공무원 직급체계 개편에 관한 세부규정
(1) 퇴역군간부의 경우 현재 직위에 따라 직위급과 직급급이 변경된다. 전입 당시 현 직위가 군 내 원래 직위보다 낮을 경우, 현 급여 및 복리후생에 상응하는 직급에 따라 급여를 조정하며, 직위 급여는 비전공자의 급여 기준을 따릅니다. 해당 직무 수준의 리더십 위치.
(2) 광저우와 선전 공무원의 경우 급여는 다음 직무 대응에 따라 결정됩니다. 직급은 시급 교장, 시급 부국장, 이사, 부국장입니다. 국무원 부처 및 위원회의 성, 장관급 부직에 해당하며, 부서 및 국급에는 주요직이 있고, 부서 및 국급에는 부직이 있으며, 현 및 부서급에는 주요직이 있다. 국장 이하의 직위는 국무원의 부처, 위원회, 성정부의 부서, 국의 직위와 동일하다. 급료는 다음과 같은 방식으로 결정됩니다. 시급 교장과 시차관은 성, 장관급 직위로 전환되고, 국장과 국급 직위는 각각 부서로 전환됩니다. 국급 부직위와 현급, 과급 주임직은 더 높은 직위로 정하며, 국장 이하 직위의 직원은 상응하는 봉급기준에 따라 조정한다. 국무원의 각 부처와 위원회에서도 동일한 직위를 갖는다.
위에 언급된 시 기관의 검사관 및 부검사관의 경우 부서 및 국 수준의 비지도자 직책에 대한 급여 기준과 카운티 및 부서 수준의 주요 리더십 위치에 대한 급여 기준이 각각 적용됩니다. 현급, 부서급 정규직 개혁에 기초하여 더 높은 직위를 설정하고, 더 높은 직급의 급여를 해당 급여 기준에 맞게 조정합니다.
성 정부 직속 부서 및 부서의 관련 직원은 임금 개혁 과정에서 광저우와 심천의 방법에 따라 직위 임금과 임금 등급을 결정해야 합니다.
위 고위급 인력이 해당 부서나 직위에서 이동한 후에는 근무하는 부서의 동일한 조건에 따라 급여가 다시 결정됩니다.
(3) 성 또는 장관급 이상의 모범 근로자 및 고급 근로자와 같은 명예 직함을 수여받고 급여 수준이 더 높은 수준으로 설정된 정부 기관 및 단위의 직원 1993년 임금제도 개혁 이후 국가 규정에 따라 여전히 명예를 유지하고 있으며, 자신의 급여 변동에 따라 적절하게 더 높은 급여 수준을 설정할 수 있습니다. 원래 두 개 이상의 직책에 대해 더 높은 급여 수준을 설정한 사람은 두 가지 더 높은 급여 수준을 가질 수 있습니다. 서로 다른 행위로 다수의 명예칭호를 받고 직위에 대해 2등급 이상의 급여를 부여받은 사람의 경우, 부여된 급여는 최대 2등급을 초과할 수 없습니다. 동일한 행위로 동시에 여러 개의 명예칭호를 받은 사람은 반복적으로 높은 임금을 책정할 수 없습니다.
(4) 이번 임금제도 개혁 후에도 국가가 규정하는 변동임금 및 고정임금 정책은 계속 시행될 예정이다. 임금 개혁 당시에는 국법[1993] 제68호, 국법[1983] 제74호, 국반법[1983] 제40호, 국법[1984] 제77호, 노인급여[1985]에 따랐다. No.41, Lao Ren Xin [1986j100], Lao Ren Xin [1986] No. 105, Ren Xin Han [1992] No. 7 등의 문서에는 고정급으로 승진한 사람은 연봉 등급을 설정할 수 있다고 명시되어 있습니다. 자신의 급여 변동에 따라 급여 등급이 높아집니다.
(5) 1993년 임금제도 개혁 이후 행정처분이나 행정적, 형사적 처벌을 받은 사람에 대한 급여차익 문제가 있어 왔다.
1. 직위에서 강등되거나 해임된 공무원은 차익거래 변경에 따라 결정된 직급에 따라 직급이 하향 조정됩니다. 차익거래 변경 수준이 현재 직급인 경우, 최하위 직위의 경우 수정된 급여 수준을 기준으로 더 낮은 수준으로 급여 수준이 설정됩니다.
2. 해고되어 견습을 받은 기관근로자는 개정된 직무급여에 따라 급여가 4급 이하인 경우 최저임금이 3급 삭감됩니다. 구현되었습니다.
3. 노동교양, 관제, 징역, 유기징역의 선고를 받은 자로서 그 형기간이 만료되어 직무에 배치된 경우. 해당 부서에서 여전히 공무원 관리를 받거나 공무원을 참조하여 관리되는 부서에 있는 경우 변경 사항을 적용하면 직원이 한 단계 낮아집니다. 직급의 급여는 해당 직급의 급여 기준에 따라 인하됩니다. 직원의 직급이 최하위 직급으로 변경되는 경우, 변경에 따라 결정되는 직급의 급여는 2단계 인하됩니다. 급여수준은 4단계가 있으며, 급여수준이 3급 미만인 경우 최저임금이 시행되며, 파견근로자의 경우 사후급여가 5급 미만인 경우에는 4단계 급여가 감액됩니다. 최저임금 수준이 시행될 것이다.
(6) 사건 접수 또는 정직 검토를 받고 있는 직원의 경우 검토가 완료될 때까지 급여 변경이 보류되며 이후 관련 규정에 따라 처리됩니다.
(7) 공무원이 국가가 인정하는 상위 학력을 취득한 후, 기본급이 동일한 학력 및 정규직을 갖춘 신규 채용 공무원의 정규 급여보다 낮은 경우, 급여는 동일한 학력을 지닌 신규 채용공무원에 대해서는 정규직 대우가 적용됩니다.
(8) 이번 임금체계 개편 이후 공무원은 기본적으로 유능하다고 평가되는 연도, 공무원은 정상승진등급 및 등급연봉평가년으로 산정할 수 없고, 공무원은 기본적으로 능력이 있다고 평가하는 연도에 산입할 수 없다. 일반승진직 급여등급 평가기간.
(9) 몇 가지 구체적인 문제.
1. 전문 및 기술 분야 공무원, 행정법 집행 기관 및 기타 분야의 공무원은 급여 조치가 공포되기 전에 일시적으로 이러한 시행 조치를 따라야 합니다.
2. 현재 근무 단위로 급여 관계가 이전되지 않은 사람은 급여 개편에 참여하기 전에 급여 관계를 이전해야 합니다.
3. 공무원법 시행 후, 공무원법에 따라 관리범위에 포함된 직원의 급여는 임용 및 해임에 따라 결정됩니다. 간부 관리 권한에 따른 권한.
4. 공공기관 및 기업체에서 정부 기관으로 전출된 사람의 급여 수준은 전직 관련 규정에 따라 전입 후 직위를 기준으로 결정됩니다. 동일한 조건의 사람들과 실제 상황을 비교합니다.
5． 2006년 6월 30일부터 규정에 따라 퇴직절차를 거쳐야 하는 사람은 조직의 승인을 받아 보유하지 않는 한 그에 따라 퇴직금이 인상됩니다.
8. 시행 시기
공무원급 임금체계 개편 및 파견직 기술급(직급) 임금체계 개선이 2006년 7월 1일부터 시행된다. .
9. 재원
본 임금체계 개편에 필요한 자금은 재정에서 부담하며, 현행 재정 상황에 따라 지방재정과 지방재정이 각각 부담한다. 시스템 및 유닛 소속.
10. 임금 제도 개혁의 조직, 리더십 및 실행
지방 단위는 지방 인사부와 지방 재무부가 조직하고 실행합니다. 각 시, 군(구)은 각 시에 달려 있으며 인민정부가 결정합니다. 직원의 임금 인상은 간부 관리 권한(별표 7~9)에 따라 승인됩니다.
공무원 급여체계 개혁은 고도로 정책 지향적이고, 광범위한 영역을 포함하며, 대다수 기관 직원의 중요한 이익과 직접적으로 관련되어 있습니다.
모든 지역, 부서 및 단위는 이를 중시하고 지도력을 강화하며 신중하게 조직 및 실행해야 하며 중앙 및 성 정책과 규정을 엄격하게 시행하고 업무 규율을 엄격하게 집행해야 하며 다른 사람에 따라 행동하는 것이 허용되지 않습니다. 스스로 주도하고 임금을 추가로 인상합니다. 동시에, 우리는 개혁의 원활한 진행을 보장하기 위해 기관 직원들의 정치적, 이념적 사업을 잘 수행해야 합니다. 주정부 인사부는 이러한 이행 의견을 해석할 책임이 있습니다.