상별휴가는 어떤 친족을 말하는 건가요?
사별휴가는 직계가족(부모, 배우자, 자녀 포함)이나 특정 친족관계에 있는 친족(조부모, 외조부모, 형제자매, 등.).
이는 직원들이 가족 문제를 처리하고 고인을 애도하며 감정적으로 적응할 수 있는 시간을 허용하도록 고안된 법정 권리입니다.
1. 직계가족에 대한 사별휴가
직계가족에 대한 사별휴가는 가장 흔하고 중요한 사별휴가이다. 직원의 부모, 배우자 또는 자녀가 사망한 경우, 직원은 집에 가서 장례를 준비하고 애도를 표하기 위해 일정 기간의 애도 휴가를 받을 수 있습니다. 구체적인 사별휴가 일수는 해당 국가나 지역의 법률 및 규정에 따라 달라질 수 있습니다.
2. 특정 친족에 대한 사별휴가
일부 국가나 지역의 노동법에서는 특정 친족이 사망한 경우에도 직계가족에 대한 사별휴가를 받을 수 있도록 규정하고 있습니다. . 이러한 특정 친척에는 조부모, 형제자매 등이 포함되는 경우가 많습니다. 이러한 휴가의 일수는 일반적으로 직계 가족의 사별 휴가 일수보다 적습니다.
3. 휴가 절차 및 혜택
직원이 사별 휴가를 신청해야 하는 경우 일반적으로 고용주에게 미리 신청하고 관련 지원 자료를 제공해야 합니다. 휴직기간 동안 근로자의 임금 및 복리후생은 통상적으로 조정되며, 구체적인 처우기준은 관련 법령 및 사규에 따라 결정됩니다.
4. 사별휴가의 중요성
사별휴가는 직원 개인의 감정을 배려하는 것뿐만 아니라 사회 윤리와 도덕을 존중하는 것이기도 합니다. 직원들이 가족의 변화에 직면할 때 적절한 지원과 위안을 받을 수 있도록 함으로써 정신 건강과 직업 안정성을 유지할 수 있도록 돕습니다.
요약하자면
사별휴가는 직계가족이나 특정 관계에 있는 친인척이 사망했을 때 직원이 누리는 휴가를 말한다. 이는 직원의 개인적인 감정에 대한 관심과 사회 윤리에 대한 존중을 반영합니다. 직원이 사별휴가를 받아야 하는 경우에는 사전에 고용주에게 신청하고 관련법규 및 회사 규정을 준수해야 합니다. 동시에 각 부서는 직원의 정서적 요구에 주의를 기울여야 하며 필요한 지원과 원조를 제공해야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제51조는 다음을 규정합니다:
노동 사용자는 노동 비용을 지불해야 합니다. 법정 공휴일, 혼인 및 장례 휴가, 법에 따른 사회 활동 참여 기간 동안 법에 따라 직원에게 임금을 지급합니다.
'공기업 근로자의 결혼, 장례휴가, 여행휴가 관련 사항에 관한 고시'
제1조는 다음과 같이 규정하고 있다.
직원 본인 결혼했거나 직원의 직계 친척 친척(부모, 배우자 및 자녀)이 사망한 경우, 구체적인 상황과 부서 행정 책임자의 승인을 받아 1~3일의 결혼식 및 장례 휴가가 부여될 수 있습니다.