근로계약을 체결하지 않은 경우 어떻게 보상받을 수 있나요?
근로계약을 체결하지 않은 데 따른 보상은 다음과 같습니다:
1. 두 배의 급여:
(1) 회사는 한 달 이내에 모든 직원에게 급여를 지급해야 합니다. 고용일로부터 고용 계약을 체결하지 않은 경우, 고용된 지 두 번째 달부터 1년까지 두 배의 임금을 청구할 수 있습니다.
(2) - 이전에 임금을 지급한 경우 사용자가 고용일로부터 1년 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다. .
2. 실제 근로 임금 및 사회 보장 옹호:
(1) 직원과 노동 계약을 체결한 사실을 모르는 고용주는 직원의 사회보장 급여를 놓치거나 지불하지 않는 경우가 많습니다. 보안;
(2) 직원이 사직하는 경우, 직원은 증거를 수집하고 지역 노동국에 불만을 제기하며 고용된 달부터 사회보장 체납을 요청할 수 있습니다.
3. 직원은 노동 계약을 종료할 권리가 있으며, 고용주는 경제적 보상을 지불해야 합니다.
4. 사회보험 처리기관이 사회보험을 재발행할 수 없고 사용자가 사회보험 혜택을 받을 수 없는 경우 사용자는 손실을 배상해야 합니다.
5. 고용주에 대한 사회보장기관:
(1) 사회보장기관은 사회보장 등록을 하지 않은 고용주와 책임자에게 직접 벌금을 부과할 권리가 있습니다.
(2) 사회 보장 기관은 고용주가 사회 보험료를 기한 내에 전액 납부하지 않거나 체납된 사회 보험료를 보충하지 못하는 고용주에게 직접 벌금을 부과할 권리가 있습니다. , 사회보험료 징수기관은 은행에 이의를 제기할 수 있으며, 기타 금융기관의 예금 계좌를 확인하고 현급 이상 관련 행정 부서에 사회보험료 할당 결정을 신청할 수 있습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제86조
사용자가 사회보험료를 기한 내에 전액 납부하지 않는 경우 사회보험금은 보험료가 부과됩니다. 기관은 기한 내에 납부를 지시하거나 보충해야 하며 기한 내에 납부하지 않은 경우 연체일로부터 0.05%의 일일 연체 벌금을 부과합니다. 연체금액의 1배 이상 3배 이하의 벌금이 부과됩니다.
제88조
사기, 위조된 증명서 자료 또는 기타 수단을 통해 사회보험 혜택을 속인 경우, 사회보험행정부서는 속인 사회보험 혜택을 반환하고 벌금을 부과하도록 명령합니다. 사기당한 금액의 벌금 2배 이상 5배 이하의 벌금.