질병으로 인한 사망 후 현직 직원에 대한 연금 기준
현직 근로자가 질병으로 사망한 후 기업은 실제 상황에 따라 연금 기준을 책정하고 관련 법률, 규정 및 노동 계약에 따라 지급합니다.
현직 근로자가 질병으로 사망한 경우 기업은 관련 법률, 규정 및 근로 계약에 따라 그 가족에게 일정 금액의 연금을 지급해야 한다. 구체적인 연금 기준은 기업에서 제정하고 기업 내에서 공표해야 합니다. 관련 규정에 따르면 연금기준은 근로자의 근속연한, 연소득, 사망원인 등을 고려해야 하며, 국가와 지방자치단체가 정하는 최소한의 기준을 준수해야 한다. 현재 국가에서는 질병으로 사망한 직원에 대한 연금 기준에 대해 명확하고 엄격한 규정을 두고 있지 않으며, 오히려 이를 기업 자체가 수립하고 시행하는 일종의 기업 복지 혜택으로 간주하고 있습니다. 기업마다 연금 기준을 정하는 데 큰 차이가 있는데, 이를 중요한 복지 혜택으로 간주하여 더 높은 기준을 부여하는 기업도 있고, 최저 기준만 지급하는 기업도 있습니다. 기업은 관련 법률, 규정 및 노동 계약을 엄격히 준수하여 연금을 지급해야 하며, 지급 과정에서 근로자 가족의 정당한 권익을 보호하는 데 주의를 기울여야 합니다.
직원 가족의 권익을 어떻게 보호할 수 있나요? 근로자 가족의 권리와 이익을 보호하기 위해 기업은 근로자 사망 연금 지급 과정에서 관련 법률, 규정 및 노동 계약을 엄격히 준수하고 가능한 한 많은 도움과 지원을 제공해야 합니다. 동시에 근로자 가족은 자신의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 자신의 상황에 따라 변호사를 고용하거나 노동사회보장 부서의 조력을 선택할 수 있습니다.
현직 근로자가 질병으로 사망한 경우, 기업은 관련 법률, 규정 및 노동 계약에 따라 그 가족에게 일정 금액의 연금을 지급하고 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 합니다. 직원의 가족. 연금 기준은 기업이 정해야 하며 국가와 지방자치단체가 정한 최저 기준을 준수해야 한다. 직원 가족은 법적 채널을 통해 직원의 권리와 이익을 보호할 수 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 산업상해보험 조례' 제39조 근로자가 업무상 사망한 경우 가까운 친족이 이를 수령한다. 다음 조항에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 장례 보조금, 부양가족 연금 및 일회성 업무 관련 사망 보조금: (1) 장례 보조금은 전년도 통합 지역 근로자의 평균 월급입니다. 2) 부양친족연금은 근로자 본인 급여의 일정 비율에 따라 지급됩니다. 업무 중 사망하여 일을 하지 못한 근로자의 친족이 주된 생계수단을 제공합니다. 기준은 배우자 월 40, 기타 친족 월 30, 노인이나 고아 월 10이다. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다. 친족 부양의 구체적인 범위는 국무원 사회보험행정부문에서 정한다. 3) 일회성 업무상 사망 수당 기준은 전년도 도시 주민 1인당 전국 가처분 소득의 20배로 한다. 정지 기간 동안 장애 근로자가 업무상 부상으로 사망한 경우, 그의 가까운 친척은 본 조 제1항에 규정된 혜택을 누린다.