노동 중재는 법원 기소를 받아들이지 않습니다.
제작 과정에서 직원들이 노동쟁의를 겪는 경우는 매우 흔하며, 분쟁이 해결되지 않고 점점 심해질 경우 법원에 소송을 제기할 수도 있지만, 중재 절차를 거쳐야 한다. 소송 전. 그렇다면 노동중재에 대한 불만편지를 어떻게 작성해야 할까요? 다음으로 질문에 대한 답변이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 1. 노동중재 불만족에 대한 고소장 작성 방법 1. 근로자가 노동쟁의 중재 판정에 불복하여 법원에 소송을 제기하는 경우, 일반 민사소송 요건에 따라 고소장을 작성할 수 있습니다. 2. 규정에 따르면 근로자는 노동분쟁중재위원회의 중재 판정에 불복할 경우 중재 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 법원에 제출할 내용은 주로 다음과 같습니다. (1) 원고의 신원 정보 (2) 피고의 산업 및 상업 등록 정보, 법정 대리인의 이름 등; (4) 구체적인 사실과 이유. 3. 또한, 법원에 소장을 제출할 때에는 원고의 신분증 사본, 피고 소속 단위의 통합사회신용코드 정보, 증거자료 등을 법원에 제출하여야 합니다. 2. 노동 중재를 통한 기소 "노동 쟁의 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석(2)"에서는 다음과 같이 규정합니다. 분쟁중재위원회는 동일인을 상대로 소송을 제기하는 경우 인민법원이 공동으로 사건을 심리하며, 소송이 진행되는 동안 당사자 일방이 원고와 피고가 됩니다. 소송을 취하한 경우 인민법원은 상대방의 주장에 따라 재판을 계속한다. "인민법원 최고인민법원. 노동쟁의 중재 판정은 노동쟁의 중재 후 효력이 발생하는 시점에 대한 해석" 제1조. "당사자는 노동쟁의 중재 판정에 불복하여 인민법원에 소송 취하를 신청합니다. 심사 결과 소송 취하가 승인되면 원래의 중재 판정은 합법적입니다. 민사소송은 인민법원의 판결이 당사자들에게 전달된 날부터 효력이 발생한다. 근로자 또는 고용주가 노동중재 수락을 거부하는 경우, 상대방의 소송 제기 여부에 관계없이 법정 기한 내에 법원에 소송을 제기해야 합니다. 그렇지 않으면 법원이 상대방에게 소송 철회를 허용하면 원본이 됩니다. 노동중재 판정은 즉시 효력이 발생하며, 상대방이 판정에 이의를 제기하더라도 불만족스러운 경우 구제의 기회를 놓치게 됩니다. 3. 회사 불만족을 위한 노동중재 고소장 샘플 원고: xxxx Co., Ltd. 거주지: xxxxx Xia Office Building 법률 대리인: Wang 피고: Duan, 여성, 한 국적, 1981년 **월 ** 출생, 주소: xxxx ** 거리* 번호 *** 도로 **, ID 번호: **********, 연락처: ******** 원고는 심천 노동쟁의 결정에 불만족했습니다. 임금 및 기타 문제로 인한 중재위원회 Shenlao Zhong 사건 [2008] No. 2***는 2009년 *월**에 판결이 내려 현재 소송이 제기되었습니다. 소송 청구: 1. 원고가 2007년 4월*부터 8월*까지의 휴일 및 법정 공휴일에 대한 경제적 보상으로 피고에게 4***8위안과 25위안의 초과 근무 수당을 지급할 필요가 없다는 판결을 법원에 요청합니다. 2008. 5위안; 2. 원고가 피고에게 2008년 연말 상여금 60위안**을 지급할 필요가 없다는 판결을 법원에 요청합니다. 2*** xxx 지방 노동쟁의 중재위원회가 작성한 내용은 잘못되었으며 사실적, 법적 근거가 부족합니다. 1. 원고가 피고에게 초과근무수당을 지급하도록 판결하고, 초과근무수당 산정방식이 잘못됐다. 피고는 원래 원고의 고위 간부였으며, 그의 근무 시간은 피고가 업무 필요에 따라 자유롭고 탄력적으로 근무할 수 있었고, 원고도 피고와 비정규직 근로 계약을 체결했습니다. 동시에, 구 노동부 '고정근로시간 및 종합근로시간을 실시하는 기업의 승인조치' 제7조 2항에서는 "지방기업이 비정규근로시간과 종합근로시간 및 기타 근로시간을 종합적으로 시행하는 것을 시행하고 있다"고 규정하고 있다. 휴식 조치.” 심사 및 승인 방법은 각 성, 자치구, 직할시 인민정부 노동행정부서가 제정하고 국무원 노동행정부서에 보고하여 제출해야 한다. ."
더욱이 피고인이 사임한 2008년 8월* 현재 광둥성이나 선전에서는 관련 규정을 공포하지 않았다. 따라서 비정규근로계약은 유효해야 하며, 원고는 피고에게 초과근무수당을 지급해서는 안 된다. 2. 원고가 피고에게 지급해야 할 초과근무수당에 대한 경제적 보상금의 25%를 지급하라는 판결은 법적 근거가 없다. 위의 내용에 따르면 원고가 피고에게 초과근무 수당을 지급해야 하는 문제는 없습니다. 또한 체불된 초과근무수당에 대한 경제적 보상에 대해서는 노동계약법의 규정을 적용해야 하지만, 노동계약법이나 그 시행규칙에서는 이에 대한 규정을 두고 있지 않습니다. 따라서 초과근무수당이 체납되더라도 원고가 피고에게 초과근무수당 체불금을 지급하도록 요구할 법적 근거는 없습니다. 이에 대해 우리나라 법원은 이에 상응하는 판결을 내렸습니다. 3. 이 판결은 원고가 법적 근거 없이 피고에게 2008년 연말 상여금을 지급하도록 요구하고 있습니다. 연말상여금은 회사의 경영여건과 직원의 성과에 따라 회사가 직원에게 제공하는 혜택으로, 법적 의무사항은 아닙니다. 따라서, 법령 조항 및 근로계약을 위반하지 않는 한, 연말 상여금 지급의 범위와 방법을 원고가 독립적으로 결정할 권리는 원고가 연말 상여금을 지급하지 않는 것이 부적절하지 않습니다. 사임한 피고인에게. 더욱이 피고는 2008년 1월 사임하였고, 원고의 연간 영업실적은 아직 산정되지 않았으며, 직원별 연말상여금 금액도 산정이 불가능하여 연말상여금 지급도 불가능하다. 해당 연도에 결근한 현재 직원은 연말 보너스를 받을 자격이 없을 수 있습니다. 같은 해에 사임한 직원이 어떻게 연말 보너스를 받을 자격이 있습니까? 요약하자면, 원래 중재 판정은 잘못되었으며 사실적, 법적 근거가 부족합니다. 기초. 법의 올바른 집행을 유지하고 원고의 정당한 권익을 보호하기 위해 우리는 귀하의 법원에 소송을 제기하고 법에 따라 판결을 요청합니다. 진심으로, xxxxx 지방 인민 법원. Ltd.(인) 20**년 *월*일** 노동중재 불만족 기소장 작성 방법에 대해 취합, 수집한 정보를 보면, 위의 내용을 보면 사용자가 중재 결과에 불복할 경우, 직원은 피고를 대신하여 소송을 제기할 수 있습니다. 기소장에는 소송 주장, 사실 및 이유 등이 명시되어야 합니다. 기타 문의사항이 있으신 경우, 전문적인 조언을 해줄 변호사와 편하게 상담하시기 바랍니다.