미지급 임금을 회수하는 가장 효과적인 방법
1. 임금 체불 방법은 무엇입니까?
1. 임금 체불 방법은 다음과 같습니다.
(1) 동의합니다. 해당 부서 및 해당 부서와 직원의 임금을 지급합니다.
(2) 현지 근로 감독대에 이의를 제기하고 조정 후 해당 부서에서 직원의 임금을 지급합니다.
( 3) 노동 중재를 신청하면 회사는 판정 후 직원의 임금을 지급합니다.
(4) 판결 후에도 회사가 지불을 거부하는 경우 법원에 이관을 신청할 수 있습니다. 시행.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제 85조
사용자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 다음과 같은 명령을 내립니다. 노동보수, 초과근무수당, 경제보상금은 기한 내에 지급해야 하며, 노동보수가 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우 기한 내에 지급하지 않으면 사용자에게 명령을 내린다. 지불해야 할 금액의 50% 이상 100% 이하의 금액을 지급해야 합니다.
(1) 노동 보수를 지급하지 않는 경우. 노동 계약이나 주 규정에 규정된 대로 적시에 전액을 지급합니다.
(2) 현지 최저 임금 기준에 따라 근로자에게 낮은 임금을 지급합니다.
(3) 주선 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무
(4) 이 법에 따라 직원에게 지시하지 않고 노동 계약을 해결하거나 종료합니다. 근로자에게는 경제적 보상이 지급됩니다.
2. 임금체불 노동중재 신청 절차는 어떻게 되나요?
임금체불 노동중재 신청 절차는 다음과 같습니다.
1. 노동 중재 신청서와 관련 증거를 제출합니다.
2. 신청서가 요건을 충족하는 경우 중재 위원회는 신청일로부터 5일 이내에 신청서 수락 여부를 결정합니다. 신청서 접수일. 중재위원회가 신청을 수리하기로 결정한 경우, 결정일로부터 5일 이내에 신청 사본을 피신청인에게 송부하고, 신청을 수리하지 않기로 결정한 경우에는 그 이유를 설명해야 합니다. 신청인은 노동쟁의와 관련하여 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
3. 피고는 중재 신청서 사본을 받은 후 노동쟁의에 대한 항변서를 제출해야 합니다. 10일 이내에 중재위원회가 열립니다.
4. 중재 재판소는 심리 5일 전에 열릴 예정이며, 양 당사자에게 법원 날짜와 장소가 서면으로 통보되었습니다. 당사자는 정당한 사유가 있는 경우에는 심리 3일 전부터 심리 연기를 요청할 수 있습니다. 사건의 연기 여부는 노동쟁의중재위원회에서 결정한다.
5. 당사자가 정당한 사유 없이 법원에 출석하지 않거나, 당사자의 동의 없이 법원에 출석하지 않는 경우 중재 재판소에서 신청인은 철회 신청으로 간주되며 피신청인에 대해 불이행 판결이 내려질 수 있습니다.