2023년 연차휴가 최신 규정
2023년 최신 연차 규정은 다음과 같습니다.
1. 누적 근무 기간이 1년 이상 10년 미만인 직원은 법정 휴가 기간 5일을 받을 수 있습니다. 유급 연차
2. 10년 이상 20년 미만 근무한 사람은 10일의 법정 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다.
3. 20년 동안 근무한 근로자에게는 15일의 법정 유급 연차 휴가가 주어집니다.
회사의 연차휴가 규정:
1. 기업, 기업이 아닌 개인 단위, 근로자가 있는 개별 상공업 가구와 근로관계를 맺은 자(이하 고용주로서) 이 방법은 모든 직원에게 적용됩니다.
2. 회사에서 12개월 동안 근무한 직원은 연차 휴가 혜택을 받을 수 있습니다.
3. 연차휴가일수는 근속년수를 기준으로 산정되며, 1년 이상 10년 미만 근무자는 5일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 1년 동안 10일의 연차 휴가를 가질 수 있으며, 20년 이상 근무한 사람은 15일의 연차 휴가를 가질 수 있습니다.
4. 직원이 자발적으로 서면으로 신청하고 이를 사용하지 않는 경우를 제외하고 연차를 사용하지 않은 경우
5. 동계휴가, 하계휴가, 병가, 개인휴가는 일정 기간을 초과하며, 급여가 공제된 자는 해당 기간을 초과할 수 없습니다. 연차휴가를 받습니다.
6. 연차휴가는 전년도 설날부터 사용합니다. 다만, 1년 미만의 근로자에 대한 연차휴가 일수는 다음과 같습니다. 다음과 같습니다. 단위의 잔여일수는 전환에 따라 결정되며, 전환 후 1일 미만에 해당하는 부분은 연차휴가를 받을 수 없습니다.
요약하면, 직원의 휴가가 법정 기준보다 높은 경우에는 고용주가 간섭하지 않지만, 직원의 휴가가 법정 기준보다 낮은 경우에는 고용주가 직원의 일당 300%를 지급해야 합니다. 미사용 유급 연차 휴가에 대한 임금 소득 직원이 개인적인 사유로 휴가를 사용하지 않고 휴가 권리를 포기하겠다는 서면 약속을 한 경우에는 예외가 적용됩니다.
법적근거:
'근로자 유급 연차휴가 규정' 제3조
근로자가 총 1년 이하를 근무한 경우 10년 이상 근무한 사람은 5일의 연차 휴가를 받을 수 있으며, 10년 이상 20년 미만 근무한 사람은 10일의 연차 휴가를 받습니다. 휴가는 15일이다.
연차휴가에는 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.
제5조
회사는 특정 생산 및 작업 조건에 근거하고 근로자의 의사를 고려하여 근로자의 연차휴가를 전반적으로 마련해야 한다.
연차휴가는 1년 단위로 일괄 또는 구간 단위로 정할 수 있으며, 일반적으로 연차 단위로 정하지 않습니다. 생산 및 업무 특성상 부서에서 직원들의 연차휴가를 수년에 걸쳐 배치해야 하는 경우 1년에 걸쳐 배치할 수 있습니다.
업무상의 필요로 인해 회사가 실제로 직원에게 연차휴가를 주선할 수 없는 경우, 직원의 동의를 받아 연차휴가를 주선하지 않을 수 있습니다. 직원이 휴가를 사용했어야 했지만 휴가를 사용하지 않은 일수에 대해 회사는 직원 일일 임금 소득의 300%에 해당하는 연차 휴가 임금을 지급해야 합니다.