임금이 높은 사람은 연금 기금이 높지만 실제 임금은 다른 사람보다 낮습니다.
연금 수준은 연금 보험의 기준과 기간에 따라 달라집니다.
실제로 연금 산정 방식을 설계할 때는 사회의 다양한 요구를 고려해야 하며, 여러 그룹을 관리합니다. 연금 수준이 정확히 어떤 관련이 있는지 살펴 보겠습니다. 첫째, 연금은 근로자의 임금과 연관되어 있는가? 일반적으로 연금은 지급 기반과 관련이 있습니다. 매년 보험에 가입하고 보험료를 납부할 때 직원 고유의 납부 기반을 갖게 됩니다. 이 지불 기반은 일반적으로 소셜 정액 지불 기반의 60~300 사이입니다. 기초연금은 크게 기초연금과 개인계좌연금 두 부분으로 구성됩니다. 각 부분마다 별도의 계산식이 있으며, 이 두 계산식은 전국적으로 통일되어 있습니다.
1. 기초연금은 사회 평균 급여, 지급 연수, 개인의 평균 지급 지수와 관련이 있습니다. 내 평균 지불 지수는 실제로 수년 동안의 평균 지불 등급입니다. 1년간 지급기준 60으로 지급한다면 그 해 지급지수는 0.6이다. 10년을 60년, 10년을 100년으로 하면 평균 지급지수는 0.8이다. 15년 동안 60%를 기준으로 지급하면 퇴직할 때 전년도 평균 사회연봉의 12%를 받을 수 있다. 그리고 지급기준수준이 100이라면 15년 동안 납부한 후 퇴직 전년도 평균 사회연봉의 15%를 받을 수 있다. 따라서 기여기반이 높을수록 기초연금에 영향을 미친다고 할 수 있다. 2. 개인계좌연금은 개인계좌 잔액 및 퇴직연령에 따라 결정되는 개월수와 관련이 있습니다. 개인 계정의 잔액은 실제로 지불 기반과 관련이 있습니다. 이제 우리가 매년 수수료를 성공적으로 지불하는 한 개인 계좌에 들어가는 금액은 지불 기반의 8입니다. 개인계좌 회계연도 이자율은 2016년부터 국가에서 통일적으로 발표했습니다. 2016년에는 8.31까지 높았고, 앞으로도 7~8 사이가 될 것이다. 직원이 스스로 지불하면 지불 금액은 지불 기준의 정확히 8이기 때문입니다. 개인계좌연금은 본인이 저축하는 것과 동일합니다. 이렇게 높은 이자율은 개인 금융보다 훨씬 비용 효율적입니다. 개인계좌의 가장 큰 특징은 전액 추심되지 않을 경우 잔액을 상속인에게 상속할 수 있다는 점입니다. 따라서 개인이 회사에 연금보험을 납부한다고 해서 돈을 잃지는 않습니다. 따라서 개인계좌연금 수준은 지급기준과 직접적인 관련이 있다. 그러나 일부 회사에서는 직원의 실제 급여 수준에 따라 사회 보장을 지급하지 않습니다. 직원 기여 기반과 임금 수준 사이의 관계는 무엇입니까? 실제로 직원의 올해 지급 기준은 전년도 직원의 총 급여와 동일합니다. 당사의 총 임금에는 시급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과 근무 수당, 특수 상황에서 지급되는 임금 등이 포함됩니다. 임금은 매월말 실제 임금이 아닌 실제로 지급되는 임금입니다. 따라서 지불 기반은 많은 사람들이 상상하는 것보다 훨씬 높으며, 적어도 직원이 받는 것보다 높습니다. 직원의 급여 수준이 사회 정액 지불 기준의 300을 초과하지 않는 한. 정리하자면, 연금수준은 근로자의 급여수준과 직결되지만, 세부적인 사항은 복잡하고 한눈에 판단하기 어렵다. 둘째, 연금수준은 근속기간과 관련이 있는가? 실제로 연금 수준은 근무 기간과도 관련이 있습니다. 단, 당사의 서비스 기간은 지불 연수를 의미합니다. 납부기간은 간주 납부기간과 실제 납부기간으로 구분됩니다. 과거에는 국가가 연금보험제도를 마련해 놓았는데, 기록에 따라 국가가 인정한 근속연수는 지급으로 간주될 수 있었다. 국가는 지급기간으로 간주되는 연금보험을 지급할 책임이 있다. 일반적으로 간주 지급 기간 동안에는 개인 계좌 연금이 없으므로 국가는 보상으로 임시 연금을 지급합니다. 다만, 임시연금 계산은 매우 복잡하므로 여기서는 자세히 다루지 않겠습니다. 기업이 직원에게 사회보장금을 지급하는 경우 이론적으로 지급 연수는 근속 기간과 동일합니다. 일부 회사가 국가 노동법, 사회 보험법, 노동 계약법 및 기타 법률과 규정을 위반하고 직원에게 사회보장금을 지급하지 않는 경우, 직원은 자신의 권리를 보호하기 위해 근로 감독 부서와 사회 보장 징수 부서에 불만을 제기할 수 있습니다. 관련 부서에서는 회사에 시정을 명령하거나 벌금을 부과할 수도 있습니다.