곤명 선순위 기금 예금 기준
역시 직원이다. 한 달에 5 ~ 6 천 달러를 적립하는 사람도 있고, 5 ~ 6 백 명에 불과한 사람도 있다.
격차는 주로
1 이 적립금이 전년도의 평균 임금 수준과 얼마나 관련이 있는지를 세 가지 측면에서 볼 수 있다.
일부 공기업의 평균 임금은 낮고 현지 사회의 평균 임금도 낮다. 예를 들어, 평균 임금은 3000 위안이고, 정수격에 따라 납부해도 12, 단위 12, * * * 720 원입니다. 어떤 공기업의 평균 임금은 20,000 위안이고, 12 에 따라 납부하면 한 달에 4800 위안이다.
둘째, 적립금의 양은 납부비율과 관련이 있다.
두 공기업 모두 평균 임금이 모두 20,000 원이라고 가정합니다. 기업 A 는 12 정격에 따라 지불하고, 월별 적립금은 4800 위안이다. 기업 B 는 5 에 따라 납부하고, 한 달에 2,000 위안이다. 적립금 차이는 2400 위안이다.
3 은 적립금이 현지 납부기수와 다소 관련이 있다는 것이다.
예:
주택 적립금 분담금 기수는 현지 사회 평균 임금의 60 ~ 300 사이에서 결정되며 월 소득이 사회 평균 임금 300 을 초과하는 300 으로 계산됩니다.
베이징의 두 기업은 모두 12 비율에 따라 돈을 지불한다고 가정합니다.
샤오장이 있는 기업은 박력이 있어 사회 평균 임금 300 봉에 따라 납부한다. 지난 해 베이징 사회 평균 노동자 10,000 원을 가정합시다. 샤오리의 지불 기준은 3000 원, 12+12=24*30000 원 =7200 원이다.
왕군이 있는 기업은 박력이 없어 사평임금의 60 을 분담금 기수, 즉 6000 원으로 한다. 만약 기업이 더 이상 후하게 5 에 따라 납부하지 않는다면, 6000*(5+5)=600 위안이다.
두 사람은 월급이 그만큼 많다. 샤오장의 월별 적립금은 7200 원, 샤오왕의 월별 적립금은 600 원으로 12 배 차이가 난다.
< P > 공기업 집행 적립금 제도는 일반적으로 세 가지 요인으로 격차를 벌인다. 하나는 전년도 평균 임금 수준, 두 번째는 분담금 기준, 세 번째는 분담금 비율, 격차가 너무 큰 결과다.
소현성의 모 공기업. 적립금은 3100 달러, 매달 주택 융자 800 달러, 매달 2,000 여 원을 더 남길 수 있다.
11.26 업데이트: 적립금이라는 화제는 열기가 높은 것 같아요. 그럼 다시 한 번 보충해 주세요. 저는 이창시 산하현급 시 모 공기업의 직공, 엔지니어 직위, 연구개발에 종사하는 고위층 지도자도 담배와 전기망도 아닙니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 우리는 매달 월급이 같지 않다. 현재 이 3000 여 개의 적립금은 작년의 평균 임금에 따라 공제된다. 올해 임금은 이미 조금 올랐기 때문에 내년 적립금이 다시 오를 것이다.
오늘 막 지도자를 찾아 서명을 했는데, 지도자가 서명했을 때 보니 오험 1 금이 모두 올랐고, 단위는 또 수십만 원을 더 지출했다.
네, 7 월에 방금 조정한 기수입니다. 임금이 올랐기 때문에 기수가 커지고 금액이 증가했습니다.
싸인을 한 후, 다음 달에 도착한 월급이 또 적다는 한숨을 내쉬었다.
공기업 직원으로서 우리 단위의 적립금은 높지도 낮지도 않고 중간 수준이라고 생각합니다.
왜 많은 사람들이 체제 내에 들어가기를 원하는지는 체제 내에 보장이 있기 때문에 5 보험과 1 금을 전액 납부하고 월급은 높지 않지만 보이지 않는 수입이 높기 때문이다.
< P > 내 친구, 얼마 전에 이혼했는데, 재산 분할을 할 때 그의 아내가 적립금을 분할하자고 제안했을 때 그는 털이 터져 회사가 사준 보장이라고 말했다. 어떻게 분할할 수 있을까? 마지막으로 변호사와 상의해 적립금이 부부 * * * 동재산으로 이혼할 때 분할해야 한다고 말했다. 그는 이 돈과 새 애인을 가지고 놀려고 했는데, 이렇게 비참하고, 거의 50 만 원에 가까운 돈이 있는데, 아내에게 압수당하는 것은 거의 비슷했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 행복명언) 50 만 원이면 비교적 바람이 부는 차를 한 대 살 수 있다. 그는 공기업 직원이다.
공기업의 경우 적립금 납부는 일반적으로 전체, 상한선의 특징을 가지고 있다.
하나, 기수는 사실대로 계산한다.
우리 부서로서는 5 보험과 1 금의 기수가 다르다.
오보험을 납부할 때는 임금기준에 따라 결정되기 때문에 국가는 어떤 임금소득이 임금기준에 포함되는지에 대해 명확한 규정이 있다. 우리는 기수를 계산할 때 계산할 필요가 없는 것을 모두 제거했다. 적립금을 계산할 때, 모든 수입을 전부 계상한다.
왜 그런지 묻지 마라. 합법적인 직원 소득 증가다.
직원들은 모두 바보가 아니다. 각종 지불의 기수와 비율에 대해 모두 잘 알고 있다. 법이 허용하는 범위 내에서 단위는 모두 상한선에 따라 넘겨져 불필요한 갈등을 피한다. 게다가, 지도자 자신도 합법적으로 수입을 늘렸고, 지도자의 기수도 더 높았다. 우리 직장의 지도자는 모두 최고봉수이다.
2, 상한에 따른 지불 비율.
적립금은 다른 5 보험과는 달리 엄격한 납부율이 있다. 예를 들면 연금 단위는 16, 개인 8, 의료보험 단위는 8, 개인은 2 이다. 적립금은 구간이 하나 있는데, 5-12, 모두 가능합니다.
일반적으로 대부분의 공기업들은 12 를 선택한다. 더 이상 고생할 수 없기 때문이다. 내가 아는 한, 정상적인 경영을 할 수 있는 공기업은 재정상황이 좀 나빠도 상한선에 따라 납부한다. 결국 이는 인심 안정과 관련된 대사다.
< P > 또한 일부 공기업들은 예컨대 심각한 결손, 파산 직전, 법적 승인 통과 후 적게 내거나 완납할 수 있다.
만약 당신이 공기업 직원이라면, 단위는 반드시 용공 30 일 이내에 당신을 위해 적립금 계좌의 설립과 이전을 처리해야 합니다. 적립금은 강제적인 법적 구속력을 가지고 있습니다. 만약 부서가 제때에 충분한 액수로 적립금을 납부하지 않으면 적립금 관리센터에 가서 불만을 제기하고 신고할 수 있습니다. 노동부서에 가는 것이 아니라는 것을 기억하십시오.
< P > 얼마 전, 공기업에 노동력을 수송하는 노무파견 회사는' 벙어리 적자' 를 먹었고, 물론 손해를 볼 만하다. 노무회사는 임금을 낮추기 위해, 네가 회사에 오려면 적립금을 내지 말라고 구두로 노동공에게 말했다. 노동은 할 수 없고, 성실하게 출근할 수밖에 없다. 나중에 노무회사는 그루터기를 찾아 노동자를 해고했다. 이 노공은 그만두고 노동부에 가서 고소했는데, 그 중 하나는 적립금이 없다는 것이다. 그 결과 노무회사가 패소한 것으로 판정되었다. 하나는 해고가 무효이고, 다른 하나는 적립금을 재발급하고, 셋째는 벌금 3 만원이다.
주택적립금은' 오보험일금' 범주에 속하며 의무적으로 납부하는 항목에 속한다. 만약 직장이 직원들에게 적립금을 납부하지 않는다면, 보납해야 할 뿐만 아니라, 단위에 대해서도 행정 벌금을 부과해야 한다. 그러나 현실적으로 말하면, 많은 중소사기업들이 적립금을 납부하지 않거나 적게 납부하는 현상이 보편적으로 존재한다. 예를 들어, 소기업이 아르바이트를 속일 수 있다면, 집을 사거나 은퇴할 때 꺼내는 것보다는 개인적으로 일부를 내야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 일명언) 유동성이 많은 근로자들은 선지급 기금을 지불하기를 꺼린다. 월급에서 개인 지급 부분을 내고 싶지 않기 때문에 돈을 즉시 손에 넣는 것이 가장 착실하다고 생각하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
공기업의 적립금 이행에 관한 것은 모든 기업 중에서 가장 규범적인 것이어야 한다. 절대다수의 기업이 직원들에게 최고 비율 12 에 따라 적립금을 납부하는 이유는 간단하다. 관리층과 노사원들이 모두 이 대우를 받고 바보도 내지 않는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그러나 극소수의 공기업도 있는데, 수익이 좋지 않아 자금이 긴장되고 적립금을 적게 내고, 불납이 있다는 말을 거의 듣지 않는다. 공기업 관리자는' 위반' 처벌을 감수하고 싶지 않다.
그런데 왜 같은 공기업 사람인데, 사람마다 차이가 이렇게 큰가요? 어떤 적립금은 5,600 이고, 어떤 것은 5,600 밖에 없다. 여기에는 세 가지 인식이 있어야 한다:
1 은 적립금이 얼마나 많은 것이 임금 수준과 관련이 있는가 하는 것이다. 일부 공기업의 평균 임금은 낮고, 현지 사평임금도 낮다. 예를 들어, 평균 임금은 3000 위안이며, 정액대로 지불해도 12, 단위 12, * * * 720 원입니다. 남의 국유 기업의 평균 임금은 20,000 위안이고, 12 에 따라 납부하면 그 사람은 4800 위안이다. 남의 적립금이 너의 월급보다 더 높은데, 너는 누구를 찾아 울어?
둘째, 적립금의 양은 납부비율과 관련이 있다. 두 공기업이 평균 임금이 모두 20,000 원이라고 가정해 봅시다. 남들은 12 정격에 따라 지불하고, 월별 적립금은 4800 위안이다. 너희 집 공기업은 5 불, 한 달에 2,000 위안이다. 격차가 2400 위안이다. 누구를 찾아 울어?
3 은 적립금이 현지 납부기수와 다소 관련이 있다는 것이다.
예를 들어,
(1) 주택적립금 분담금 기수는 현지 사평임금의 60 ~ 300 사이에서 결정되며, 월소득이 사평임금 300 을 초과하는 것은 300 으로 계산됩니다. 베이징의 두 기업이 모두 12% 에 따라 돈을 지불한다고 가정해 봅시다.
(2) 베이징 샤오리가 있는 기업은 박력이 있어 사평임금 300 봉에 따라 납부한다. 2018 년 베이징 사평임금 10600 원 (10,000 원) 을 가정합시다. 샤오리의 지불 기준은 3000 원, 12+12=24*30000 원 =7200 원이다.
(3) 베이징 샤오리의 아내 샤오장이 있는 기업은 박력이 없다. 사평임금 60 에 따라 분담금 기수, 즉 6000 위안이다. 만약 기업이 더 이상 후하게 5 에 따라 납부하지 않는다면 6000*(5+5)600 원입니다.
(4) 참담하다. 샤오리의 월별 적립금은 7200 원, 샤오장의 월별 적립금은 600 원이다. 차이가 12 배 나다. 누구를 찾아 울어?
요약하면 공기업이 적립금 제도를 시행하는 것은 비교적 규범적이지만, 세 가지 요인이 차이를 좁히고, 하나는 전년도 평균 임금 수준이고, 두 번째는 60-300 사이에서 분담금 기준이 선택되며, 세 번째는 분담금 비율이 5-12 사이에서 선택되는 문제로, 사람이 인기 있는 사망자보다 더 많은 국면을 조성하는 것이다.
광저우 공무원, 개인공제 2050, 단위 2050, 하지만 4 만 5000 원의 집값에 비해 1 년에 1 평방미터
1 을 살 수 있다
2. 저는 현재 회사와 개인으로 매달 8% 를 지불하고 있으며, 계좌는 매월 860 의 수입이 표시되고, 개인이 480 을 납부하고 있습니다. 저는 더 많은 포인트를 공제하고 싶습니다. 집을 살 때도 편할 수 있습니다.
3. 보통 많은 직장은 비정규직에게 적립금을 납부하지 않는다. 정규직보다 더 많이 지불한다. 내 친구 한 달 동안 회사와 개인이 1600 의 한도를 더하면 정말 비교할 수 없다.
공기업 11 년 기층 직원은 이것보다 재미없어서 집을 살 수 없다. 계약금은 모두 고르지 않다.
1, 본인 쿤밍 모 국유은행, 적립금 예금 비율 12, 개인월 예금 1380, 단위 반환 1380, 개인계좌 월 2760 증가. 제 아내는 농촌 초등학교 교사, 사업 편성, 예치비율도 12, 개인월 예치액 1100 정도입니다. 우리 집은 적립금 대출로 매달 2853 을 상환하는데, 두 사람의 적립금은 넉넉하다. 내가 아는 사람은 쿤밍 적립금 납부에 많은 봉상이 있는데, 대부분 공기업 중층과 설계원 등 임금이 매우 높은 단위이며, 기금 상한선은 20,063.00 원, 월 납부액은 약 2400 원, 입금액은 4800 위안이다.
2, 비재정공급 단위는 5 ~ 12 범위 내에서 2019 년 동안 주택 적립금을 일정 비율로 납부할 수 있습니다. 우리 쪽의 공기업은 보통 12 비율에 따라 납부한다. 공기업 단위 적립금이 비교적 높다고 말해야 한다.
셋째, 일반적으로 비일선 도시에서는 사기업이 특히 크지 않으면 많은 사람들이 직원들에게 적립금을 납부하기를 꺼린다. 적립금 납부로 직원들이 받은 돈이 줄고, 적립금이 보이지 않아 직원 체험에 좋지 않다. 선순위 기금을 납부하는 대신 직원에게 보내는 것이 낫다.
적립금은 5 보험 1 금 중 1 금으로 여러분의 생활과 밀접한 관련이 있으며, 현재 적립금은 사회보장처럼 기업이 직원들에게 납부해야 하는 의무입니다.
일반적으로 적립금의 높낮이는 주로 임금과 관련이 있으며, 주택적립금 납부는 직원 본인의 전년도 월평균 임금에 직공 주택적립금 납부율을 곱한 것으로, 임금이 높은 사람은 그의 적립금이 정상보다 높다.
여기서 언급하는 월평균 임금에는 미지급임금과 평소 및 연말에 지급되는 각종 상여금이 포함돼 있어 일부 인원들은 평소 임금이 높지 않지만 상여금은 낮지 않아 적립금이 많이 지불된다는 점에 유의해야 한다.
법적 근거:
< P > < P > < P > < P > 제 16 조 직원 주택 적립금의 월 분담금은 직원 본인의 전년도 월평균 임금에 직원 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다. 직장이 직공을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 직공 본인이 전년도 월평균 임금에 단위 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다.
< P > 제 17 조 새로 입사한 근로자는 입사한 두 번째 달부터 주택 적립금을 납부하고, 월 납부액은 직공 본인 월 임금에 직공 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다. 직장에서 새로 전입한 근로자는 직장으로 임금을 지급한 날부터 주택 적립금을 납부하고, 월 납부액은 직원 본인 월 임금에 직원 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다.
제 18 조 직원 및 단위 주택 적립금의 분담금 비율은 모두 근로자의 전년도 월 평균 임금의 5 보다 낮아서는 안 된다. 조건부 도시는 예금 납부 비율을 적절히 높일 수 있다. 구체적인 예탁 비율은 주택 적립금 관리위원회가 작성하였으며, 본급 인민정부의 심사를 거쳐 성 자치구 직할시 인민정부의 비준을 보고하였다.
제 19 조 종업원이 개인적으로 납부한 주택 적립금은 해당 기관이 매월 임금에서 원천징수하여 납부한다. 단위는 매월 직공 임금을 지급한 날로부터 5 일 이내에 직장을 납부하고 직공을 위해 대납한 주택 적립금을 주택적립금 전문가구로 송금해야 하며 위탁은행이 직공 주택적립금 계좌에 부과해야 한다.