설 연휴에는 임금을 어떻게 계산합니까
설 출근 임금 지급은 근로자의 근무 시간을 기준으로 계산해야 한다. 설 기간 초 1 ~ 3 의 초과근무 수당은 본인 임금의 3 배, 초 4 ~ 6 의 초과근무 수당은 본인 임금의 2 배이다.
1, 일일 임금 기준은 월 임금을 한 달 유급 일수로 나누고 공휴일 조정 후 월 급여 일수는 일반적으로 21.75 일로 계산합니다. 월급이 6,000 원이라고 약속한 직원을 예로 들자면, 그의 일일 초과근무 기수는 6000 원을 21.75 일, 즉 275.86 원으로 나눈 것이다. 만약 기업이 그가 법정 공휴일에 야근을 하도록 안배한다면, 275.86 원의 3 배 이상, 즉 827.58 위안의 초과근무 임금을 지불해야 한다.
2. 법정 공휴일 이외의 휴무일 초과근무는 먼저 보휴를 배정해야 합니다. 그렇지 않으면 두 배의 일임금 기수를 지급해야 합니다. 또 노동보장부의 비준을 거쳐 업무량을 명확히 하는 전제 하에 자율적으로 업무, 휴식 시간의' 시간제 근무제' 를 배정할 수 있으며, 고용인은 초과근무 임금을 지불하지 않을 수 있다. 국무원 사무청 2016 년 부분 공휴일 배정 통지' 에 따르면 2 월 7 일부터 2 월 13 일까지 연휴 조정, ***7 일입니다.
여기서 2 월 6 일 (섣달 그믐 날) ~ 2 월 8 일 2 월 9~13 일 고용주가 근로자를 배정하는 경우, 초과 근무 수당을 지급하지 않고 근로자에게 추가 휴업을 배정할 수 있으며, 추가 휴업을 하지 않을 경우 근로자 본인일 또는 시간당 임금보다 낮지 않은 200 에 따라 초과 근무 임금을 지급해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
셋째, 초과 근무 지급을 계산할 때 일일 임금은 평균 월별 임금 계산 일수 21.75 일로 환산되고 시간 임금은 일일 임금을 기준으로 8 시간으로 나누어집니다. 초과 근무 임금의 계산 기준을 결정할 때, 노동 계약은 임금에 대한 명확한 합의를 가지고 있으며, 근로자가 있는 직위보다 낮지 않은 임금기준에 따라 결정된다. 노동계약은 임금에 대해 명확한 약속이 없고, 단체계약에 따라 집행한다. 고용주와 근로자는 아무런 약속도 없이 근로자 본인이 있는 직위에 따라 월급소득 70 을 정상적으로 출석한다. 또 올해 섣달 그믐 날은 법정 공휴일이 아니기 때문에 이날 초과 근무는 초과근무 수당을 받지 않는다.
법적 근거
"중화인민공화국 * * * 및 국노동법"
제 44 조 다음과 같은 경우 고용주는 근로자의 정규 근무 시간 임금보다 높은 임금에 대한 보상을 다음 기준에 따라 지급해야 한다
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 경우 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.