산업보건 관리 시스템?
제1장 일반 조항
제1조: "중화인민공화국 직업병 예방 및 통제에 관한 법률"에 따라 산업 보건 관리를 강화하기 위해 , 직업 건강 감시 업무를 표준화하고 직원의 건강을 보호하며 이 사양을 개발합니다.
제2조 기업은 산업보건 관리기구를 설립 및 개선하고 산업보건 모니터링 및 관리 업무 시스템을 개선해야 한다.
제3조 산업보건 감시 업무에는 산업보건 검진, 산업보건 평가 및 산업보건 감시 파일 관리가 포함됩니다. 직업 건강 모니터링 대상은 직업병 위험에 노출되거나 특별한 건강 요구 사항이 있는 기업의 근로자입니다.
제4조 산업 건강 검진 및 평가는 성 보건 행정 부서에서 산업 건강 검진 업무를 승인한 의료 기관에서 수행하며 산업 건강 검진 결과에 대해 책임을 집니다.
제5조 산업보건 모니터링 업무에 소요되는 비용은 예산관리에 포함되어야 하며 실제 생산비에도 포함되어야 한다.
제6조 이 규정은 중국국영석유공사 소속 기업 및 기관(이하 기업이라 칭함)에 적용된다.
제2장 직업 건강 검진
제7조 기업은 직업병 위험에 노출된 직원을 대상으로 직업 건강 검진을 실시해야 합니다. 산업건강검진에는 작업 시작 전, 작업 중, 퇴근 시 및 긴급 건강 검진이 포함됩니다. (방사선 작업에 종사하는 사람은 보건부 "방사선 종사자 건강관리 규정"에 따라 실시해야 합니다) 산업보건 점검은 노출된 직업병 위험 유형을 기준으로 보건부의 "산업보건 점검 항목 및 주기"에 따라 점검 항목 및 점검 주기를 결정해야 합니다.
제8조 직업병 위험에 노출될 직원은 근무 전 산업 건강 검진을 받아야 합니다. 취업 전 산업 건강 검진을 받지 않은 직원은 직업병 위험에 노출되는 업무에 배치되어서는 안 되며, 직업상 금기시되는 직원은 자신에게 금기시되는 업무를 수행하도록 배치되어서는 안 됩니다.
제9조 직업병 위험에 노출된 직원은 정기적인 직업 건강 검진을 받아야 합니다. 직업상 금기 사항이 있거나 직업과 관련하여 건강상의 피해가 있는 것으로 밝혀진 직원은 즉시 원래 직장에서 전출되어 적절한 배치를 받아야 합니다. 재검사 및 의학 관찰이 필요한 직원에 대해서는 신체검사 부서의 권고에 따라 재검사 및 의학 관찰을 준비해야 합니다.
제10조 직업병 위험에 노출되어 직위를 떠나려는 직원은 직위를 떠날 때 산업 건강 검진을 받아야 합니다. 이직 시 산업건강진단을 받지 아니한 근로자와 체결한 근로계약은 해지되거나 해지되지 아니한다.
제11조 급성 직업병 위험을 겪고 있거나 겪을 가능성이 있는 직원은 즉시 산업 건강 검진과 의학적 관찰을 받아야 합니다. 직업병 진단을 받은 환자 또는 관찰 대상은 직업병 진단 부서의 요구 사항에 따라 정기적인 재검사를 받아야 합니다. 직업병 진단을 받은 직원은 관련 국가 규정에 따라 적절한 배치를 받아야 합니다.
제12조 현장 또는 외국 건설 작업에 종사하는 직원과 특별한 건강 요구 사항이 있는 직위에 대한 산업 건강 검진의 경우 규정된 검사 항목은 작업 환경, 기후 조건, 지역 질병에 따라 달라야 합니다. 유병률 등을 고려하여 검사 항목도 그에 맞춰 확대됩니다.
제13조 산업보건 검진 기술 서비스 기관은 표준화된 방식으로 '산업건강 검진 양식'을 작성해야 하며, '산업 건강 검진 양식'은 기업의 산업보건 관리 부서에서 적절하게 보관해야 합니다. 직원의 직업 건강 모니터링 파일에 있는 정보.
제14조 직업건강검진 기술 서비스 기관은 신체검사 종료일로부터 30일 이내에 직업건강검진 결과와 건강상태 분석 및 평가 보고서를 검사 대상 기관에 서면으로 보고해야 한다. 기업은 산업보건 검사 기술 서비스 기관이 발행한 신체 검사 결과를 검사를 받은 직원에게 즉시 알려야 하며, 검사를 받은 직원은 이를 서명하고 개인 건강 모니터링 파일에 기록해야 합니다.
제3장 산업 건강 평가
제15조 산업 건강 검진이 완료된 후 산업 건강 검진 기술 서비스 기관은 개인 및 단체 건강 검진 결과를 각각 평가하고 다음 사항을 평가해야 합니다. 기업 산업 건강 감시 작업에 대한 권장 사항을 제시합니다.
제16조 산업보건 감시 평가 지표에는 직업병 발병률, 유병률, 질병 구성 비율, 평균 발병 연령, 평균 질병 기간, 사망률, 질병 및 부상 결근률 등이 포함됩니다.
제17조 산업건강검진 및 평가 주기는 1년에 1회이다.
제18조: 산업보건 점검 중 집단반응이 발견된 경우 산업위생 조사 및 작업환경 평가를 조직화하고 적시에 처리의견을 제시해야 한다.
제19조 평가보고서에는 일반적으로 평가대상, 평가자, 평가시간, 평가내용, 평가결과 및 분석 등이 포함된다.
제20조 직업병 진단 및 식별은 보건부가 공포한 "직업병 진단 및 식별 관리 조치"에 따라 엄격하게 수행되어야 합니다.
제4장 산업 보건 감시 파일 관리
제21조 기업은 직원 산업 보건 감시 파일을 작성하고 개선해야 하며 파일의 내용은 표준화된 방식으로 완전하고 관리되어야 합니다. .
제22조 직업 건강 모니터링 파일에는 다음 내용이 포함되어야 합니다. (1) 근로자의 직업 이력, 과거 이력 및 직업병 위험 노출 이력 (2) 해당 작업장의 직업병 위험 모니터링 결과 (3) 직업 건강 검진 결과 및 치료 (4) 직업병 진단 및 치료 (5) 직업 건강 교육 및 훈련 및 기타 정보.
제23조: 기업 산업 보건 모니터링 파일은 산업 보건 관리 부서에 의해 일률적으로 보관되어야 하며, 이를 적절하게 보관하고 동적 정보 기반 구현을 위해 상근(시간제) 인력을 배정해야 합니다. 관리.
제24조: 산업 보건 감시 파일 관리를 표준화하고, 산업 보건 감시 파일 검토 및 비밀 유지 시스템을 구축하며, 등록을 담당할 전담자를 임명합니다. 산업보건 감시 파일은 대여할 수 없으며 개인 및 근무하는 부서에만 복사할 수 있습니다.
제25조 직원이 기업 내에서 이동하는 경우 직업 건강 감시 파일은 인사 파일과 함께 전송되어야 합니다. 직원이 퇴사할 때 직원은 직업 건강 감시 파일 사본을 요청할 권리가 있으며, 회사는 이를 진실되게 제공하고 무료로 서명해야 합니다.
제5장 보충 조항
제26조 ***은 본 명세서의 해석에 대한 책임을 집니다.
제27조 이 약관은 공포일로부터 시행한다.