경쟁 제한 계약이 합법적입니까
경쟁 제한 계약은 합법적입니다.
경쟁 제한 계약의 법적 조건은 다음과 같습니다.
1, 고용 단위 및 근로자는 법에 따라 합의에 따라 서명합니다.
2, 의미는 진실을 나타냅니다. 그리고 비경쟁 제한 인원은 규정을 준수합니다.
3, 경쟁 제한 기간은 2 년을 넘지 않습니다.
4, 고용주와 근로자는 노동계약에서 고용주의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있고, 비밀유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인은 노동계약이나 비밀협정에서 근로자와 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지한 후 경쟁제한 기간 내에 매월 근로자에게 경제보상을 주기로 합의할 수 있다.
경쟁 제한은 다음과 같은 특징이 있습니다.
1, 경쟁 제한 기간은 직원 퇴직 후 계산을 시작해야 합니다. 여기서 퇴직에는 직원 자체 퇴직과 여러 가지 이유로 회사 해고가 포함됩니다.
2, 경쟁 제한 기간은 최대 2 년을 초과할 수 없습니다.
3, 경쟁 제한 기간 동안 회사는 매월 직원들에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.
요약하면 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 노동계약이나 비밀협정에서 근로자와 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지한 후 경쟁제한 기간 내에 매월 근로자에게 경제적 보상을 주기로 합의할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 경쟁제한협정이 다음과 같은 조건을 충족한다면, 합법: 고용인 단위와 근로자는 법에 따라 협의하여 체결한다. 뜻은 진실을 나타낸다. 그리고 비경쟁 제한 인원은 규정을 준수합니다. 경쟁제한 기한은 2 년 등을 넘지 않는다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법" 제 23 조
고용주와 근로자는 노동계약에서 고용주의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 노동계약이나 비밀협정에서 근로자와 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지한 뒤 경쟁제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 주기로 약속했다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.