베이징의 법적 결혼 휴가 기간은 며칠입니까?
베이징 결혼 휴가 3일과 만혼 휴가 7일 = 10일.
1. 법정 결혼 연령에 따라 여성은 20세, 남성은 22세부터 15일의 결혼 휴가를 받을 수 있다. 3일의 법정 결혼 휴가를 포함한 만기 결혼 휴가
3. 결혼 시 남성과 여성이 같은 장소에서 근무하지 않는 경우, 거리에 따라 여행 휴가가 제공됩니다.
결혼휴가 및 출산휴가 급여 산정은 다음과 같습니다.
1. 직원의 결혼휴가 기간 동안 직원의 급여는 이 규정에서 정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 도시. 결혼휴가 기간 중 근로계약을 체결한 근로자의 임금은 단체임금협약 기준에 따라 결정됩니다.
2. 사용자가 여성근로자를 위해 출산보험에 가입한 경우, 근로여성의 임금은 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 규정에 따라 지급됩니다. 출산 수당이 개인 급여 기준보다 낮을 경우, 고용주가 출산 휴가 보험에 가입하지 않으면 기업이 그 차액을 보상합니다. 여기서 급여는 월급을 기준으로 합니다.
요약하자면, 우리나라에서 제정한 법정 공휴일은 모두 정해진 시간 내에 있기 때문에 고용주는 직원에게 유급 휴가를 주어야 합니다. 그러나 휴가를 내지 않더라도 초과 근무 수당을 제때에 지불할 수 있습니다.
법적 근거:
'베이징 인구 및 가족 계획 조례' 제16조
법에 따라 결혼을 등록한 부부는 결혼 혜택을 누릴 수 없습니다. 또한, 국가가 정한 결혼휴가가 7일 더 추가됩니다.
제17조
연령에 맞는 결혼과 출산, 우생학 및 양육을 장려합니다. 한 부부는 세 명의 자녀를 가질 수 있습니다. 이 시에서는 관련 국가 규정에 따라 출생 등록 서비스 시스템을 시행합니다.
제18조
국가와 이 시의 관련 규정에 부합하는 자녀를 출산한 부부는 본 장에서 규정하는 보상, 사회보장 및 기타 혜택을 향유한다.
제19조
규정에 따라 자녀를 출산한 부부에 대하여 여성은 국가가 정하는 출산휴가 외에 60일의 연장된 출산휴가를 누린다. , 남성은 15일의 육아휴직을 누린다. 남성과 여성 모두 휴가 중인 동안 기관, 기업소, 기관, 사회단체 및 기타 조직은 법률에 별도의 규정이 있는 경우 이를 해고하거나 노동계약 또는 고용계약을 해지하거나 임금을 삭감할 수 없다.
여성은 자신이 일하는 기관, 기업소, 기관, 사회단체, 기타 단체의 동의를 받아 1~3개월의 휴가를 더 추가할 수 있다.