근무시간은 어떻게 결정되나요?

법적 분석: 1. 우리나라 노동법 관련 조항에 따르면 근무 시간은 하루 8시간을 초과할 수 없으며, 주당 평균 근무 시간은 44시간을 초과할 수 없으며, 일주일에 하루의 휴식이 보장됩니다.

2. 업무가 성과급으로 이루어지는 경우, 보수는 이전 규정에 따라 계산되어야 합니다.

3. 또한, 법률로 규정된 휴일이 있는 경우 근로자는 휴가를 받을 수 있도록 조치해야 합니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법"

제36조 국가는 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과하지 못하도록 하고, 주당 평균 근로시간은 8시간을 초과하지 않는 정책을 시행한다. 근로시간은 44시간을 초과하지 않는 근로시간제로 한다.

제37조: 성과급 작업을 수행하는 근로자의 경우, 사용자는 본 법 제36조에 규정된 근무 시간 체계에 따라 노동 할당량과 성과급 보수 기준을 합리적으로 결정해야 합니다.

제38조 사용자는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴식 시간을 보장해야 합니다.

알림

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