중화인민공화국 노동법(2018년 개정)
제1장 일반 규정 제1조 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하고, 노동관계를 조정하며, 사회주의 시장경제에 적합한 노동제도를 수립 및 유지하고, 경제발전과 사회발전을 촉진하기 위해, 이 조항은 헌법에 따라 작성되었습니다. 제2조 이 법은 중화인민공화국 경내의 기업, 개인 경제조직(이하 총칭하여 사용자라 함) 및 이들과 노동관계를 맺는 근로자에게 적용된다.
국가 기관, 공공 기관, 사회 단체 및 근로 계약을 체결한 근로자는 이 법을 준수해야 합니다. 제3조 근로자는 고용 및 직업 선택에 대한 평등한 권리, 노동 보수를 받을 권리, 휴식 및 휴가에 대한 권리, 노동 안전 및 건강 보호를 받을 권리, 직업 기술 훈련을 받을 권리, 사회 보험을 누릴 권리를 향유합니다. 복지, 노동요청권 분쟁해결권, 기타 법률이 정하는 노동권.
근로자는 자신의 노동 업무를 완수하고 전문 기술을 향상시키며 노동 안전 및 보건 규정을 이행하고 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야 합니다. 제4조 고용단위는 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행하도록 보장하기 위해 법에 따라 규장을 제정하고 개선해야 한다. 제5조 국가는 근로자 고용을 촉진하고, 직업 교육을 발전시키며, 노동 기준을 제정하고, 사회 소득을 규제하고, 사회 보험을 개선하고, 노동 관계를 조정하고, 근로자 생활 수준을 점진적으로 향상시키기 위해 다양한 조치를 취합니다. 제6조 국가는 근로자의 자발적인 사회노동 참여를 장려하고 노동경쟁과 합리적 제안 활동을 실시하며 근로자의 과학연구, 기술혁신, 발명 활동을 장려하고 보호하며 모범근로자와 선진근로자를 표창하고 보상한다. 제7조 근로자는 법에 따라 노동조합에 참여하고 노동조합을 조직할 권리를 갖는다.
노동조합은 근로자의 정당한 권익을 대표하고 보호하며 법률에 따라 독립적으로 활동을 수행합니다. 제8조: 근로자는 법률 규정에 따라 근로자협의회, 근로자대표대회 또는 기타 형식을 통해 민주적 경영에 참여하거나 사용자와 동등한 입장에서 협상하여 근로자의 정당한 권익을 보호해야 합니다. 제9조 국무원 노동행정부서는 전국의 노동사업을 주관한다.
현급 이상 지방 인민정부 노동행정부서는 해당 행정구역 내 노동업무를 책임진다. 제2장 취업촉진 제10조 국가는 경제사회발전을 촉진하여 취업조건을 조성하고 취업기회를 확대한다.
국가는 기업, 기관, 사회단체가 법률, 행정법규에서 정한 범위 내에서 산업을 설립하거나 경영을 확대하여 고용을 늘리는 것을 장려한다.
국가는 근로자가 자발적으로 취업을 위한 조직을 결성하고, 취업을 위해 자영업에 참여할 수 있도록 지원한다. 제11조 지방 각급 인민정부는 고용서비스를 제공하기 위한 다양한 형태의 직업소개소를 육성하기 위한 조치를 취해야 한다. 제12조 근로자는 국적, 인종, 성별, 종교적 신념의 차이로 인해 고용상 차별을 받아서는 아니 된다. 제13조: 여성은 남성과 동등한 고용권을 누린다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 여성 채용을 거부할 수 없으며 여성 채용 기준을 성별에 따라 높여야 한다. 제14조 장애인, 소수민족, 퇴직군인의 채용에 관한 법률, 법규에 특별한 규정이 있는 경우에는 그 규정에 따른다. 제15조 고용주는 16세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지합니다.
16세 미만의 미성년자를 모집하는 기사, 스포츠 및 특수 공예 부문은 관련 국가 규정을 준수하고 의무 교육을 받을 권리를 보호해야 합니다. 제3장 노동계약 및 단체계약 제16조 노동계약은 근로자와 사용자 사이의 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명시하는 합의이다.
근로관계를 성립하려면 근로계약을 체결해야 합니다. 제17조 노동계약의 체결 및 변경은 평등, 자발, 합의의 원칙을 따라야 하며 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
근로계약은 법에 따라 체결된 즉시 법적 구속력을 가지며, 당사자는 노동계약에 따른 의무를 이행해야 합니다. 제18조 다음 노동계약은 무효이다:
(1) 법률, 행정법규를 위반하는 노동계약
(2) 사기, 협박 등의 방법으로 체결한 노동계약
유효하지 않은 근로계약은 체결된 시점부터 법적 구속력이 없습니다. 근로계약의 일부가 무효로 확인된 경우에도 나머지 부분의 유효성에 영향을 미치지 않는 한 나머지 부분은 여전히 유효합니다.
근로계약의 무효 여부는 노동쟁의중재위원회 또는 인민법원의 확인을 거쳐야 한다.
제19조 노동 계약은 서면으로 체결되어야 하며 다음 조건을 포함해야 합니다:
(1) 노동 계약 기간
(2) 업무 내용; >(3) 노동 보호 및 근로 조건,
(4) 노동 보수,
(5) 노동 규율,
(6) 노동 계약 해지 조건,
(7) 노동 계약 위반에 대한 책임.
전항에 규정된 필수 조건 외에도 당사자들은 노동계약의 기타 내용에 대해 협의하고 합의할 수 있습니다. 제20조 노동계약의 기간은 고정기간, 무제한 기간, 일정량의 작업 완료를 기준으로 하는 기간으로 구분됩니다.
직원이 동일한 고용주와 10년 이상 계속 근무하고 양측이 노동계약을 갱신하기로 합의한 경우, 직원이 무기한 노동계약을 체결하자고 제안한 경우 근로계약을 체결하게 됩니다. 제21조 노동계약에는 수습기간을 정할 수 있다. 최대 수습기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.