근로계약을 체결하는 데 얼마나 걸리나요?
근로계약이란 근로자와 사용자가 쌍방의 권리와 의무를 명시한 계약을 말합니다.
근로계약을 체결할 때에는 적법성, 공정성, 평등성, 자발성, 협의를 통한 합의, 신의성실의 원칙을 준수해야 합니다. 법에 따라 체결한 근로계약은 구속력을 가지며 사용자와 근로자는 근로계약에 규정된 의무를 이행한다.
신규 입사 후 근로계약을 체결하는 시기:
1. 신규 직원이 입사한 후 1개월 이내에 고용주는 다음과 같이 근로계약을 체결해야 합니다.
2. 근로자와 근로계약을 1개월 이상 체결하지 않은 경우, 근로자는 두 번째 달부터 미체결 근로계약 금액의 두 배를 지급하도록 고용주에게 요구할 수 있습니다. 입사 2개월째부터 급여), 퇴직일로부터 최대 11개월, 노동중재 공소시효는 1년입니다.
근로 계약에는 다음이 포함됩니다.
1. 직원의 이름, 주소, 법적 대리인 또는 주요 책임자. , 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
3. 근로 계약 기간
4. 근무 내용 및 근무 장소
5. 시간, 휴식 및 휴가
6. 노동 보수
7. 사회 보험
8. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호 /p>
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9. 법령에서 정하는 바에 따라 근로계약에 포함되어야 하는 기타 사항
10. , 고용주와 직원은 수습 기간, 교육, 기밀 유지, 추가 보험 및 혜택 패키지, 기타 문제에 대해 합의할 수 있습니다.
요컨대, 근로계약을 체결함으로써 근로자의 권리를 보호하고 근로자와 사용자의 의무를 명확히 할 수 있습니다. 근로계약은 서면으로 되어 있기 때문에 노동쟁의가 발생했을 때 법원이나 중재기관에서는 사용자와 근로자 사이의 권리와 의무를 상대적으로 쉽게 확인할 수 있습니다. 이를 통해 근로자의 이익을 상대적으로 객관적이고 공정하게 보호할 수 있으며, 사용자와 근로자 모두의 정당한 권익을 효과적으로 보호할 수 있으며, 이는 사용자의 독립적인 고용과 근로자의 독립적인 직업 선택에 도움이 됩니다. .
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제10조
노동관계 성립을 위한 서면 노동계약 체결 , 서면 근로계약을 체결해야 합니다.
근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 동시에 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다.
제82조
사용자가 고용일로부터 1개월 이상 1년 미만 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 월급 두 배. 사용자가 이 법의 규정을 위반하고 근로자와 무기한 근로계약을 체결하지 않은 경우 무기한 근로계약을 체결한 날부터 근로자에게 월급의 두 배를 지급해야 한다.