해고 및 급여 기간은 어떻게 신청하나요?
무급휴학을 신청하는 방법은 다음과 같습니다.
무급휴학의 대상
휴학의 대상 유급 결근은 주로 기업의 잉여 인력과 기업의 과학 기술 인력, 기술 근로자 및 우리 성 도시와 농촌 지역에서 기업을 설립하고 이끌도록 요청하는 기타 직원, 특히 과학 기술 개발에 참여하고 계약을 체결하는 직원입니다. , 마을 기업과 빈곤 지역에 개발 기업을 설립하고 무급으로 머물 수도 있습니다.
무급 휴가 처리
1. 무급 휴가를 원하는 직원은 서면 신청서를 직접 제출하여 소속 부서에 제출하여 승인을 받아야 합니다. 무급정지 승인을 받은 기업과 근로자는 무급정지 계약을 체결하고 이를 기업주무부서와 기업 소재지 노동부에 신고해야 한다.
계약은 쌍방이 상호 합의해야 하며 다음 사항을 포함해야 합니다. 무급 정지 기간(3년 이내), 무급 정지 기간 동안의 임금 및 노동 보험 혜택 처리, 복무기간의 산정 및 쌍방의 의견 기타 명확히 할 사항 등
허가 없이 직장을 그만두는 사람은 고용주로부터 노동 규율 위반으로 간주됩니다.
2. 계약 만료 후에도 무급 정지된 직원은 원래 부서로 돌아와 업무를 재개할 수 있습니다. 지방 노동국의 "노동 제도 개혁 심화" "의견"에 따라, 원래 단위가 다른 단위로 합병되거나 취소된 경우, 합병된 단위 또는 상급 부서에서 조치를 취합니다. 원래 단위가 준비되지 않은 경우에도 지방 노동국 Lao Ji Zi(92) No. 161 규정에 따라 처리됩니다.
급여 정지 기간 중 관련 사항 처리
1. 급여 문제 : 급여 정지 기간 중 급여, 상여금 및 각종 수당, 보조금(주택수당 포함) 등 지급 정지 기간 동안 나의 표준 급여는 파일 급여로 유지됩니다.
2. 노동보험 및 복리후생 문제: 무급휴직 기간 동안 직원은 원래 부서에서 제공하는 다양한 복리후생, 노동보험 수당, 노동 보호 용품을 누릴 수 없습니다.
3. 근속기간 산정 : 급여정지 기간 동안 근로자는 퇴직연금, 실업보험금 등을 매월 원단위로 납부하여야 한다. 계속근속기간에 포함되며, 미납자는 계속근속기간에 포함되지 않습니다. 지급액(개인 부담금 포함)은 직원이 무급 정직되기 전 또는 급여 정지 기간 만료 후 원래 직장에 복귀할 때 직원의 월 급여 총액의 25% 이상이어야 합니다. 단위가 퇴직 연령을 충족하면 원래 단위가 퇴직 절차를 처리해야 합니다.
4. 업무상 부상 처리에 관한 문제: 직원이 급여 유예 기간 동안 근무하고 정상적인 사망이나 부상이 발생하거나 재해 사고가 발생한 경우, 고용 단위는 다음과 같습니다. 업무 능력 상실 또는 사망으로 인한 문제 처리 책임은 고용 부서에서 부담합니다.
직원들은 무급 정직 처분을 받은 후 자영업을 구합니다. 정상적 또는 우발적 사고가 발생한 경우 업무와 관련되지 않은 사고로 처리됩니다. 연금수수료는 관련 규정에 따라 원 고용주가 납부합니다.
5. 직원이 무급휴직 계약 만료 후에도 계속 무급휴직을 요청할 경우, 계약 만료 전에 원래 소속 부서에 신청해야 하며, 휴직 계약을 체결해야 합니다. 무급은 승인 시 갱신됩니다. 직원이 계약 만료 후에도 계속해서 무급 휴가를 받는 경우, 갱신 절차를 완료하지 않고 15일 이내에 원래 부서에 보고하지 않으면 원래 부서는 당신을 제거하십시오.
6. 직원이 무급 정직 기간 동안 노동을 통해 재교육을 받거나 사법 당국에 의해 형을 선고받은 경우, 원 단위에서는 해당 직원을 해고 또는 제명 처리할 수 있습니다.
무급휴직 시 주의할 점
1. 직원이 무급휴직을 받고 기업의 승인을 받은 경우, 원래 기업에서의 그의 총 급여는 원래 기업에 의해 급여 적립금으로 적립됩니다.
2. 직원이 정직 기간 동안 무급 전직을 요청하는 경우, 원래 부서에서는 이를 지원해야 합니다. 기업이 생산 및 운영에 필요한 전문 기술 인재에 대해서는 양측이 협상해야 하며, 기업의 동의가 있어야만 관할 부서 또는 노동 부서가 이전 절차를 처리할 수 있습니다.
3. 무급 정지를 승인받은 직원은 그 결과가 원 부서에 경제적 손실을 초래할 경우 허가 없이 원 부서의 기술 데이터 및 기술 성과를 가져가서는 안 됩니다. 수혜 단위가 보상해야 합니다.
4. 무급 정직을 승인받은 직원은 허가 없이 원래 부서의 도구 및 장비, 특히 정밀 기기를 가져갈 수 없습니다. 일단 발견되면 원래 부서에서는 행정 조치를 취합니다. 사건의 심각도에 따라 제재를 가하거나 지역 사법부에 보냅니다.
5. 무급정직이 승인된 직원의 경우, 소속 부서는 차별 없이 주거, 자녀교육 등 가족생활을 안정할 수 있도록 지원해야 합니다.
6. 급여 및 고용계약의 이행 정지와 관련하여 발생하는 분쟁은 당사자 간의 협상을 통해 해결됩니다. 협상이 무효인 경우에는 해당 중재기관의 조정 및 처리를 따릅니다. 지방 노동청.
7. 이 통지는 노동 계약을 맺은 근로자에게는 적용되지 않습니다. 무급 휴가 중인 국가 기관 및 공공 기관의 근로자는 이 조항을 참조할 수 있습니다.
요컨대 무급휴직은 회사의 승인을 받은 후에만 가능하지만, 무급휴직은 3년을 초과할 수 없다. 기업과 근로자는 휴가 기간 동안 급여와 근무 기간에 대해 협상해야 합니다. 무급휴직을 당한 근로자는 회사와 실질적인 노사관계가 없으며 단지 일정 기간 동안 일을 하지 않을 뿐입니다.
법적 근거:
"산업 상해 보험에 관한 중화인민공화국의 규정"
제33조
직원' 업무상 재해로 부상을 입거나 업무상 질병을 앓아 부상으로 인한 치료를 받기 위해 업무를 중단해야 하는 경우, 휴지 기간 동안 원래의 급여 및 복리후생 혜택은 그대로 유지되며, 회사에서 지급합니다. 매월 고용주.
정직 및 급여 유보 기간은 일반적으로 12개월을 초과할 수 없습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특수한 경우에는 현급 노동능력 평가위원회의 확인을 거쳐 적절하게 연장할 수 있지만 연장은 12개월을 초과할 수 없습니다. 업무상 부상을 입은 직원이 장애 수준으로 평가된 후에는 원래 혜택이 중단되고 본 장의 관련 조항에 따라 장애 혜택을 누릴 수 있습니다. 업무상 부상을 당한 근로자는 업무정지 및 급여유보 기간이 만료된 후에도 치료가 필요한 경우에는 계속 업무상 부상의 치료를 받을 수 있습니다.
부상을 당해 스스로를 돌볼 수 없는 근로자가 휴직 및 급여 정지 기간 동안 돌봄이 필요한 경우, 해당 근로자가 근무하는 단위가 책임을 진다.