계약 만료 시 회사가 재계약을 하지 않는 경우 보상이 있나요?

계약이 만료되고 회사가 계약을 갱신하지 않는 경우 회사의 보상은 다음과 같습니다.

1. 고용주가 계약을 갱신하지 않겠다고 제안하는 경우 근로자에게 지급해야 합니다. 1년 근무당 1개월의 경제적 보상

2. 직원이 특정 상황에 따라 무기한 노동 계약을 갱신해야 하는데 고용주가 계약 갱신을 거부하는 경우 불법이며, 고용주는 1년 근무에 대해 산재보상금과 2개월치 임금을 지급해야 합니다. 규정된 상황은 다음과 같습니다:

(1) 직원이 고용주에서 10년 동안 계속 근무했습니다.

(2) 고용주가 처음으로 노동 계약 제도를 시행합니다. 또는 국유 기업이 구조 조정된 경우, 노동 계약이 체결된 경우 직원이 10년 동안 고용주를 위해 계속 근무했으며 법정 퇴직 연령이 10년 미만인 경우

(3) 2개의 유기근로계약을 연속적으로 체결하고 근로자에게 법적 효력이 없는 경우 특정 상황에 따라 근로계약을 갱신해야 합니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제47조

경제적 보상은 직원이 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 합니다. 1년마다 한 달치의 급여가 근로자에게 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.

직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.

본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.