노동법은 직원 휴가 제도를 규정하고 있습니다.
노동법 규정에 따르면 직원은 휴식과 휴가를 받을 권리가 있습니다. 직원이 개인 휴가로 인해 휴가를 요청하는 경우 휴가 요청서에는 회사 책임자, 휴가 사유, 휴가 기간, 이름 및 날짜를 명시해야 합니다.
1. 개인 휴가 신청에 관한 노동법 조항은 무엇입니까?
노동법에는 개인 휴가에 대한 구체적인 규정이 없습니다.
개인 휴가를 요청하는 직원은 휴가를 받을 수 없습니다. 이번 달 전체 출석 보너스
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2. 직원은 회사의 승인을 받아 무급 개인 휴가를 사용할 수 있지만, 5일을 초과하는 개인 휴가는 반드시 10일을 초과할 수 없습니다. 일주일 전에 요청해야 합니다.
3. 직원의 개인 휴가가 회사가 정한 최대 기간을 초과하여 회사의 정상적인 업무에 영향을 미치는 경우 회사는 이를 자동 사직으로 처리합니다. >
4. 급여 공제 공식은 (기본 급여 보조금) ¼ 21.75 × 개인 휴가 일수입니다.
추가 정보:
개인 휴가 혜택
개인 휴가(병가 포함) 중 직원의 임금 및 혜택과 관련하여 국가 기관 및 공공 기관에서는 평소대로 임금을 지급하는 제도.
기업은 직원의 다양한 성격에 따라 다양한 시스템을 구현합니다. 기업 내 근로자는 초과 근무 수당을 받기 때문에 일반적으로 개인 휴가 중에는 급여를 받지 않습니다.
기업 관리 엔지니어링 및 기술 인력은 초과 근무 수당을 받지 못합니다. 개인 휴가가 분기당 2일 이내인 경우, 2일을 초과하는 경우 초과된 일수에 대한 임금은 지급되지 않습니다.
가족휴가 기간 중 근로자의 임금은 소정의 가족휴가 기간 및 여행기간 동안의 기준임금으로 한다.
직원이 결혼하거나 직계가족(부모, 배우자, 자녀)이 사망한 경우, 단위장의 승인을 받아 1~3일간의 혼례 및 장례기간을 갖는다.
직원이 결혼할 때 두 당사자가 같은 장소에서 근무하지 않고, 직원의 직계 가족이 다른 곳에서 사망하여 직원이 직접 장례식에 참석해야 하는 경우 여행을 떠나십시오. 거리에 따라 휴가가 부여될 수 있습니다.
승인된 결혼식, 장례, 여행휴가 기간 동안에도 급여는 계속 지급됩니다. 직원들은 소속 부서의 유급 연차휴가를 누릴 수 있습니다. 연차휴가는 일반적으로 7~4일이다.
위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거: 노동법 제38조
사용자는 근로자가 일주일에 최소 하루의 휴일을 갖도록 보장해야 합니다.
'노동법' 제40조
사용자는 법에 따라 다음 휴일 동안 근로자의 휴일을 마련해야 합니다. (1) 설날 (2) 봄; 축제 (3) 국제 노동절 축제 (4) 국경일 (5) 법률과 규정에 따른 기타 공휴일.