사용자는 근로자의 휴식권, 사회보험 및 사회복지 권리를 침해합니다. 법원은 법에 따라 근로자의 권리 보호를 지원하지 않습니다.
개혁개방 이후 우리나라는 땅을 뒤흔드는 변화를 겪었고, 고층 건물이 솟아오르고, 도시가 부강 발전했으며, 인민 생활 수준이 눈에 띄게 향상되었습니다. 이러한 큰 발전과 변화는 수억 노동자들의 지혜와 노고와 불가분의 관계에 있습니다. 그러나 우리는 일자리에 따른 분배와 민간경제의 시대에 접어들었습니다. 효율성을 중시하는 사회로 진입한 지금, 노동자와 사용자 사이의 갈등은 피할 수 없습니다. 정부는 근로자의 권익을 보호하기 위해 다수의 법률을 공포하였음에도 불구하고 구체적인 운영과 실천과정에서 여전히 근로자의 정당한 권익이 효과적으로 보호되지 못하고 있습니다. 특히나 우리나라의 노동공급이 수요를 훨씬 초과하는 상황에서 수요와 공급의 모순을 조정하기는 어렵습니다. 일부 고용주는 자신의 유리한 지위를 이용하여 법이 근로자에게 부여한 정당한 권리를 무시하고 최저 비용으로 근로자의 더 많은 가치를 착취하려고 시도하며 근로자의 정당한 권익을 심각하게 손상시켰습니다.
1 근로자의 권리와 이익 침해 문제의 다양한 표현
1.1 일부 기업은 노동 고용에 대한 법적 절차를 준수하지 않습니다.
우리 나라는 인구가 많은 국가, 고용난은 늘 사회적 문제로 제기돼 왔다. 문제는 공급 과잉 상황으로 인해 고용주들이 노동계약 체결에 관심을 기울이지 않는다는 점이다. 예를 들어, 직원이 실수를 해서 권리를 침해하면 직원이 3가지 보험료와 1펀드를 지불해야 한다는 이유로 계약을 체결하는 것을 꺼리는 기업이 많습니다. 다른 경우에는 회사도 책임을 져야 합니다. 또한 회사는 특정 제한 사항에 따라 직원을 해고해야 합니다. 계약에 서명하지 않으면 증거도 없고 제약도 없습니다. 일부 기업에서는 '아르바이트'를 광고하기도 하는데, 실제 업무량과 근무시간은 정규직과 동일하지만, 복지혜택은 정규직만큼 좋지 않습니다. 법에는 "사용자가 고용일로부터 1개월 이상 1년 미만 동안 근로자와 정식 서면 근로계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 급여의 2배를 지급해야 한다"고 명시되어 있습니다. 그런 규정이 있다는 사실을 이해하지 못한다면, 일부 직원들은 이를 알면서도 회사에 알리지 못하고, 힘들게 벌어온 일자리를 잃게 됩니다. 이 모든 것이 기업이 불법 노동을 사용하는 것을 허용했습니다. 새 노동법 공포 이후 일부 근로자들이 계약서를 작성했지만, 그들의 손에는 계약서가 하나도 남지 않았다. 이는 근로자가 어느 정도 자신의 권리를 보호하는 데 어려움을 초래합니다.
1.2 생산직 근로자의 안전 위험 가능성이 있습니다
오늘날 급격하게 발전하는 시장 경제에서 기업이 가장 중요하게 생각하는 것은 이익이지만 생명, 건강 및 생명에는 관심이 없습니다. 근로자의 안전. 예를 들어, 우리는 일상생활에서 에어컨 장식 작업자, 건설 작업자 및 기타 고지대에서 위험한 작업에 종사하는 사람들을 잘 알고 있습니다. 그들은 조심하지 않으면 보호 시설이 거의 없습니다. , 그들은 수십 또는 수백 미터 높이에서 떨어질 것입니다. 또 다른 예는 Foxconn 및 기타 전자 제품 가공 공장입니다. 이곳에서는 비료 공장과 같은 공장은 물론이고 많은 사람들이 불임 및 기타 질병으로 고통 받고 있습니다. 가장 심각한 것은 광산 사고가 발생할 때마다 수십 명, 심지어는 수십 명의 목숨을 앗아가는 노동자들 중 상당수가 노동자의 비장과 폐에 큰 해를 끼친다는 것입니다. 많은 가족들에게. 이러한 현상의 존재는 직원에 대한 고용주의 무책임한 태도와 고용주의 생산 안전에 대한 관련 정부 부서의 감독 부족을 완전히 반영합니다.
1.3 근로자의 임금 체불 현상이 심각하다
매년 춘절이면 많은 이주노동자들이 고용주의 입구나 개인 거주지를 둘러싸거나, 농성이나 시위를 하기 위해 1년 동안 힘들게 번 돈을 돌려받기 위해 높이 20m가 넘는 타워크레인에 올라가 몇 시간 동안 바람과 추위를 견디기도 했다. 해결 가능한 작은 문제처럼 보일 수도 있지만 실제로는 그 영향이 엄청납니다. 첫째, 이주노동자의 기본적인 생존에 영향을 미친다. 그들은 생계를 위해 도시에 옵니다. 그들은 정직하고 근면하며, 밤낮으로 열심히 일하지만, 그렇게 많은 돈을 받고도 여전히 도시 사람들의 대우를 누릴 수 없습니다. 기본적으로 힘들게 벌어온 돈도 제때 못 받으면 아깝잖아요, 열심히 일하는 이주노동자들이 왜 부끄러워해야 합니까? 둘째, 극단적인 사건을 일으키고 사회적 부조화 요인을 낳게 된다.
임금을 받기 위해 높이 20m가 넘는 타워크레인에 올라간 이주노동자들을 상상해 보라. 이는 고용주나 개인에 대한 사회 전체의 비난을 촉발할 뿐만 아니라, 정부의 무활동에도 의문을 제기하게 될 것입니다. 셋째, 임금체불 기업의 운영에 큰 부정적 영향을 미칠 것이다. 회사가 임금을 체불하면 직원들은 더욱 소극적이고 태만해지며 최선을 다할 수 없게 되고, 임금을 상쇄하기 위해 은밀히 기구나 제품을 사용할 수도 있어 회사의 생산과 발전에 영향을 미치게 됩니다. 더욱 심각한 것은 임금체불로 기업이 '신뢰의 위기'를 겪게 될 것이라는 점이다. 이는 기업이 시장에서 발판을 마련하는 데 충분하지 않다. 그러나 그럼에도 불구하고 임금 체불의 위험성을 인지하고 있거나 이를 인지하고 있는 기업은 거의 없습니다.
1.4 근로자의 쉴 권리가 보장되지 않는다
근로자들이 '야근을 한다'는 현상은 매우 흔하며, 이는 많은 직원들이 감히 목소리를 내지 못하는 현상이기도 하다. . 근로자의 휴식권 보호와 관련하여 노동법 제36조에서는 “국가는 근로자의 1일 근로시간이 8시간을 초과하지 않는 근로시간제를 실시한다”고 규정하고 있다. 그러나 "상단에는 정책이 있고 하단에는 대책이 있다"는 것이다. 이런 법적 요구를 회피하기 위해 일부 기업에서는 직원들에게 '자발적' 초과근무를 허용하고, 그렇지 않을 경우 연말 상여금이나 급여 일부를 공제한다. 회사에서는 직원들에게 금요일에 출장을 갔다가 월요일에 출근하라고 요구하고, 휴가를 내지 않고도 초과근무 수당을 받기 위해 자발적으로 장기간 야근을 하는 근로자도 많고, 휴식도 취하지 못한 채 너무 긴 근무시간으로 인해 업무상 부상을 입은 경우도 있었습니다. 이는 자신의 안전을 해칠 뿐만 아니라 때로는 다른 사람에게도 해를 끼칠 수 있습니다. 인간의 에너지는 제한되어 있습니다. 기계를 조작하는 직원이 오랫동안 휴식을 취하지 못하면 피로를 느끼게 되고 집중력과 사고력이 저하되기 쉬우며 이로 인해 기계가 손상될 수 있습니다. 최악의 경우에는 본인은 물론 타인에게도 해를 끼치게 되므로 사소해 보이는 휴식의 권리가 더욱 중요해집니다. 이런 '과부하' 업무 현상이 흔한 이유는 주로 관련 감독부서의 관리 소홀, 노동조합의 휴게권 보호 부족, 그리고 직원 스스로의 이유 때문이라고 생각합니다. 직장을 잃지 않기 위해 또는 초과 근무 수당을 받기 위해 적극적으로 불평하지 않기 위해. 따라서 노동행정부서는 법에 따라 직무를 수행해야 하며, 근로자의 휴식권을 침해하는 불법행위를 조사하고 처리해야 한다. 노동조합도 적시에 본연의 역할을 다하고 관련 교육과 비판을 하여야 한다. 그렇지 않으면 근로자의 휴식권은 아무리 좋은 규정이라도 보호될 뿐입니다.
2 우리나라 근로자의 권리 보호를 위한 주요 법적 제한과 대책에 대한 고찰
1.1 노동쟁의와 관련된 몇 가지 문제.
1.1.1 노동 분쟁은 먼저 중재된 후 소송을 거쳐야 합니다. 근로자가 자신의 권리를 보호하려면 비용이 많이 듭니다.
법률에는 노동쟁의 중재의 선점을 명확히 규정하고 있어 노동쟁의 처리 절차가 객관적으로 번거롭다. 현행법상 중재는 조정보다 우선할 수 있으며, 조정이 실패할 경우 중재판정에 불복하는 경우에만 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 이 제도의 존재 원래 의도는 분쟁을 보다 신속하게 해결하고 사법 자원을 절약하는 것입니다. 그러나 실제로 중재는 당사자의 부담을 증가시키고 시간과 에너지를 낭비하지만 여전히 명확한 결과는 없습니다. 왜냐하면 정상적인 상황에서는 사용자가 이 단계에서 타협하지 않고 규정에 따라 상응하는 임금을 지급할 의무를 이행하기 때문입니다. 상상해 보십시오. 근로자와 사용자 사이의 분쟁이 적시에 효과적으로 해결되지 않으면 노동 분쟁이라면 필연적으로 근로자의 생존에 영향을 미칠 것입니다. 고용 분쟁이라면 쉽게 노동자의 생존에 영향을 미칠 것입니다. 오랫동안 실업자. 우리는 “지연된 정의는 정의가 아니다”라는 것을 알고 있으며, 선제 중재가 가져온 결과는 분명히 원래 의도와는 거리가 멀다. 중재는 본래 평등한 민사 주체 간의 자발적인 행위로서 분쟁을 해결하는 방법이지만, 노동중재는 행정적 강압의 성격을 띠고 있으며 오늘날 급격하게 발전하는 시장경제에서 이는 명백히 부합하지 않습니다. 자발적인 빠르고 효율적인 요구 사항.
작가는 권리분쟁 처리 절차는 '조정과 재판의 결합' 방식을 채택하고, 특히 노동쟁의에 따른 권리분쟁의 경우 당사자들이 자발적으로 조정을 신청할 수 있어야 한다고 생각한다. .당사자가 조정하지 않는 경우, 직접 소송을 제기할 수 있습니다. 또한, 노동쟁의의 특수성을 고려하여 재판 전 조정을 강조하는 노동쟁의 특별 절차를 마련했다. 이 법안의 목적은 분쟁 해결의 효율성을 높이기 위해 일반적인 절차보다 간단한 소송 절차를 채택하는 것이다.
1.1.2 노동쟁의 신청 기한이 너무 짧아 근로자의 정당한 권익을 보호하는 데 도움이 되지 않습니다.
'노동법' 제82조는 "중재를 청구하는 당사자는 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면신청서를 제출해야 한다"고 규정하고 있다. 분쟁중재 및 조정” 법 제27조는 “노동쟁의에 대한 중재 신청 시효는 당사자가 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알 수 있었던 날로부터 1년으로 한다”고 규정하고 있다. " 근로자가 고용주에게 고용될 때 자신의 권리와 이익을 추구하려면 해고될 위험이 있으므로 이를 용인하는 것을 선호합니다. 근로자가 국가가 정한 최저임금 기준에 따라 임금을 지급하지 않는 사업장에서 5년 동안 근무한 후, 현재 해당 사업장을 떠나고자 하며, 해당 사업장에서 그보다 적게 지급한 임금을 돌려받기를 원하는 경우 지난 5년 동안은 법률의 한계로 인해 이전에 침해된 이익을 회복할 수 없습니다. 동시에, 중재시효가 60일에 불과하기 때문에 이를 침해당한 근로자들은 권리의 불균형과 사회적 불의를 느끼게 되며 이는 또 다른 사회문제로 이어진다.
그러므로 중재시효가 60일만으로 되어서는 안 된다고 생각합니다. 중재시효는 종전의 권리와 이익이 소멸된 시점까지 거슬러 올라갈 수 있다고 규정할 수 있습니다. 권리가 침해된 경우, 고용주와의 노동관계 종료일부터 계산할 수 있습니다. 노동보수 회수는 법에 따라 고용주가 의무적으로 수행한 법정 의무가 종료된 날부터 2년 동안 시작되어야 합니다. 최대 보호기간은 민법에 따라 20년 등으로 정할 수 있습니다.
1.1.3 노동쟁의의 제한된 집행 효과.
일부 노동쟁의 집행 주체의 추상적 성격으로 인해 다양한 집행 어려움이 발생하기도 했습니다. 연금보험금, 산재보험금, 임금, 초과근무 수당 등 돈으로 해결할 수 있는 문제 외에도 해고, 상장폐지 등 기업이 직권을 행사하는 행위도 있어 회사의 경영을 어렵게 만드는 경우도 있다. 결국 기업은 운영 자율성을 갖고 있으며 법원은 너무 많이 간섭하지 마십시오. 실제로 법원은 사용자의 해고를 취소하는 판결을 내렸고, 일부 사용자는 고의로 해고 이행을 지연시켜 단기적으로 근로자의 권익 실현을 어렵게 만들고 있다. 법원이 민사소송법에 따라 해당 사업장 담당자에게 민사제재를 가하자 근로자들은 마땅한 대우를 받지 못했을 뿐만 아니라, 담당자의 분노를 불러일으켜 피해가 가중됐다. 근로자가 "자발적으로" 사임할 때까지 근로자의 권리와 이익을 보호합니다. 이 경우 법원의 집행조치는 명목상 근로자를 보호할 뿐 실제 근로자의 권익은 실현될 수 없다. 한편, 지방자치단체는 지역경제를 발전시키기 위해 기업을 지나치게 '애매'하고 일부 사업주가 근로자의 노동법규, 노동보호, 근로에 관한 법적 요건을 충족하지 않는 행위를 묵인해왔다. 장비 상태.
따라서 근로감독부는 기업 내부에 자주 들어가 기업의 근로자 권리 침해를 적극적으로 조사, 처벌하고 기업의 '권력 지대 추구' 행위를 종식시키고 감독을 개선해야 한다. 규정과 법률을 위반하는 기업의 '블랙리스트'를 즉시 게시하고 장기적인 감독 메커니즘을 구성하며 적시에 시정하도록 명령합니다. 동시에, 지방정부는 진정으로 기업을 위한 '보호우산'을 내려놓아 기업이 더욱 건강하고 건강하게 발전할 수 있도록 해야 합니다.
1.2 노동법 위반에 대해 심각한 처벌은 없습니다.
잔업근로 현상은 실생활에서 매우 흔한 일이지만 실제로 초과근무 기준에 따라 처벌하는 사람은 거의 없다. 대부분 노동부가 문을 연 직후다. 초과 근무 수당을 한 번에 지불하고 모든 것이 괜찮습니다. 새로운 근로계약법이 공포되자, 다년간 근무한 노년층의 무기계약직 계약을 막기 위해 전국적으로 '재취업' 물결이 일었다. 이러한 현상은 이 법의 제정이 큰 의의가 있음에도 불구하고 구체적인 시행 측면에서 일정한 결함도 가지고 있음을 보여주며, 각 기업이 자체적으로 시정하면 필연적으로 개혁 효과가 '무너지게 될 것입니다. 그리고 바꿔라." '닭을 훔쳐도 쌀은 잃지 않는다', '아내와 군인을 잃는다'는 고통스러운 대가를 가해자가 치르도록 허용하지 않는다면, 전형적인 사례를 여러 개 공개한다고 해서 한 마리를 죽여 살인을 저지르는 경고 효과는 없을 것이다. 다른 사람에게 경고합니다.
1.3 우리 정부는 고용주에게 적절한 재정적 지원을 제공하지 못합니다
사용자가 법 조항을 무시하고 노동 규정을 계속 위반하는 이유는 단순히 비용을 줄이고 자신의 이익을 극대화하기 위한 것입니다. . 노동법은 근로자 보호를 지나치게 강조하여 근로자와 사용자의 이익이 균형을 이루지 못합니다. 이대로 가면 고용주는 법을 회피하기 위해 온갖 노력을 다할 수밖에 없고, 근로자의 정당한 이익은 침해당하면서도 해결되지 않는 상황이 계속돼 사회 불안이 가중되고 있다.
저자는 정부가 친절하고 강력해야 하며, 불법 행위를 엄격하게 처리하는 동시에 고용주에게 일정한 금전적 인센티브도 제공해야 한다고 믿습니다.
예를 들어, 고용주가 법에 따라 적극적으로 근로자와 무기한 근로 계약을 체결한 경우, 정부는 2년 동안 근무한 여성 근로자의 임금과 수당을 국가가 부담하게 되며, 반년 세금 면제 혜택을 받을 수 있습니다. 출산휴가 중 3년 연속 체불이 없는 경우, 급여현황 등을 포상한다. 이는 근로자의 이익을 보호할 뿐만 아니라 기업의 열정을 자극하고 더 나은 법률 시행을 가능하게 하며 정부의 신뢰도를 높일 수 있습니다.
3 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위한 여러 조치
3.1 노동법의 대중화를 강화하고 사용자와 근로자의 법적 인식을 제고합니다.
3.1. . 노동법 시행에 대한 고용주의 인식 변화
일부 고용주는 노동 보호법의 관련 조항을 무시합니다. 주된 이유는 기업에 있어서 직원의 중요성을 무시하기 때문입니다. 좋은 환경에서는 회사에 대한 사랑과 의존이 형성되고, 직원들은 회사에 헌신하고, 자신의 능력을 더 잘 발휘하며, 회사가 발전할 때는 부지런히 일하고, 회사가 위기에 처할 때는 서로를 도우게 됩니다. . 노동자를 맹목적으로 착취하고, 노동법 조항을 이행하지 않고, 노동자의 필요를 고려하지 않고, 노동자를 무시한다면 우리는 “우리의 갈증을 독으로 해소”할 수 있을 뿐입니다. 그러므로 우리는 고용주에 대한 노동법 홍보를 강화하고 기업이 직원의 작업 안전 장비를 개선하도록 촉구하며 직원의 휴식 및 휴가 권리를 보장하고 임금을 제때에 지급해야 합니다. 기업에서 전형적인 성공적인 모범을 보이고, 고용주의 사고 방식을 바꾸고, 직원에 대한 배려를 강화하고, 더 많은 존중을 제공하십시오.
1 실제로 대부분의 기업은 여전히 계약 없이는 노동관계가 없다는 잘못된 개념을 갖고 있으며, 법적 조항을 회피하고 직원과의 계약을 마음대로 해지할 수 있습니다. 실제로는 그렇지 않습니다. 노동사회보장부 규정에서는 고용주가 근로자와 근로계약을 체결하지 않은 경우 근로 여부를 결정할 때 참고할 수 있는 서류를 명시해 왔습니다. 두 당사자 사이에 존재하는 관계에는 직원 명단, 사회 보험료 기록, 취업 허가증, 등록 양식 및 기타 채용 기록 등이 포함됩니다. 이들 중 대부분은 기업이 스스로 입증 책임을 지도록 요구합니다. 또한, '근로계약법'에서는 사용자가 고용일로부터 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않을 경우 많은 처벌 조치를 받게 된다고 규정하고 있습니다. 서면 노동계약을 체결한 자는 무기한 노동계약을 체결한 것으로 간주됩니다. 새로운 법이 시행된 후 서면 노동 계약을 체결하지 않는 고용주는 더 큰 법적 위험에 직면하게 되고 더 많은 비용을 부담하게 됩니다. 따라서 고용주는 더 이상 기회주의적이고 자멸적인 태도를 취해서는 안 되며, 이전 개념을 바꾸고 새로운 직원과 노동 계약을 체결해야 합니다.
3.1.2 노동법에 대한 근로자의 인식을 강화합니다.
이주노동자는 근로자 중 가장 큰 집단이다. 이들의 교육 수준은 제한적이며 노동법 내용에 대해서도 거의 알지 못한다. 어떤 사람들은 일자리를 얻기 위해 더 높은 임금을 받기 위해 기꺼이 자신의 권리를 희생합니다. 어떤 사람들은 법적 경로가 너무 번거롭고 비용이 많이 든다고 생각합니다. 어떤 사람들은 노동자로서 어떤 권리를 갖고 있는지, 자신의 권리를 보호하는 방법조차 모릅니다. 이로 인해 고용주가 예금을 징수하고, 문서를 보류하고, 계약을 제때에 서명하지 않고, 수습 기간을 남용하는 것이 어려워집니다. 법적 선전을 통해 근로자의 권리와 이익 보호에 대한 인식을 높여야 합니다. 사용자가 근로자의 권익을 침해할 경우 근로자는 근로자의 휴식권, 휴가권을 적극적으로 옹호해야 합니다. 노동 보수, 노동 건강 및 안전 보호 권리 및 기타 여러 권리를 받습니다. 분쟁이 발생하면 즉시 노동조합 권리 옹호자나 변호사에게 도움을 요청해야 합니다. 2 동시에 근로자는 증거 수집에 주의를 기울여야 하며, 정당한 방법을 통해 임금을 회수해야 합니다. 극단적인 행위나 폭력적인 수단을 사용하지 않을 경우, 자신의 권익을 보호할 수 없을 뿐만 아니라, 불법 범죄에 쉽게 빠져들고, 이익은 손실만큼 크지 않을 것입니다. 권리를 보호하는 과정에서 계약서, 명단, 전화번호부, 급여명세서, 근로자와 사용자 사이의 노동관계 존재를 입증할 수 있는 기타 서류 등 일상생활 관련 증거 수집에도 주의를 기울여야 합니다. . 그런 다음 즉시 노동중재위원회에 중재를 신청하여 중재를 거부하기로 결정한 경우에는 법정 공소시효 내에 소송을 제기하고 인민법원에 체불임금을 돌려받아야 합니다.
3.2 근로자의 기술을 효과적으로 향상시키기 위해 직업 기술 훈련 메커니즘을 구축하고 개선합니다.
3.2.1 직업 기술 훈련을 위한 자금 투자 메커니즘을 구축하고 개선합니다.
과학과 기술은 주요 생산력이며 근로자의 주요 지위와 종합적인 품질을 지속적으로 향상시키는 것이 핵심입니다. 국가의 포괄적인 경쟁력 향상에 필요합니다. 교육은 지식 혁신, 전파, 응용의 주요 기반이자 혁신 정신과 혁신 인재를 양성하는 요람입니다.
후진타오(胡錦濤)는 “인재는 국가 발전의 첫 번째 자원이자 전략적 자원이다”라고 말했다. 국가는 인재 양성에 대한 재정 할당을 늘리고 할당된 자금을 실시하며 재정 지출을 엄격하게 감사하는 동시에 단위, 기업의 투자와 지분을 흡수하여 사회 자금 유입을 촉진해야 합니다. 정부는 직원의 전문 기술 향상과 직원의 혁신적 인식 및 역량 향상을 촉진하기 위해 기업이 특별 훈련 기금을 마련하도록 장려해야 합니다. 전문적이고 기술적인 교육이 발전함에 따라 지역 및 기업 관리국의 교육 업무가 점점 더 중요해지고 있으며 이 분야의 사업 비용 지출을 효과적으로 보장하는 것이 필요합니다. 현재 일부 지역에서는 지방 재정이 직원 수에 따라 직원 교육 부서에 자금을 할당하고, 일부 부서에서는 학교를 운영하고 실제 비용을 상환하기 위해 유연한 재원을 사용하며, 관할 국이 주도하고 기업에 적용합니다. 학교를 공동으로 운영하기 위해 자체 자금을 조달합니다. 모든 지역과 부서에서는 다양한 방법과 채널을 활용하여 각자의 실태에 따라 직원 교육 자금 부족 문제를 효과적으로 해결할 수 있습니다. 직원 교육 부서는 기존의 인적, 물적 자원이 최선의 역할을 할 수 있도록 덜 쓰고 더 많이 해야 합니다.
3.2.2 도시 및 농촌 근로자를 위한 다양한 유형 및 직업 훈련 시스템을 구축하고 개선합니다.
정부는 직업훈련을 중시하고 사회 전반을 동원할 의무가 있다. 한편으로는 신규 인력에 대한 노동준비훈련, 해고된 인력에 대한 재취업 훈련을 강화한다. 한편, 취업훈련은 인재를 통한 국가강화전략을 수립하고 실행하며, 고급 인재양성을 위한 5개년 계획을 수립하고 도입한다. - 숙련된 인재를 확보하고 점차적으로 도시 및 농촌 근로자를 위한 다양한 유형의 직업 훈련 시스템을 형성합니다. 정부는 다양한 전공을 포괄하고 강력한 교직원을 갖춘 실용적이고 대규모의 직업훈련 기반을 구축해야 한다. 채용되자마자 기업 교육 비용을 절감하고 노동 효율성을 향상시킬 수 있습니다. 이는 근로자의 고용률을 향상시키고 근로자 자체의 질을 향상시키며 또한 전문적 자질 부족으로 인한 해고 위험을 줄이는 데 도움이 됩니다. 직업학교는 많은 단위와 연결되어 있어 학업을 성공적으로 이수하고 기술 표준을 충족한 학생들이 신속하게 단위와 계약을 체결하고 취업할 수 있도록 보장합니다. 이는 인재와 기업 간의 단절을 방지하고 졸업과 같은 실업 위험을 줄입니다. 재정적으로 어려운 근로자에게는 수업료를 면제하고 보조할 수 있습니다. 장애인에게는 특수 시설 및 관련 보조 도구를 제공할 수 있습니다. 젊은 근로자에게는 기술 훈련 외에 양질의 교육을 제공할 수 있습니다. 운동장 등을 열 수 있습니다. 이주노동자를 위해 좋은 음식과 숙박 환경을 제공하고 학생들에게 평등한 대우를 제공합니다.
3.3 노동조합 건설을 강화하고 기타 조직이 적극적인 역할을 하도록 지도합니다.
노동조합은 노동자의 '대변인'이자 사용자와 노동자가 일상의 문제를 소통하고 해결하는 '중개자'이지만, 사실 노동조합은 노동조합이 아니다. , 권리 보호에 대한 역할이 그다지 명확하지 않은 중립적인 조직입니다. 3 이러한 문제가 발생하는 주요 원인은 첫째, 노동조합의 권리 중 대부분이 지도권이나 요구권뿐 아니라 법적 조항이 불완전하여 실질적으로 이행하기 어렵다는 점이다. 규모는 작지만 법적 효력은 불분명하다. 예를 들어, 노동법은 사용자가 노동계약을 해지할 때 노동조합이 권리를 갖는다고 규정하고 있습니다. 이는 노동조합이 누리는 가장 중요한 권리입니다. 그러나 이 권리에 관한 조항은 매우 불완전하며, 사용자가 언제 노동조합에 통보해야 하는지에 대한 명확한 조항도 없습니다. 4 동시에 노동조합의 근로자는 모두 기업의 근로자이며, 경제적, 재정적 권력은 기업의 손에 달려 있다. 노동조합의 경제적 자립성이 부족하여 노동조합이 권리를 보호하는 역할을 효과적으로 수행하기가 어렵다. 노동쟁의를 해결하는 과정에서 노동조합은 일반적으로 직원의 권리 요구에 '무능'하며, 일부에서는 시간이 지남에 따라 노동조합이 자신과 아무런 관련이 없으며 노동조합이 소극적인 회피 태도를 취하는 경우도 있습니다. 직원의 입장에 서지 않습니다.
노조는 본연의 역할을 해야 한다. 그렇지 않으면 빈 껍질에 불과할 뿐이다. 5. 국가는 노동조합 활동을 합법적인 경로로 전환하고 법에 따라 노동조합 활동을 수행할 것을 주장해야 한다. 첫째, 노동조합의 임금 일부를 국가 재정으로 지급함으로써 노동조합이 기업의 굴레에서 완전히 벗어날 수 있게 되었습니다. 둘째, 노동조합의 권한에 따라 구체적이고 명확한 조항을 마련합니다. 노동조합은 노동관계 개시부터 노동관계에 개입하고, 계약 이행부터 계약 종료까지 노동관계에 개입한다. 회사와 직원 모두의 의견을 폭넓게 경청했습니다. 셋째, 노동조합 간부에 대한 법치홍보와 교육을 강화하여 근로자들이 합법적 무기를 더욱 잘 활용하여 자신과 타인의 권익을 보호하고 노동조합의 역할을 충분히 발휘할 수 있도록 하여야 한다. 넷째, 노동조합 조직의 성과평가제도를 개선하고, 노동조합이 직원의 권익 보호와 분쟁해결의 효율성을 위해 얼마나 실질적인 노력을 했는지 주목하고, 조직구조를 개선하여 노동조합의 발전을 더욱 촉진한다. .
노조에 의존하는 것 외에도 다른 사회단체들도 적극적인 역할을 해야 한다. 우선 언론은 근로자, 특히 이주노동자, 고위험 활동에 종사하는 근로자 등 열악한 근로환경에 대해 더 많은 관심을 기울여야 한다고 생각합니다. " 상사나 기업을 비난하고 기업이 스스로 시정하도록 촉구합니다. . 둘째, 법률구조센터, 법무법인 등 사회복지단체는 어려운 노동자들의 권리를 무료로 옹호하고, 이들과 소통할 수 있는 폭넓은 플랫폼을 구축하며, 법적 혼란에 답할 수 있도록 적극 지원해야 한다. 마지막으로, 대중은 온라인 플랫폼을 사용하여 자신과 서로를 감독하고 가장 광범위한 여론 감독을 확립할 수 있습니다.
현재 우리나라의 노동권익 보호에는 여전히 미흡한 부분이 있어 관련법을 개선하고 보다 합리적이고 표준화된 방향으로 나아가는 것이 시급하지만, 전반적으로 노동법 법률체계의 틀은 기본적으로 형성되고 수정되기까지 어느 정도 시간이 걸릴 것이다. 그러므로 기존 법률을 잘 시행하는 것이 매우 중요합니다. 그렇지 않으면 어떻게 법의 권위를 확립하고 새로운 법률의 공포를 어떻게 더 잘 시행할 수 있습니까? 행정 기관과 사법 기관은 법 조항을 엄격히 준수하고 법 집행을 강화해야 합니다. 근로자의 노동권을 침해하는 단위와 개인은 엄벌에 처하며, 업무를 잘 수행하고 법을 준수하는 사용자에게는 표창과 포상을 가한다. 노동조합과 기타 사회단체도 단위의 권리 행사를 장려하고, 단위의 의무 이행을 촉구하며, 근로자의 권리 보호를 돕고, 양 당사자 간의 관계를 조정하는 등 정당한 역할을 수행합니다.
흥미로운 점은 국가가 근로자의 권익 보호를 매우 중요하게 여긴다는 점이다. 중국공산당 제18기 중앙위원회 3중전회에서 채택된 《전면적 개혁심화와 관련된 몇 가지 중대한 문제에 대한 중국공산당 결정》에서는 제도를 개선하고 제도를 개선해야 함을 지적했다. 고용 및 기업가 정신을 촉진하는 메커니즘을 구축하고, 경제 발전과 고용 확장 간의 연계 메커니즘을 구축하며, 고용 평등에 영향을 미치는 도시와 농촌, 산업, 정체성, 성별 및 기타 제도적 장벽과 고용 차별을 제거하고 노사 관계 조정 메커니즘을 혁신하며 직원의 통로를 차단합니다. 합리적인 요구 등을 표현하는 것 이 결의안은 근로자를 위한 보다 편안하고 좋은 고용 환경을 조성하여 근로자가 자신의 정당한 권익을 보호하는 데 더욱 유리하고 전망이 더 넓어질 것입니다. 그래야만 노동자들의 정당한 권익이 효과적으로 보호될 수 있고 노동자들이 이 사회를 위해 더 많은 부를 창출할 수 있으며 우리 사회는 더욱 조화롭게 될 것이며 번영하고 강하며 민주적이고 현대적인 국가를 건설하는 것이 바로 눈앞에 있을 것입니다. 모서리.
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