2022년 직원 감축에 관한 ICBC의 최신 정책
1. '내부 후퇴'의 유래
1. 1990년대 중후반 거대 중앙기업(그룹)들이 구조조정과 해외상장을 단행했다. 주로 "지속 가능하고 분리된" 구조 조정 계획을 채택하여 성장 잠재력이 좋은 고품질 자산을 시장에 상장하고 원래의 부실 자산과 잉여 인력을 생존 기업에 매각하여 대규모 국유 기업을 형성했습니다. 살아남은 기업과 살아남은 인원. 퇴직한 인원은 생존한 인원 중 큰 집단이다. 이른바 '사내 퇴직'은 '요양을 위해 직장을 그만둔다'의 줄임말이다.
2. 1993년 국무원이 공포한 '국유기업 잉여근로자 정착에 관한 규정'에서는 '정년이 5년 미만인 근로자는 퇴직할 수 있다'고 규정하고 있다. 직원이 퇴직하고 요양하는 기간 동안 기업은 생활비를 지원합니다."
2. 이제 '사내 퇴직'을 취소해야 합니다. ?
1. '내부 퇴직 문제 해결에 관한 보고서'는 공기업의 내부 퇴직이 "하나가 너무 많고, 둘이 적고, 세 개가 많다"고 믿습니다. 인원. "1명 이상"은 내부 퇴직 인력의 수가 많고 총 수가 너무 많다는 것을 의미합니다. '2개 최저'는 내부 퇴직자의 낮은 지식 및 기술 수준과 낮은 소득 수준을 의미하고, '3개 최고'는 현재 다수의 청년 및 중년 퇴직자가 높은 취업 문턱의 딜레마에 직면해 있다는 사실을 의미합니다. , 높은 지원 부담, 소득 격차 확대. 국유 기업의 모든 유형의 직원 중에서 내부 퇴직 직원은 가장 복잡한 상황, 가장 불안정한 팀 및 가장 두드러진 모순을 가지고 있습니다.
2. '내부 철수'로 인한 노동 쟁의 사건을 다수 처리한 자오 민나 변호사는 상응하는 지원 감독 메커니즘이 부족하기 때문에 '내부 철수' 정책이 원래 노동쟁의를 보호하기 위한 것이라고 생각합니다. 직원의 정당한 권리는 이제 기업이 직원의 권리를 침해하는 도구로 진화했습니다.
3. 관련 국가 규정에 따라 기업 직원의 내부 퇴직은 처리되기 전에 다음의 법적 요구 사항을 충족해야 하며, 그 중 어느 것도 제거될 수 없습니다.
1. 기업에 충분한 직원이 있습니다(소위 충분한 직원이란 기업의 생산 및 운영의 어려움으로 인해 일자리를 구할 수 없고 정상적으로 생산할 수 없는 직원을 말합니다).
2. 내부 철수 조건(1993년 국무원 법령 제111호는 내부 철수를 위한 법적 조건을 다음과 같이 규정합니다: " "법정 퇴직 연령 전 5년 미만";
3. 직원이 자발적으로;
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4. 기업 리더의 승인
5. 노동부에 기록됩니다.
법적 근거:
" 국유대중기업의 본업과 보조산업 분리, 구조조정, 잉여인력의 전환 및 배치에 관한 노사관계"
제1조
p>때 제6항에 따라 기업을 구조조정하고 전용하는 경우, 법정 퇴직 연령으로부터 5년 이내이고 내부 퇴직 조건을 충족하는 근로자에 대해서는 원래의 본업이나 국유법인이 통제하는 구조조정 기업은 이후 내부 퇴직을 실시할 수 있다. 만약 직원이 구조조정 이전에 내부퇴직절차를 거친 경우, 원래의 본업은 해당 직원과의 내부퇴직계약을 계속해서 이행해야 합니다. 전체 구조조정 계획에 명시되어 있습니다. /p>