 가축 기업에 근무하는 직원이 지급하는 도구, 가축 등에 대한 보상금 (8) 임대 사업 단위를 운영하는 임차인의 위험 보상 소득 (9) 주식을 구매하는 직원에게 지급되는 배당금(주식금 포함) (10) 노동계약 근로자가 노동계약을 해지할 때 기업이 지급하는 의료비, 생활비 등 (11) 노동공급단위에 추가로 지급하는 수수료 임시 근로자 고용에 대한 임금 또는 관리비 (12) 처리 및 주문 방법에 따라 가사 근로자에게 지급되는 처리 수수료 및 계약 단위에 지급되는 계약 수수료 (13) 기업 노동에 참여하는 학교 학생에게 지급되는 보조금; ) 외동 자녀를 위한 가족 계획 여성 수당. 제12조 전 조에 열거된 항목은 국가 규정에 따라 별도로 계산된다. 제4장 보충 규정 제13조 민간 단위, 화교, 홍콩, 마카오, 대만의 산업 및 상업 사업자가 운영하는 단위, 중화인민공화국 영토 내에서 외국 회사가 운영하는 단위의 총 임금 범위 계산 중국은 이 규정을 참조한다. 제14조 국가통계국은 이 규정의 해석을 담당한다. 제15조 모든 지역과 부서는 이 규정에 기초하여 총 급여 구성의 구체적인 범위에 대한 규정을 제정할 수 있습니다. 제16조 이 규정은 공포한 날부터 시행한다. 1955년 5월 21일 국무원이 승인 공포한 《총임금 구성에 관한 잠정규정》은 동시에 폐지된다.
객관법:
'총 임금 구성에 관한 규정' 제4조에서는 총 임금이 다음과 같은 6가지 부분으로 구성되어 있다고 규정하고 있습니다. (1) 시급 (2) 성과급 임금, (3) 상여금, (4) 수당 및 보조금, (5) 특별 상황에서 지급되는 임금.