고용 계약을 체결하는 방법
고용계약서 체결 과정:
1. 졸업생이 직접 근로계약서 내용을 작성합니다.
2. 고용주는 의견에 서명하고 회사의 직인을 날인해야 합니다.
3. 고용주 또는 졸업생 자신이 고용 계약서를 학교에 제출하고 의견에 서명하고 직인을 날인해야 합니다.
4 , 고용계약서는 졸업생과 회사용 각 1부, 학교용 2부 등 4부로 나누어져 있습니다.
고용계약을 체결할 때는 다음 절차를 따라야 합니다.
1단계: B(졸업생)가 관련 정보를 직접 입력합니다. 이 양식은 대학원 자격 검토 중에 확인된 정보와 일치하고 진실되게 작성되어야 합니다. 전공 이름은 학교에서 정한 전공 이름과 완전히 일치해야 하며 축약할 수 없습니다. 작성하여 A당사자에게 제출하세요.
2단계: 당사자 A, 즉 고용주가 관련 정보를 입력하고 합의된 조건에 서명합니다. 고용주 정보의 부서 이름은 고용주의 유효한 인감에 있는 이름과 일치해야 하며, 파일 전달 주소에는 직원을 유지할 권리가 없는 고용주의 인사 관리 부서의 전체 이름과 주소가 명확하게 표시되어야 합니다. 파일에는 위탁된 보관 파일을 작성해야 합니다. 주소, 즉 호적 등록이 이전되는 주소를 명확하고 구체적으로 기재해야 합니다. 고용주 또는 인사 부서의 서명 및 인감", 누락된 항목은 허용되지 않습니다.
3단계: 고용주의 상급 기관 또는 고용주가 위치한 인사 부서의 서명 및 직인. 본 서명은 주로 파일저장 및 세대등록 이전 등에 사용됩니다. 공공 소유 단위에는 일반적으로 상위 행정 부서가 있지만, 여기에서 언급된 "상위 행정 부서"는 성급 단위 또는 정부가 소재한 중앙 정부 직속 단위로서 고용 할당량 및 호구 등록 할당량을 누리는 단위를 의미합니다. 다음 단위의 행정 부서에는 일반적으로 채용 할당량이 없습니다. 비공개 기업의 상위 권한은 일반적으로 직원의 인사 관계를 관리하는 정부 산하 인사 서비스 기관을 의미합니다. 따라서 졸업생의 호적 파일 이전과 관련된 경우 인사 관리 부서 또는 권한을 부여받은 부서에 가서 입학 허가서에 서명하고 신청해야 합니다.
4단계: 증인이 의견에 서명합니다. 즉, 학과와 학교가 의견에 서명합니다. 졸업생과 고용주는 "4자 협정"에 서명하고 날인합니다. 학과와 학교 비자의 목적은 졸업생의 권익을 보호하고 협약 당사자의 준수 여부를 감독하는 것입니다. 또한 졸업생 등록 증명서를 신청하고 졸업생의 가구 등록 파일. 졸업생은 서명한 취업계약서를 학과에 반납하여 서명을 받은 후, 대학생취업지도센터로 보내 검토 및 날인을 받아야 합니다. 현재로서는 호적 이전이 포함되지 않고 내용이 적법하다면 부서가 의견에 서명하면 충분합니다. 졸업생의 취업 상황이 열악하고 노동계약법에 의해 인턴십이 분산 및 제한되는 특수한 상황에서는 졸업생의 편의를 위해 학과와 학교가 먼저 4자 협약을 체결하는 경우도 있습니다.
5단계: '4자 협약'에 도장을 찍어 학과와 학교가 등록한 후, 학교는 사본 1부를 보관하며, 졸업생은 사본 1부를 학과에, 한 사본을 학과에 보내야 합니다. 인사 단위로, 졸업생에게 한 부씩 보관합니다. 졸업생이 해외에서 인턴십을 하는 경우, 서명된 고용 계약서의 세 번째 사본을 학과에 우편으로 보낼 수 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제17조 노동계약에는 다음 조항이 있어야 합니다:
(1) 고용주의 이름, 주소 및 법적 대리인이나 주요 책임자
(2) 직원의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
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(3) 노동 계약 기간,
(4) 업무 내용 및 근무 장소,
(5) 근무 시간, 휴식 및 휴가
(6) 노동 보수,
(7) 사회 보험,
(8) 노동 보호, 근로 조건 및 산업 재해 보호,
(9) ) ) 기타 법령에서 정하는 바에 따라 근로계약에 포함되어야 하는 사항입니다.
근로계약 전항에 규정된 필수 조항 외에 사용자와 근로자는 수습기간, 훈련, 비밀유지, 보충보험, 복리후생 등 기타 사항에 대해 합의할 수 있다.