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근속 기간을 어떻게 결정하나요?

근속기간을 결정하는 방법은 근로자와 직원이 급여소득을 생계의 전부 또는 주된 원천으로 삼는 근로시간의 시작을 말한다. 근속 기간을 계산하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

1. 연속 계산 방법, 즉 근속 기간을 연속적으로 계산합니다. 직원이 원래 부서에서 새로운 부서로 이동한 경우, 두 부서에서의 근무 시간은 중단 없이 계속되는 연공서열로 계산됩니다. 직원을 잘못 처리하고 나중에 재검토하는 경우 해당 직원이 잘못 처리된 시간은 해당 직원이 잘못 처리되기 전의 계속 근무 기간으로 계산할 수 있습니다.

2. 즉, 연속근속기간을 합산하여 계산한 것입니다. 일반적으로 주관적인 사유 없이 일정 기간 동안 중단된 직원의 근무 경험을 말하며, 중단 전후의 두 기간을 합산하여 계산합니다. 예를 들어 퇴직하는 근로자와 직원을 합리화하면 퇴직 전과 재입사 후의 연속 근무시간을 합산해 계산할 수 있다.

"중화인민공화국 노동보험조례 세부 실시세칙"

제38조

일반적인 근속연수는 근로자의 급여소득을 말한다. 그리고 직원의 근무시간은 전체 또는 주요 생계수단을 의미합니다. 일반적인 근속기간을 계산할 때에는 기업의 근속기간도 포함되어야 한다.