장쑤성 둘째 자녀 정책에 대한 보조금이 있나요?
장쑤성 인적자원사회보장부, 성 재정부, 성 보건위원회, 성 의료안전국 및 성 정무처에서는 '기업 사회에 관한 문제에 관한 통지'를 발표했습니다. 출산휴가 중 보험금 지급'을 5월 12일 명시하면서, 여성 근로자가 둘째, 셋째 자녀를 출산하는 경우 출산휴가 기간 동안 사회보험료를 납부하는 기업은 사회보험 보조금을 받을 수 있다고 명시했다. 구체적인 기준은 다음과 같다. 둘째 자녀 출산휴가 기간 동안 기업이 여성에게 실제로 지급하는 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험료의 50%를 지원한다. 셋째 자녀에 대해서는 80%의 보조금을 지급하며, 보조금 지급 월 둘째, 셋째 자녀를 출산한 날부터 계산하여 최대 6개월까지 지원한다. 단위별로 보험에 참여하는 개별 산업 및 상업 가구, 민간 비기업 단위, 사회 단체 및 기타 피보험 단위(정부 기관 및 기관 제외)는 이에 따라야 합니다. 출산휴가 기간 중 기업사회보험 지원을 신청하려면 기업이 인력명부와 기타 필요한 자료를 제출해야 하며, 군(시·구)인적자원센터와 사회보장서비스센터를 통해서도 신청할 수 있다. 장쑤성 인적자원사회보장국 온라인 서비스 홀을 방문하세요. 오프라인 공동 검토 메커니즘을 구축합니다. 현지 인사부와 사회보장 부서는 신청서 접수, 회사의 기본 연금, 실업 및 업무상 상해 보험료 지급 검토, 재정 부서에 대한 보조금 신청 및 지급을 담당합니다. 보건부는 출산 상태를 검토할 책임이 있으며, 의료 보장부는 기업의 기본 의료 및 출산 보험료 지불을 검토하고, 재정 부서가 보조금을 검토하고 적시에 할당할 책임이 있습니다. 기업이 취업난자를 흡수하기 위한 단위 사회보험 보조금, 대졸자를 흡수하기 위한 중소기업 사회보험 보조금, 출산휴가 기간 동안 기업 사회보험 보조금을 받을 자격이 있는 경우 , 또는 여성 근로자가 동시에 2자녀와 3자녀를 출산한 경우에는 더 높은 금액을 지급하며, 원칙적으로 보조금은 중복 지급되지 않습니다.