상하이 사회보험에 관해 문의하는 방법은 무엇인가요?
상하이 사회 보장 카드 개인 계좌 문의는 온라인 문의, 전화 문의, 창구 문의를 통해 할 수 있습니다. 사회보험은 의무보험입니다. 고용주는 직원을 위해 사회보험금을 지불할 의무가 있으며 어떤 이유로든 지불을 거부할 수 없습니다.
1. 상하이 사회보험에 대해 문의하는 방법은 무엇입니까? 1. 온라인 문의: 상하이 인적자원사회보장국 홈페이지에 직접 로그인한 후 개인 ID 번호와 계정 비밀번호를 입력하세요. 로그인하시면 귀하의 개인 사회보장카드에 대한 조회가 가능합니다. 문의를 위해서는 로그인 전 개인 계정 등록이 필요하다는 점 유의하시기 바랍니다. 2 전화 문의: 상하이 사회 보장 서비스 핫라인에 직접 전화하여 문의하면 음성 안내에 따라 작업할 수 있습니다. 3창 조회 : 사회보장카드와 신분증을 지참하여 사회보장국에 직접 문의하시면 됩니다.
2. 사회보장에는 주로 무엇이 포함됩니까? 연금보험은 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달한 후 정부와 사회로부터 일정한 금전적 보상과 물질적 지원 및 서비스를 받는 사회보험 제도입니다. 국유기업, 집합기업, 외국인투자기업, 민간기업 및 기타 도시기업과 그 직원, 기업경영을 실시하는 공공기관과 그 직원은 기본양로보험에 가입해야 한다. 신규참여단위(다양한 기업을 말한다)의 단위지급률은 10으로, 개별지급률은 8로 결정된다. 개별상업가구 및 그 근로자, 유연고용인력 및 기타 유형의 개인 형태로 보험에 참여하는 인원에 따라 지급기간에 따라 지급비율이 차등 시행됩니다. 기초연금보험에 가입한 개인근로자의 경우 지급기준은 규정된 범위 내에서 높거나 낮을 수 있으며, 많이 납부할수록 더 많은 혜택을 누릴 수 있습니다. 월별 연금을 받으려면 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 거쳐야 하며, 해당 단위와 개인이 법에 따라 연금 보험에 가입하고 지급 의무를 이행했으며 최소 15년 이상 납부해야 합니다. 연령. 중국 기업 직원의 법정 퇴직 연령은 남성 직원의 경우 60세, 경영 및 과학 연구에 종사하는 여성 간부의 경우 55세, 여성 직원의 경우 50세입니다. 기초연금은 기본연금과 개인계좌연금으로 구성된다. 근로자가 법정 퇴직연령에 도달하고 15년 동안 개인 부담금을 납부한 경우, 기본연금액의 월 기준은 도내 근로자의 월평균 급여( 자치구, 자치단체) 또는 시(현)의 전년도 20. 개인계좌연금은 개인계좌자금에서 지급되며, 월 지급기준은 개인계좌 저축액을 120으로 나눈 금액을 기준으로 합니다. 개인계좌 자금 소진 후 소셜풀링기금에서 지급됩니다. 의료보험 도시근로자를 위한 기본의료보험제도는 근로자의 기본적인 의료수요를 보호하기 위해 재정, 기업, 개인의 경제성을 바탕으로 설립된 사회보험제도이다. 기업(국영기업, 집합기업, 외국인투자기업, 민간기업 등), 기관, 공공기관, 사회단체, 민간 비기업 단위 및 그 직원을 포함한 모든 사용자는 기본의료보험에 가입해야 하며, 도시 근로자 기본의료보험 기금은 기본의료보험 사회통합기금과 개인구좌로 구성된다. 기본의료보험료는 고용주와 근로자의 개인계좌로 구성됩니다. 기본의료보험료는 사업주와 근로자 개인이 공동으로 납부하며, 사업주가 8원, 개인이 2원을 납부합니다. 고용주가 납부하는 의료보험료의 일부는 기본의료보험 사회통합기금을 조성하는 데 사용됩니다. 이 기금의 일부는 주로 피보험 직원의 입원비, 만성질환 외래 진료비, 구조비, 응급처치비로 사용됩니다. 기본의료보험 최저지급기준 이상, 최고지급한도 미만의 의료비에 대해서는 규정에 따라 개인이 일정 비율의 비용을 부담해야 한다. 개인계좌의 자금은 주로 피보험자의 의료비, 지정의료기관 및 지정 소매약국에서의 의약품 구입비로 사용되며, 개인계좌의 자금이 소진되거나 부족할 경우에는 피보험자가 직접 현금으로 지불하며, 개인 계정은 사용 및 법적 상속을 위해 이월될 수 있습니다. 질병으로 인해 입원한 피보험 직원은 먼저 입원 한도액을 자비로 지불한 후 전체 기금 및 직원 개인 지불 섹션을 입력합니다. 기본의료보험에 가입한 단위와 개인도 고액의료보험에 가입해야 하며, 기본의료보험료와 고액의료보험료를 기한 내에 전액 납부해야 의료보험 혜택을 누릴 수 있다. 산업상해보험 산업상해보험은 산업상해보험이라고도 합니다.
근로자가 업무상 또는 작업 중에 사고로 부상을 입거나 먼지, 방사선, 유독물질 등 직업상 위험에 노출되어 직업병이 발생한 경우, 국가와 사회는 근로자에게 필요한 조치를 제공해야 한다. 고인의 부상자, 장애자, 부양가족의 물질적 도움. 업무상 상해보험료는 사업주가 납부하는데, 업무상 재해 발생률이 높은 업종의 경우 일반 기준보다 업무상 상해보험료 징수율이 높습니다. 이러한 산업에 종사하는 직원이 업무 관련 부상을 입을 경우 업무 관련 상해 보험 기금은 높은 요율 징수를 통해 직원에 대한 업무 관련 부상 보험 혜택을 전액 지급할 수 있도록 합니다. 위험을 인지하고 업무상 재해 예방 활동을 강화하여 재해율을 낮추겠습니다. 근로자가 업무상 상해보험에 가입한 후, 근로자가 업무상 부상 치료를 위해 입원한 경우, 근무처에서는 출장 식비 지원 기준의 70%에 해당하는 입원급식비를 지급합니다. 의료기관은 증명서를 발급하고 승인을 위해 취급 기관에 보고하며, 산재 근로자는 전체 계획에 따르게 됩니다. 지역 외에서 치료를 받는 경우 필요한 교통비, 식비 및 숙박비는 본 규정에 따라 부서에서 상환됩니다. 출장을 가는 해당 부서의 직원에 대한 기준입니다. 또한, 일상생활이나 취업상의 필요로 인해 업무상 부상을 입은 근로자에게 보철물, 교정구, 보철물, 의치, 휠체어 및 기타 보조기구를 노동능력평가위원회의 확인을 거쳐 지급할 수 있습니다. 국가가 규정한 기준에 따라 업무상 상해 보험 기금을 마련합니다. 피보험 근로자의 산재의료비는 업무상 부상에 대한 1급~4급 장해수당, 일회성 장해급여, 생계비, 장례비, 부양친족연금, 보조기구 등 업무상 부상을 포함합니다. 재활비용, 노동능력평가비용은 근로자재해보상보험기금에서 지급됩니다. 실업보험 실업보험은 실업으로 인해 일시적으로 생계가 중단된 근로자에게 물질적 지원을 제공하기 위해 사회가 중앙에 기금을 조성하는 제도로, 국가가 법률을 통해 의무화한 제도입니다. 모든 유형의 기업과 그 직원, 공공 기관과 그 직원, 사회 단체와 그 직원, 기업이 아닌 민간 단위와 그 직원, 국가 기관과 노동 계약을 체결한 직원은 실업 보험을 신청해야 합니다. 실업보험기금은 주로 실업자의 기초생활을 보호하기 위해 사용된다. 도시 기업, 공공 기관, 사회 단체, 기업이 아닌 민간 단위는 해당 단위 총 임금의 2% 비율로 실업 보험료를 납부해야 하며, 해당 근로자는 자신 임금의 1% 비율로 실업 보험료를 납부해야 합니다. 고정급여가 없는 단위는 통합지역 전년도 평균 사회급여에 따라 실업보험료를 납부한다. 농부와 목동 계약직 근로자를 모집하는 단위는 실업 보험료를 지불할 필요가 없습니다. 현재 중국 실업보험에 가입된 직원의 범위에는 재직 중인 직원, 무급 휴가, 외부 고용, 퇴직한 직원, 재고용 서비스 센터에 들어간 직원, 단위 직원과 노동 관계를 맺은 기타 직원(임시 근로자 및 노동 관계가 설정된 농촌 근로자 포함). 관련 규정에 따라 다음 조건을 충족하는 도시 기업 및 기관의 실업자 직원은 실업 보험 혜택을 받을 수 있습니다. 규정에 따라 실업 보험에 가입하고 1년 동안 규정에 따라 지불 의무를 이행했습니다. 둘째, 자신의 희망으로 인해 고용이 중단되지 않으며 일부는 이미 실업자로 등록되어 취업 요건이 있습니다. 모성보험 모성보험은 출산의 생리적 특성을 고려한 제도로, 일하는 여성이 출산으로 인해 일시적으로 업무를 중단하고 정상적인 수입원을 상실한 경우 국가나 사회가 물질적 지원을 제공하는 제도입니다. 출산보험 혜택에는 출산수당과 출산의료서비스가 포함됩니다. 출산보험기금은 사업주가 납부하는 출산보험료와 이에 대한 이자, 연체료로 구성됩니다. 여성 근로자의 출산휴가 중 출산수당, 출산 시 의료비, 가족계획 수술비, 기타 국가가 규정하는 출산보험 관련 비용은 모두 출산보험기금에서 지급되어야 한다. 모든 고용주(다양한 기관, 사회 단체, 기업, 기관, 기업이 아닌 민간 단위 포함)와 그 직원은 출산 보험에 가입해야 합니다. 출산보험은 사업주가 일률적으로 지급하며, 근로자 개인은 출산보험료를 납부하지 않습니다. 출산 보험료는 고용주가 전년도 직원 총 임금의 0.7 비율로 지불합니다.
출산보험 혜택을 받는 직원은 다음 세 가지 조건을 충족해야 합니다. 고용주가 6개월 이상 출산보험에 가입하고, 가족계획 정책에 따라 출산보험료를 전액 납부했거나 출산을 하였거나 출산을 했다는 사실이 명시되어 있어야 합니다. 낙태, 본 시의 도시지역에서 출산한 경우 보험지정 의료기관 또는 분만 또는 낙태(자연유산 및 인공낙태 포함) 승인을 받아 산과의료기관으로 이송된 경우. 사회보험에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 업무상 상해보험, 출산보험 등이 포함되며 이는 우리나라 사회보장제도의 가장 중요한 구성요소입니다. 사회 보험의 주제는 구체적입니다. 근로자(친족 포함) 및 고용주를 포함합니다. 보험의 범위는 근로자로 제한되며 기타 사회구성원은 포함되지 않습니다. 보험의 범위는 노동위험의 다양한 위험으로 제한됩니다.