비경쟁에 관한 법적 조항
1. 경쟁 금지에 관한 법적 조항은 무엇입니까?
1. 경쟁 금지에 관한 법적 조항은 고용주와 직원이 근로 계약을 통해 합의할 수 있다는 것입니다. 지적 재산권과 관련된 고용주의 영업 비밀 및 기밀 유지 문제. 비밀을 유지할 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 고용주는 직원에게 다음을 제공한다는 데 동의할 수 있습니다. 비경쟁 기간 동안 월 단위로 재정 지원을 받습니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제23조
사용자와 근로자는 노동계약에서 다음과 같이 규정할 수 있습니다. 지적 재산권과 관련된 보수적인 영업 비밀 및 기밀 유지 문제. 비밀을 유지할 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 고용주는 직원에게 다음을 제공한다는 데 동의할 수 있습니다. 비경쟁 기간 동안 월 단위로 재정 지원을 받습니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 계약에 따라 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.
2. 경쟁 금지 계약이 무효가 되는 경우는 무엇입니까?
1. 경쟁 금지 계약 기간이 2년을 초과하는 경우
2. 직원에게 경제적 보상이 지급되지 않습니다.
3. 비경쟁 계약은 법률 및 규정의 필수 조항을 위반합니다. 사용자와 근로자는 근로계약을 통해 사용자의 영업비밀과 지적재산권에 관한 비밀유지 사항을 준수할 것을 합의할 수 있습니다.