일회성 장애 고용 보조금 보상 기준
1. 업무상 부상에 대한 일회성 장애 고용 보조금의 기준은 무엇입니까?
1. 업무상 부상을 입은 경우에만 일회성 장애 고용 보조금을 받을 수 있습니다. 부상은 레벨 5 이하로 확인됩니다. 일회성 장애 고용 급여 기준은 각 주별로 결정됩니다. 그 중 베이징 규정에 따르면 5급 업무상 부상에 대한 일회성 장애 고용 보조금은 전년도 직원의 18개월 평균 월급으로 해야 합니다.
2. 법적 근거: 「업무상 상해보험 규정」 제35조
근로자가 업무로 인해 장애를 입은 경우로서 제1호 내지 제4호에 해당하는 경우 귀하가 직장을 그만두면 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.
(1) 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 장애 등급에 따라 1급 장애는 개인 급여 27개월, 2급 장애는 27개월 급여, 3급 장애는 개인 급여 25개월입니다. 23개월의 개인 임금, 4급 장애는 21개월의 개인 임금입니다.
(2) 업무상 상해 보험 기금에서 매월 장애 수당 지급 기준은 다음과 같습니다. 장애는 급여의 90%, 장애 2급은 급여의 85%, 장애 3급은 급여의 80%, 장애 4급은 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.
(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직한 후 퇴직 수속을 거치면 국가 규정에 따라 장애 수당이 중단됩니다. 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 있도록 규정되어 있습니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.
근로자가 업무상 장애를 입고 1급~4급 장애로 확인된 경우, 고용주와 개인 근로자는 장애수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.
2. 업무상 부상 확인에 필요한 자료는 무엇입니까?
업무 관련 부상 확인에 필요한 자료는 다음과 같습니다.
1. "업무 관련 상해 판정 결정" 원본 및 사본
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2. 유효한 진단서, 검사 및 테스트 보고서와 같은 완전한 의료 기록 자료에 따라 복사 또는 복제됨 의료기관의 의료 기록 관리 규정
3. 부상당한 직원의 주민등록증 또는 사회 보장 카드 및 기타 유효한 신분증 원본 및 사본
4. 노동능력평가위원회에서