연금 적자와 퇴직 지연, 연금이 적자 상태인 이유
첫째, 중국은 노령화 사회에 진입해 부양비율이 계속 낮아지면서 '퇴직연기'를 실시하지 않으면 앞으로도 퇴직금 보험을 감당할 수 없게 된다. 현재 우리나라의 60세 이상 인구는 2억 1천만 명으로 전체 인구의 15.5%를 차지합니다. 예측에 따르면 우리나라의 60세 이상 인구는 2020년에는 19.3명, 2050년에는 38.6명에 이를 것으로 예상되는데, 이는 우리나라의 노인 돌봄과 의료에 큰 영향을 미칠 것입니다. 현재 우리나라 근로자연금보험 부양비율은 3.04:1인데, 2020년에는 2.94:1, 2050년에는 1.3:1로 낮아진다. 고령화는 또한 건강보험 지출에 더 큰 압력을 가할 것입니다.
둘째, 우리나라의 현재 퇴직제도는 국민의 기대수명이 50세 미만이던 중화인민공화국 건국 후인 1950년대 초반에 확립됐다. 중화인민공화국이 건국된 지 60년이 넘었고, 국민의 기대수명이 70세를 넘었습니다. 하지만 우리나라의 퇴직 정책은 변하지 않았습니다. 기업 근로자 연금 보험에 가입한 퇴직자가 8천만 명이 넘고, 평균 퇴직 연령이 55세 미만입니다.
셋째, 제. 국가의 기업 연금 보험 혜택 수준은 2005년 1인당 월 평균 연금 700위안에서 현재 1인당 2,000위안 이상으로 11년 연속 개선되고 있습니다. 퇴직 근로자에 대한 연금이 매년 인상되면서 노년층의 삶의 질이 향상되었지만 연금 보험 기금에 막대한 지출 압박을 가하기도 했습니다.
넷째, 우리나라의 경제성장률은 둔화되고 있지만, 현재 우리나라의 GDP가 1포인트 증가할 때마다 150만 개의 새로운 도시 일자리가 창출될 수 있습니다. '11차 5개년 계획' 기간 동안 우리나라의 GDP 성장 1포인트는 도시와 농촌 지역에서 80만~100만 개의 새로운 일자리를 창출할 수 있습니다. 우리나라의 실업률이 여전히 낮은 수준에 머물고 있는 점을 고려하면 13차 5개년 계획 기간 동안 노동인구는 감소하지 않을 것으로 예상됩니다. 따라서 퇴직연기 시행 후에도 매년 신규 청년인력 채용에 영향을 미치지는 않을 것으로 보인다.