광동성 출산휴가는 98일인가요, 아니면 178일인가요?
광둥성의 출산휴가는 178일이다.
광둥성의 출산 휴가 일수:
1. 여성 직원은 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일은 출산 전에 사용할 수 있습니다. .
2. 출산이 어려울 경우 출산휴가를 15일 늘려야 한다.
3. 여러 명의 자녀를 출산하는 경우 출산휴가는 한 명 추가될 때마다 15일씩 연장될 수 있습니다.
출산 휴가 신청 절차:
1. 여성 직원은 필요에 따라 "여성 직원 출산 휴가 신청서"를 작성합니다.
2. 부서 승인, 서명 및 날인.
3. 인사부의 검토 및 승인.
4. 출산휴가를 사용하세요.
5. 출산휴가 사용 후 '여성직원 출산휴가 취소신청서'를 작성해야 합니다.
6. 부서 승인, 서명 및 날인.
7. 인사부의 검토 및 승인.
정리해 보면, 광둥성 여성 근로자의 총 출산 휴가 일수는 178일이며, 이는 '광둥성 근로자 출산 보험 규정' 및 '광둥성 근로자 출산 보험 규정' 관련 조항에 따른 것입니다. 도 인구 및 가족 계획 규정'을 계산했습니다.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특칙"
제7조
여성 근로자는 98일의 노동 보호를 받을 자격이 있습니다. 출산 시 출산휴가 중 출산 전 15일의 출산휴가를 부여할 수 있으며, 출산이 어려운 경우에는 15일의 출산휴가를 추가로 부여해야 합니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.
"광동성 인구 및 가족계획 조례"
제30조
법률 규정에 따라 자녀를 둔 부부의 경우 여성은 80세를 누릴 수 있다. -day 인센티브 휴가, 남성은 15일의 육아휴직을 가집니다. 급여는 복지혜택 및 출석상에 영향을 주지 않고 소정의 휴일 동안 지급됩니다.