이주노동자의 임금 체불 해결을 위한 가장 빠르고 직접적인 전화번호
법적 분석: 이주노동자의 임금 체불 문제에 대한 가장 빠르고 직접적인 해결 방법은 12333이지만, 신고만으로는 효과가 없을 수도 있고, 근로자가 노동국 감독팀에 신고할 수도 있다. 노동중재를 신청하거나 인민법원에 민사소송을 제기하십시오.
법적 근거: "중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법"
제47조: 이 법에 별도의 규정이 없는 한 다음 노동쟁의는 중재됩니다. 판정은 최종적이며 발행일로부터 법적 효력을 갖습니다.
(1) 현지 월별 최저 임금 기준을 초과하지 않는 노동 보수, 업무 관련 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 손해 배상금을 회수합니다. 월액에 관한 12건의 분쟁
(2) 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험 등에 관한 국가 노동 기준 이행으로 인해 발생하는 분쟁.
'노동사회보장 감독규정' 제10조
노동사회보장행정부서는 노동사회보장 감독을 실시하고 다음 업무를 수행한다.
>(1) 노동 및 사회 보장법, 법률 및 규정을 홍보하고 고용주에게 이를 이행하도록 촉구합니다.
(2) 고용주가 노동 보장법, 규정 및 규칙을 준수하는지 확인합니다.
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(3) 노동 보장 위반 사례 접수 법률, 규정 또는 규칙 위반에 대한 신고 및 불만 사항 접수,
(4) 노동 및 사회 보장 법률, 규정 또는 위반 사항을 시정하고 조사 법에 따라 규칙을 정합니다.
'중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법' 제2조
중화인민공화국 영토 내 사용자와 근로자 사이에 다음과 같은 노동쟁의가 발생한다. 이 법은 다음 사항에 적용됩니다.
(1) 노동 관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁 (2) 노동 계약의 체결, 이행, 수정, 해지 및 종료로 인해 발생하는 분쟁; 해고, 해고 및 사직 또는 퇴직으로 인해 발생하는 분쟁 (4) 근로 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호로 인해 발생하는 분쟁 (5) 노동 보수, 업무 관련 부상 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등 (6) 법률, 법규에 규정된 기타 노동쟁의.
'중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법' 제16조
노동보수 체불금, 업무상 부상 의료비 지급에 대한 조정이 이루어졌다 , 경제적 보상 또는 보상 계약. 고용주가 계약에 규정된 기한 내에 이행하지 않는 경우, 직원은 조정 계약에 따라 법에 따라 인민법원에 지불 명령을 신청할 수 있습니다. 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.
'중화인민공화국 민사소송법' 제3조
인민법원은 공민, 법인, 기타 조직 간 및 이들 사이의 분쟁을 수리한다. 재산관계 및 개인관계에 대해 제기된 민사소송에는 법률이 적용됩니다.