출산휴가로 회사가 해산되었는데, 보상은 어떻게 하나요?
법적 분석: 고용주가 파산하면 노동계약이 해지되고, 해당 부서에서 근무한 연수에 따라 경제적 보상을 받을 수 있다. 우리나라 관련법률에 따르면, 근로자가 출산휴가 중 회사가 파산한 경우, 회사는 근로계약법의 규정에 따라 근로자에게 보상하여야 하며, 1년 근속 후 1개월분의 급여를 지급해야 합니다.
법적 근거: '중화인민공화국 인구 및 가족계획법' 제25조 법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 부부는 출산휴가 연장이나 기타 혜택을 받을 수 있습니다.
'여성근로자 노동보호에 관한 특별규정' 제7조 여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 힘든 노동의 경우에는 출산 전 15일을 허용한다. 출산휴가는 15일씩 추가되며, 다태아를 출산할 경우 출산휴가는 15일씩 추가됩니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.
'중화인민공화국 사회보험법' 제53조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 한다. .
제54조 사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 그 직원은 국가 규정에 따라 출산보험 혜택을 향유한다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.
제55조: 출산 의료비에는 다음 항목이 포함됩니다:
(1) 출산 의료비,
(2) 가족 계획 의료비,
(3) 법령에서 정하는 기타 사업비.
제56조 직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.
(1) 여성 직원은 다음과 같은 경우 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산,
(2) 가족계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있는 경우,
(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.
출산수당은 전년도 사업주 근로자의 월평균 급여를 기준으로 산정하여 지급한다.