공공기관과 민간기업의 사회보장은 동일한가요?
같지는 않습니다. 기업단위의 사회보장과 정부기관의 사회보장과의 차이점은 다음과 같다.
1. 공공기관과 기업의 사회보장 지급비율은 동일하다. 그러나 예산 할당량이 있는 공공기관은 상대적으로 적어 기업이 추가연금을 지급할 수 없다. 좋은 기업은 공공기관보다 더 많은 금액을 지급하고, 나쁜 기업은 최소한의 사회보장기금만 지급할 수 있다고 해야 할 것이다. 현재 퇴직연금은 기본급과 개인연금 지급액을 합산해 산정·지급된다.
2. 기업이 납부하는 사회보장금은 정부 기관 및 공공 기관의 직원이 기본 연금 보험에 가입하기 전에 사용자와 근로자 ***가 함께 납부해야 합니다. , 지급기간 동안 기본연금보험을 납부한 것으로 간주되며, 그 비용은 정부가 부담한다. 기본연금보험기금이 부족할 경우 정부에서 보조금을 지급한다.
퇴직연금 산정방법:
법정은퇴연령에 도달하고, 합계 10년 또는 15년 이상을 지급한 사람에 대하여 기초연금액은 다음과 같이 산정됩니다. 기초연금 금 = 기초연금 개인계좌 연금.
1. 기초연금 = (퇴직 당시 전년도 도내 근로자의 평균 월급에 10명의 연동 평균 기여월급을 더한 금액)/2 × 개인 지급연도) × 1.
2. 개인계좌연금 = 퇴직시 개인계좌 저축금액/나의 퇴직연령에 해당하는 개월수. 1998년 9월 30일 또는 그 이전에 일을 시작한 사람도 임시 연금을 받게 됩니다.
요약하면 우리나라 관련 규정에 따르면 기업의 사회보장과 공공기관의 연금은 큰 차이가 있다. 일반적으로 공공기관의 연금은 일반 사회보장보다 높다. 국가 정책에 따라 매년 점차 증가하고 있으며 기업의 사회 보장은 전적으로 근로자 자신이 지불하는 사회 보장 기반에 달려 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제58조
사용자는 고용일로부터 30일 이내에 직원의 사회보험 등록을 담당하는 사회보험대리점. 사회보험에 등록하지 않은 경우, 사회보험취급기관은 그가 납부해야 할 사회보험료를 결정합니다. 사회보험에 자발적으로 가입한 근로자가 없는 개인공상가구, 고용주의 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 탄력적 고용을 가진 사람들은 사회보험취급기관에 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회 보장 번호를 설정합니다. 개인의 사회보장번호는 시민의 식별번호입니다.