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2022년 둘째 자녀 출산휴가 일수에 관한 신규 규정

1. 2022년 둘째 자녀 출산휴가 일수 규정 개정

1. 둘째 자녀 출산휴가는 98일이다.

(1) 여성 직원은 15일의 산전 휴가를 사용할 수 있습니다.

(2) 출산이 어려운 경우 여성 직원은 출산 휴가를 15일까지 늘릴 수 있습니다.

(3) 여러 명의 자녀를 출산하는 경우 출산휴가는 한 명씩 추가될 때마다 15일씩 늘어납니다.

2. 법적 근거: "여성근로자의 노동보호에 관한 특칙" 제7조

여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일을 사용할 수 있습니다. 출산 전 출산휴가는 15일씩 늘어나며, 출산 전 출산휴가는 1명당 15일씩 늘어난다.

여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.

2. 출산휴가 시 혜택은 무엇인가요?

출산휴가 중에는 법에 따라 출산생활수당과 출산의료비를 지원해 드립니다. 월별 출산장려금 기준은 출산 또는 유산이 발생한 달의 도시연금보험료 지급기준을 말하며, 월 지급기준이 전년도 시 직원의 평균 월급보다 낮은 경우 이를 기준으로 산정하여 지급한다. 전년도 시 직원의 월평균 급여입니다. 본인의 급여 기준이 사회보험 지급 기준보다 높은 경우에도 초과분은 사용자가 부담합니다.

여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우 출산보험기금으로 지급한다.