2023년 군 이적 관련 최신 소식
군인은 입대 후 특정 혜택을 받게 됩니다. 퇴직해야 하는 경우 일반적으로 직업을 바꿔야 하는 경우 특정 지원 정책이 있어야 하며 이는 또한 매우 유용합니다. 의. 아래는 제가 수집한 내용이며, 해당 정보를 정리하여 귀하에게 도움이 되기를 바랍니다. 군대 동원해제에 대한 새로운 정책 도입: "수십년간의 싸움 끝에 군복을 벗고 다시 바위에 오르십시오." 과거에는 조국의 강철 만리장성이었고 젊음을 바쳐 국방, 오늘은 군부대에서 치른 치열한 전투를 떠나 그곳으로 가서 계속 공헌해야 합니다. 군 간부 이적 작업이 시작되었습니다. 군축, 이직 및 정착의 압박 속에서 올해는 군 개혁의 중요한 해입니다. 군 및 지방간부들의 이동이 많아지면 전직 시 여러 가지 문제가 발생할 수 있으므로 사전에 예방 조치를 취하는 것이 전직 정책의 방향을 결정하는 좋은 방법입니다. 진로변경을 통해 수험능력을 종합적으로 평가하고, 시험 전 불안과 망설임을 단계별, 방법별로 해결해 보세요. 군간부정착정책규정에 따르면 군간부를 받아들이고 배치하는 주요 통로는 당, 정부기관, 공공기관이다. 군에서 전출된 간부 중에는 당과 정부 기관에 배치되기를 희망하는 사람들이 많으며, 당과 정부 기관에도 군에서 전출된 간부들이 절실히 필요하다. 둘째, 군대의 많은 부대와 직위는 일반적으로 대학, 병원, 과학 연구소, 문화 및 스포츠, 언론 및 출판물, 특정 병참 지원 부대와 같은 지역 기관과 유사합니다. 간부 역시 국가 통일된 기준에 따라 평가를 하기 때문에 군대에서 전출된 간부들에게는 공공기관 업무의 성격이 낯설지 않다. 군 이적 배치 관행으로 볼 때, 공공 기관은 군 이적 간부에게 매우 적합하며, 군 이적 간부 역시 공공 기관에서 중요한 역할을 할 수 있습니다. 국가는 또한 공공 기관으로 이동하는 군 간부를 위한 특별 정책을 가지고 있습니다. 정책이 많아서 하나하나 설명하지 않겠습니다. 이제 군인들이 가장 걱정하는 가족정착 문제를 살펴보겠습니다. 1. 전역군 간부 배우자, 당위원회, 정부 재정착 장소의 직급은 종사하는 직업에 대해 합리적으로 조정되며, 동원 해제된 군 간부와 동시에 배치되며 등록 통지서가 발급됩니다. 총 임금은 해당 단위로 들어오거나 나가는 경우 이에 따라 증가하거나 감소됩니다. 계약제도, 고용제도를 시행하는 기업, 기관에 전입된 간부들의 배우자에게는 2년의 적응기간을 부여한다. 적응 기간 동안 직원은 자신의 사유 이외의 이유로 승인 없이 해고, 해고 또는 노동 또는 고용 계약을 종료할 수 없습니다. 2. 전입된 군인의 배우자 및 자녀가 취업조건을 충족하는 경우, 정착지 정부는 자영업자 또는 경제단체를 설립하는 자에게 취업을 돕기 위한 취업지도 및 서비스를 제공한다. 정책 지원을 제공하며 재정착 지역의 고용 촉진에 관한 관련 조항에 따른 국가 및 세금 면제 및 수수료를 준수해야 합니다. 3. 제대 군인의 배우자 및 휴직 자녀는 이동 시 재배치될 수 있습니다. 지역 공안 부서는 제대 재정착 담당 부서의 통지에 따라 적시에 이주 및 정착 절차를 처리해야 합니다. 간부. 이주 아동이 다른 학교로 전학을 가거나 학교에 등록해야 하는 경우, 정착지의 교육 행정 부서에서 다양한 대학에 입학을 신청할 때 주선할 책임이 있으며, 동일한 규정에 따라 입학 우선권이 부여됩니다. 다른 후보자와 같은 조건. 퇴역간부에게 자녀가 없을 때에는 근로자녀 중 1명과 배우자를 양도할 수 있다. 병역에 편입된 군 간부와 함께 이주한 배우자 및 자녀의 업무 준비, 정착, 전근 및 등록을 처리할 때 모든 지역에서는 국가 정책에 규정된 것 이외의 수수료를 청구하는 것을 허용하지 않습니다. 4. 전출과 함께 이사하고 의료, 연금, 실업, 산업재해, 출산 등 사회보험에 가입한 제대군 간부의 배우자 및 자녀의 사회보험관계 및 사회보험기금은 다음과 같다. 관련 국가 규정에 따라 사회 보험 기관이 통합하거나 지급을 계속합니다. 사회보험에 가입하지 않은 사람은 국가와 정착지의 관련 규정에 따라 의료, 연금, 실업, 산업 재해, 출산 및 기타 사회 보험에 가입해야 합니다. 군인의 이익을 보호하고 지역 경제 발전을 고려하는 원칙에 따라 계획된 재정착을 점차 줄이고 독립적인 직업 선택의 수를 늘릴 것입니다.
1. 군인 퇴직 제도: 1. 군 복무 기간이 10년 미만인 사람은 더 이상 재정착하지 않고 매수 혜택을 받습니다: 연간 47,000 + 주택 수당 + 복무 수당 + 6개월 ' 샐러리. 2. 군 복무 기간이 10년 이상 6년 이상 16년 미만인 사람은 처음 10년 동안은 연 32,000원, 10년 이후에는 연 54,000원을 연금으로 납부해야 하며, 주거 문제는 해결될 것이다.
3. 16년 이상 군 복무자 본인의 진로 선택 가능(퇴직금은 기존 대비 인상, 월급 전액 지급, 주거 문제 및 의료 문제 해결 등), 또는 계획된 배치(공무원 시험 응시, 공로 가산점 등)를 선택할 수 있습니다. 시험 점수가 낮은 사람은 자신의 직업을 선택할 수 있습니다. 4. 25년 군 복무자도 퇴직 배치를 선택할 수 있습니다. 5. 지방대학의 군입대기간은 군연령으로 산정됩니다. 6. 구현은 2010년에 시작됩니다.
2. 군 퇴직 제도의 원칙: 1. 원칙적으로 군 복무 기간이 8년 미만이거나 복무 경력이 3년 미만인 군 간부는 제대를 위해 퇴직할 수 없습니다. 실제로 현역에서 은퇴해야 하는 경우에 이루어집니다. 3년 이상 복무한 군 간부 또는 8년 이상 16년 미만(16년 제외)의 복무자는 원칙적으로 현역에서 퇴직하고 전직(계획적 재정착)을 하여야 한다. 서면 신청서를 직접 제출하여 군에 제출해야 하며, 위 부대의 정치 기관의 승인을 받은 후에만 신청서를 처리할 수 있습니다. 2. 16년 이상(16년 포함) 연대급 이하 간부(연대 상근 포함)는 50세 미만(50세 제외)으로 퇴직할 수 있다. 50세 이상인 사람은 직업을 바꾸거나 스스로 직업을 선택할 수 있습니다. 또는 30년 이상 군복무를 한 사람은 퇴직합니다. 3. 현역 퇴직이 필요한 과급 이상 간부(부사급 포함), 50세 미만(50세 제외) 또는 병역 경력 30년 미만(30년 제외)인 사람 다른 직종으로 전근을 하게 되며, 50세 이상이거나 군복무 경력이 30년 이상인 사람에게는 퇴직을 위한 전근을 주선하게 됩니다. 4. 현역병 중 퇴직이 필요한 부사관은 10년 이상(10년 포함), 20년 미만(단, 복무기간은 제외)은 원칙적으로 전역한다. 20년 이상)은 전역을 원칙으로 하며, 다른 직무로 전환이 필요한 경우에는 해당 부대에서 발급한 유효한 증명서를 제출하여야 하며, 군경력 20년 이상(20년 포함) 30년 미만인 경우에 한합니다. (30세 제외), 50세 미만은 스스로 직업을 선택하도록 하고, 30세 이상 군경력자 또는 50세 이상은 퇴직하도록 합니다.
3. 독립적인 고용 선택에 대한 급여 및 처우: 16세 이상 18세 미만의 임원은 자신이 선택한 곳에서 동급 임원 급여의 60%를 받습니다. 18세 이상 20세 미만의 임원은 자신이 선택한 직급의 임원과 동일한 급여를 받으며 20년 이상인 경우 급여의 70%를 받습니다. 그러나 23년 미만인 경우, 근무하기로 선택한 곳에서 같은 직급 장교 급여의 80%, 23년 이상 26년 미만인 경우, 같은 직급 장교 급여의 90% 26년 이상 30년 미만의 장교의 경우 자유 선택 대신 자신의 경력을 독립적으로 선택한 장교의 경우 해당 지역의 동일한 직급 장교 급여의 95% 경력이 20년 이상 25년 미만인 소령의 경우, 자신이 선택한 직장의 같은 직급 소령의 급여는 연봉의 80%가 될 수 있습니다. 자신의 직업을 선택한 곳의 같은 직급 상사의 급여; 동시에 자신의 직업을 선택한 장교 및 군인에게도 주택이 제공됩니다. 보조금을 지급하고 의료보험에 가입합니다.