2024년 간호휴직에 대한 새로운 규정
2024년 중국 각지의 간호휴직 규정:
1. 남성 배우자는 15일의 육아휴직을 가지며, 휴직기간 동안 임금은 평소대로 지급됩니다.
2. 상하이. 남성 배우자는 10일의 육아휴직을 가지며, 휴직기간 동안 임금은 평소대로 지급됩니다.
3. 광동. 남성 배우자는 15일의 육아휴직을 가지며, 휴직기간 동안 임금은 평소대로 지급됩니다.
4.광시. 남성 배우자는 25일의 육아휴직을 가지며, 휴직기간 동안 임금은 평소대로 지급됩니다.
5. 닝샤. 남성 배우자는 25일의 육아휴직을 가지며, 휴직기간 동안 임금은 평소대로 지급됩니다.
6. 남성 배우자는 15일의 육아휴직을 가지며, 휴직기간 동안 임금은 평소대로 지급됩니다.
7. 장시성. 남성 배우자는 15일의 육아휴직을 가지며, 휴직기간 동안 임금은 평소대로 지급됩니다.
8. 남성 배우자는 20일의 육아휴직을 가지며, 휴직기간 동안 임금은 평소대로 지급됩니다.
육아휴직 신청 절차:
1. 먼저, 육아휴직에 필요한 서류, 휴가 시간, 절차 등에 대해 회사 인사부서에 문의하세요.
2. 관련 자료 준비: 일반 휴가에 필요한 자료에는 주로 결혼 증명서, 출생 증명서 등이 포함됩니다. 일수는 일반적으로 3~15일입니다. 구체적인 요구 사항은 규정에 따릅니다. 당신이 일하는 회사.
3. 휴가 신청 절차 진행: 회사의 휴가 규정 및 규정에 따라 해당 휴가 신청서를 작성하고 해당 부서장에게 서명을 요청하여 승인을 받으세요.
요약하자면, 2024년 새로운 육아휴직 규정은 직원의 가족 책임에 대한 지원을 반영했으며, 각 지역에서는 현지 실정에 맞춰 상응하는 정책을 마련했습니다.
법적 근거:
'상하이 인구 및 가족 계획 규정'
제33조
이 규정의 조항을 준수하는 아동 만산을 한 여성에게는 국가가 정하는 출산휴가 외에 만기출산휴가 30일을 추가로 부여하고, 배우자에게는 만기출산 돌봄휴가 3일을 부여한다. 만기결혼휴가의 경우 혼인휴가와 동일한 대우를 받으며, 만기출산휴가 및 만기출산육아휴직의 경우에는 출산휴가와 동일한 대우를 받습니다.