악의적인 임금 체불 범죄를 신고하는 기준은 무엇입니까?
악의적인 임금체불죄는 다음의 3가지 측면에서만 성립하므로, 근로보수 지급거부죄의 신고기준은 다음과 같습니다.
1. 재산양도, 도주 등 근로자의 노동보수 또는 노동보수 지급능력이 노동보수를 지급하지 않는 행위. 이는 당사자가 기본적으로 노동보수 지급능력을 갖고 있으나 여러 가지 사유로 지급을 거부하는 행위를 말한다. p>
2. 금액이 비교적 큰 경우, 고액에 대한 구체적인 정의가 명확하지 않습니다. 일반적으로 관련 사법 관행에 따르면 5,000~10,000건에 해당하는 금액은 고액으로 간주됩니다.
3. 관련 정부 이후 부처에서 납부하라는 명령을 받았음에도 불구하고 납부를 거부하는 자, 즉 정부기관의 간섭에도 불구하고 여전히 납부를 하지 않는 자.
사용자가 노동보수를 지급하지 않을 경우, 근로자가 해야 할 올바른 일은 사용자가 소재한 노동중재위원회에 노동중재를 신청하거나 법원에 직접 노동소송을 제기하는 것이다. 합법적인 채널을 통해 자신을 보호합니다.
여기서 저는 모든 상사가 근로자의 임금을 미루지 말아야 한다고 제안합니다.
악의적인 임금 체불 범죄의 구성 요소는 다음과 같습니다.
1. 대상 요소 : 일반 주체, 즉 기업과 자연인. 기업이란 회사, 기업, 기관을 포함하는 고용주를 말합니다. 자연인에는 고용주 이외의 자연인이 포함됩니다.
2. 주관적 요소: 직접적인 의도와 간접적인 의도를 포함한 의도성. 즉, 그들은 '근로자에게 보수를 지급하지 않는 것'이 근로자가 실제로 보수를 적시에 받을 수 없게 되어 사회적으로 해로운 결과를 초래할 것이라는 것을 주관적으로 알고 있으면서도 이러한 결과가 발생하기를 희망하거나 허용합니다.
3. 대상 요건: 근로자의 재산권을 침해할 뿐만 아니라 정상적인 노동 및 고용 관계를 방해하고 사회주의 시장 경제 질서를 침해하는 이중 목적입니다.
4. 객관적 측면: 범죄의 객관적 요소로는 유해한 행위와 유해한 결과가 모두 있어야 하며, 형법상 둘 사이에는 인과관계가 있어야 합니다.
요약하면, 악의적 임금체불죄의 공소기준은 근로자에게 재산을 양도하거나 도주하는 등 근로보수를 기피하거나, 근로계약을 체결한 후 근로자에게 보수를 지급하지 않는 경우이다. 지급 능력이 있음, 즉 당사자가 기본적으로 노동 보수 지급 능력을 가지고 있으나, 그 금액이 상대적으로 크고, 일반적으로 고액에 대한 구체적인 정의가 명확하지 않은 경우. , 관련 사법 관행에 따르면 평균 관련 금액은 5,000 ~ 10,000입니다. 관련 정부 부서에서 지불을 명령했지만 여전히 지불하지 않는 경우, 즉 정부 기관이 개입하지만 여전히 지불하지 않는 경우. 지불하지 않습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 형법 제276조의 1
로동보수 지급을 거부하는 죄는 노동보수 지급을 거부하는 사람이다. 재산의 양도, 도주, 그 밖의 방법으로 노동보수를 지급하는 행위, 지급능력이 있음에도 불구하고 그 금액이 비교적 큰 경우에는 노동보수를 지급하지 아니하고, 지급명령을 받고도 지급하지 아니하는 행위 정부 부서는 3년 이하의 유기징역 또는 벌금을 병과하거나 단독으로 선고할 수 있다. 3년 이상 7년 이하이며 벌금도 부과됩니다.
단위가 전항의 죄를 범한 경우 해당 단위에는 벌금을 부과하고, 직접 책임자와 기타 직접 책임자는 전항의 규정에 따라 처벌한다.
전 두 항의 행위를 범하고 아직 심각한 결과를 초래하지 아니한 자, 공소를 제기하기 전에 노동보수를 지급하고 법에 따라 상응하는 배상책임을 지는 자에 대하여는 벌금이 감경되거나 면제될 수 있습니다.