용역계약은 보통 몇 년 동안 서명합니까?
1, 노무계약 쌍방의 뜻이 합의를 표명한다.
2, 고용인 단위 및 근로자는 모두 상응하는 민사행위 능력을 가지고 있다.
3, 노무계약 내용은 법률과 사회 공서 양속을 위반하지 않았다.
비정규직 근로자 노동 계약 기간은 얼마나 됩니까? < P > 임시근로자는 시간제 고용과 노무파견 중 파견된 근로자를 포함한다. 법적으로, 그리고 실제로, 파트 타임 근로자는 기본적으로 노동 계약 체결을 요구하지 않으므로 노동 계약의 최대 기한에 대한 제한이 없습니다. 파견된 근로자의 경우, 파견된 근로자는 보조성, 임시, 대체성 업무에만 종사할 수 있으며, 근무기간은 6 개월을 초과할 수 없다고 법으로 규정하고 있다. < P > 파견 근로자의 경우, 고용기관과 일반적으로 노동계약을 체결하지 않고, 고용인 단위, 즉 노무파견 단위와만 계약을 체결하고, 계약 기간은 2 년 이상이며, 최대 기간은 제한이 없다. 따라서 임시근로자는 최대 노동계약기한에 대한 제한이 없고, 근무시간 제한, 즉 파견된 근로자가 고용단위에서 6 개월 이상 근무해서는 안 된다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 와 국노동계약법' < P > 제 12 조 < P > 노동계약은 고정기간 노동계약, 고정기간 노동계약, 일정한 업무임무 완수를 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다. < P > 제 13 조 < P > 고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 계약 종료 시간을 약속한 노동계약을 말한다. < P > 용인 단위는 근로자와 협의하여 고정 기간 노동 계약을 체결할 수 있다. < P > 제 14 조 < P > 고정기한 노동계약은 고용주가 근로자와 정해진 종료시간이 없는 노동계약을 말한다. < P > 제 15 조 < P > 는 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약이며, 고용인 단위와 노동자가 어떤 일의 완성을 계약기한으로 약속한 노동계약을 가리킨다. < P > 용인 단위는 근로자와 협의하여 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동 계약을 체결할 수 있다.