연금이 조정되면 1년마다 1인당 월 1위안씩 증가하는 금액을 계산하는 방법은 무엇입니까?
정확한 설명은 다음과 같습니다. 사회보장 지급 기간이 1년마다 직원의 기본 연금이 월 1위안씩 인상됩니다. 연계기간 조정
일반적으로 여러 지역의 연금 조정 계획은 정액 조정, 연계 조정, 기울기 조정의 3단계 조정 시스템을 채택하고 있습니다.
여기서 연계 조정은 크게 두 부분으로 나누어진다. 하나는 사회보장 지급 연수에 연동되고, 다른 하나는 전년도 기초연금에 연동되는 원리를 반영한다. "더 많이 지불하고, 더 많이 받고, 더 많이 지불하고 더 많이 얻으십시오."
이중 사회보장 지급기간 조정과도 연결되는데, 즉 사회보장 지급기간이 길수록 조정금액이 커진다. 지역마다 연계 기간 조정 계획이 다릅니다.
상하이의 2020년 연금 조정 계획은 다음과 같이 규정합니다. 사회보장 지급 기간 1년마다 월 1.5위안씩 인상되며 총 조정 금액은 22.5위안 이상이어야 합니다.
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2020년 랴오닝성 연금 조정 계획에는 다음과 같이 규정되어 있습니다. 사회보장 납부 기간이 15년을 초과하는 경우 매월 1위안이 추가됩니다.
구이저우성의 2019년 연금 조정 계획 규정: 사회보장 지급액이 1년마다 월 2.3위안씩 인상됩니다. 최소 인상 금액은 없습니다.
예를 들어, 직원이 26년 동안 사회보장을 납부하고 상하이에서 퇴직한 경우 연결 기간은 39위안/월로 조정되며, 랴오닝성에서 퇴직한 경우에는 연결 기간이 조정됩니다. 37위안/월, 귀주성에서 퇴직할 경우 연결 기간은 37위안/월로 조정됩니다. 더 많이 지불할수록 더 많은 것을 얻을 수 있습니다.
실생활에서는 사회보장 기여금을 15년 이상 납부하면 충분하다고 생각하는 사람이 많다. 항상 납부할 필요는 없고 남은 돈은 예금해 두는 것이 낫다. 은행.
사실 그렇지 않습니다. 사회보장법에 따르면 15년은 사회보장 보험료의 하한선일 뿐이다. 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달하면 연금을 신청할 수 있지만 이것이 개인 연금이 매우 높다는 의미는 아니다.
사회보장 지급 기간이 너무 짧으면 본인의 연금과 연간 조정액에 큰 영향을 미치게 됩니다.
예를 들어 지급 기준이 월 5,000위안이고 사회 평균 임금이 월 5,000위안이라면 직원 A는 15년 동안, 직원 B는 25년 동안 큰 격차가 있습니다. 그들의 연금에서.
한편, 직원 A의 연금은 월 1,380위안, 직원 B의 연금은 월 2,000위안으로 620위안의 차이가 있다.
또 한편으로는 연간 조정 금액이 크게 다릅니다. 랴오닝성의 2020년 연금 조정 계획에 따르면, 직원 A의 연결 연수는 15위안, 연결 연금은 11위안으로 조정됩니다. 직원 B의 연결 연수는 35위안, 연결 연금은 16위안으로 조정됩니다. , 총 25 위안의 차이가 있습니다. 시간이 지남에 따라 직원 A와 직원 B 사이의 연금 격차가 점점 더 넓어지는 것을 발견하는 것은 어렵지 않습니다. 가능한 한 모든 사람이 사회보장금을 제때에 납부하는 것이 좋습니다.
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