최신 노동법은 몇 년도입니까?
2018. 노동법은 노동관계 및 노동관계와 밀접하게 관련된 기타 사회적 관계를 규제하는 법적 규범을 총칭하는 용어입니다. 나라마다 노동법의 형태는 다르지만 대부분 노동고용법, 노동계약법, 근로시간 및 휴식시간제, 노동보수, 노동안전보건, 여성근로자에 대한 특별보호제도 등 기본적인 내용을 담고 있다. 미성년 근로자, 노동 규율 및 상벌 시스템, 사회 보험 및 노동 보험 시스템, 직원 교육 시스템, 노동 조합 및 민주적 관리 시스템에 대한 직원 참여, 노동 쟁의 처리 절차, 노동법 시행을 위한 감독 및 검사 시스템, 등. 노동법은 처음에는 민법의 범위에 속해 있었지만, 19세기 이후 산업혁명이 진행되면서 노동법은 점차 여러 나라의 법체계에서 중요한 위치를 차지하게 되었고, 점차 민법에서 분리되어 법률의 영역으로 발전하게 되었다. 독립적인 법률 부서. 중화인민공화국이 건국된 후, 중국은 《중화인민공화국 노동법》, 《중화인민공화국 노동보험조례》, 《노동안전감독조례》, 《노동쟁의조정중재조례》를 차례로 제정하였다. 중화인민공화국법', '여성근로자 노동보호에 관한 특칙', '노동계약법', '노동계약법 시행에 관한 규정', '노동행정처벌 청문회 절차', '근로계약법' 근로감독관 관리'와 일련의 노동법령, 이들과 관련된 사법적 해석이 합쳐져 넓은 의미의 노동법을 구성한다. 좁은 의미의 노동법은 "중화인민공화국 노동법"만을 가리킨다. 2차 개정은 2018년 12월 29일 제13기 전국인민대표대회 상무위원회 제7차 회의에서 '중화인민공화국 노동법 등 7개 법률 개정에 관한 결정'에 따라 이루어졌다.