새 노동법은 고정기한이 없는 직원을 해고한다
1, 시험 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반;
3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친 것;
4, 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 제기되어 시정을 거부한다.
5,' 노동계약법' 제 26 조 제 1 항의 규정으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
6, 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. < P > 노동법의 기본 원칙:
1, 계약기한규정: 고정기한이 없는 노동계약은 노동계약 쌍방이 계약을 해지하기로 약정하지 않은 구체적인 기간을 가리킨다.
2, 계약 해지 조건: 근로자가 노동규율이나 단위규정제도를 심각하게 위반하거나, 직무상 과실을 심각하게 위반하고, 기관에 중대한 손해를 입히는 등
3, 경제보상 규정: 기관이 직원을 해고할 때, 직원이 직장에서 근무하는 연한과 월임금 수준에 따라 경제적 보상을 지급해야 합니다.
4, 법정 절차 준수: 단위는 직원을 해고할 때 사전 통지, 협상 해제 등을 포함한 법적 절차를 따라야 합니다.
5, 특수인구 보호: 임산부, 수유기 여성, 미성년자 등 특수집단에 대한 노동법은 추가적인 보호 조치를 제공한다. < P > 요약하자면, 새 노동법은 시용 기간 동안 고용조건을 충족하지 못하거나, 규제제도를 심각하게 위반하거나, 실직하거나, 사기로 큰 손해를 입히고, 다른 부서와의 노동관계 구축으로 본업에 영향을 미치고, 노동계약은 특정 상황으로 인해 무효가 되고, 형사책임을 추궁받는 등 6 가지 상황을 규정하고 있다. 고용인에게 명확한 법적 근거를 제공하다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 46 조 < P > 는 다음과 같은 경우 고용인 단위가 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (1) 근로자는 본 법 제 38 조 규정에 따라 노동계약을 해지해야 한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조 규정에 따라 노동자에게 노동계약을 해지하고 노동자와 협의하여 노동계약을 해지하는 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 4 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약 약정조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 경우를 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우를 제외하고 본법 제 44 조 제 1 항 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.